# 生技製藥  

台灣安進以人為本，於提升人才領導力的同時，更強化以「領導者思維」與企業組織發展共同成長，聯手打造卓越並符合安進特質的企業文化；台灣安進相信，每位員工都可以是優秀的領導者，在企業具體的行動目標導向下，給予團隊信任與賦權，並提供足夠的資源和舞台，鼓勵並啟發團隊成員追求高效工作效能，更可釋放每個人無限的潛能。台灣安進將持續不懈、努力打造一個創新、共融和協作的最佳職場，讓每位安進人都能在這裡實現自己的職涯夢想，進而與公司共創更大的願景，在這個瞬息萬變的時代中，引領醫藥業創新的浪潮，為同仁和病患創造更高價值。

仁德醫事專科學校生技製藥經營管理科、中華生技醫藥行業協會、台北市藥劑生公會與各大連鎖藥局、生技製藥廠於5月10日簽署合作備忘錄，在目前新冠疫情方興未艾之際，此次的簽約活動更是別具意義；中華生技醫藥行業協會理事長陳建州藥師表示，仁德醫專是知名藥劑生的黃埔搖籃，近年創立的生技製藥經營管理科秉持藥學優良傳統，課程合乎產業需求，為了此次的產學合作簽約，本協會、台北市藥劑生公會與安心醫藥聯盟共同號召連鎖藥局與生技醫藥廠商，就是為了替台灣未來生技醫藥界投注更多新的活力及量能，使台灣生技醫藥產業能更加的蓬勃發展，讓企業永續經營。

花蓮是有機農業大縣，積極將花蓮農業金字招牌推向國際市場的花蓮縣長徐榛蔚22日在農業處長吳昆儒陪同下北上參觀「2021年台北國際食品系列展」，逐一走訪展區各攤位，吸取更多業界行銷產品及包裝設計的經驗，進而將花蓮優質的農產品行銷至全球。

全球知名生技製藥企業安進在台成立才將近6年，便以高度研發的能力持續領先百年藥廠，更在去年面對疫情時，深思如何多元佈局，採取讓員工有感的防疫行動，如今大環境雖仍受疫情牽制，卻可持續延攬人才，超前部署的成績來自於企業價值觀帶動的獨特職場文化。台灣安進人力資源處長張琇琳表示，人才是公司發展的關鍵核心，為辨識與培養關鍵人才加入「安進人」的行列，有著與眾不同的管理心法：「重視每一個團隊成員對工作是否都有『當責』的觀念，自主承擔份內工作，同時也願發揮協作的力量以建立彼此互相『信任』的基礎，且永遠不停止思考如何做得更好，持續創造『卓越』的成就，因此認同企業DNA的人才會是優先錄取的對象。」「我們致力建構創新、包容性強與擁有開放風氣的職場文化，讓安進人具備勇於在職場上發言的特質」張琇琳提及，為此建立「說吧！安進人」交流平台，確保資訊安全且平台具「信任」感，讓同仁可以當責地對公司制度或發展提出具體建議，幫助管理團隊精準聚焦組織問題，邁向企業的「卓越」。進入後疫情時代，如再抱持「以不變應萬變」的工作態度勢必會被詭譎多變的產業趨勢淘汰，台灣安進支持培養跨領域的整合能力，透過不定期的多元學習方案，強化員工職能，更提供外派、內部升遷、實習主管等諸多機會。「Youownyourcareer，員工是自己職涯本身的CEO。」張琇琳強調，台灣安進重視每位員工全方位的發展，從不吝嗇給予員工勇於跨出舒適圈的機會，每年舉辦兩次的Talentreview人才管理會議，針對每位員工量身訂做職涯發展計畫，甚至安排同仁接受跨國任務，拓展國際視野，更串聯亞太地區人資長，提供「跨國導師制」的訓練予儲備菁英讓教學過程激盪出更多不一樣的火花。堅信「多元」是進步的動力，台灣安進大膽進用年輕人才，更突破性別刻板印象。今年，擴大招募，也將邀請同樣具備高度創新價值、高學習力及樂觀正向的多元人才加入，以期安穩永續，進創高峰。