# 熟齡勞工  

年近60歲的連姐，2年前為承擔家庭經濟離開花蓮遠赴台東協助友人務農。離鄉期間，連姐不斷尋找花蓮的工作機會，期待返鄉工作並就近照顧年邁父母，但因年齡因素求職不易。在一次休假返鄉時，恰巧碰到北分署花蓮就業中心在花蓮市社會福利館駐點服務，於是上前尋求協助，經就業中心評估後，成功推介連姐返鄉就業，到在地友善中高齡者的餐廳任外場服務員。

勞動部為推動國內銀髮人力再運用，推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，鼓勵企業活動中高齡人力資源。勞動力發展署北分署為協助有就業需求的中高齡者順利進入職場，運用多元的就業促進方案與缺工獎勵措施以提升企業的僱用意願。60歲多的阿菊就是在北分署的協助下，推介到餐飲業任廚師助理，減輕了家中經濟負擔。

隨著少子化現象日趨嚴峻，可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題，也讓中高齡的就業需求增加，不過，回到職場現實，中高齡勞工其實碰到不少求職困境。對此，yes123求職網，進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」。

高齡化、少子化環境帶來衝擊，民眾退休生活型態跟著改變，人們不再能期待子女可以奉養自己到老，因此也有越來越多人為了多累積一點退休金，選擇延後退休年齡，又或者退休後再重新回歸職場。

相信很多人看過電影「高年級實習生」（2015年台灣年度票房排名第10）。70歲已經退休的班Ben因為退休生活平淡無趣，突發奇想應聘成為女性時尚網站「適衣網」的熟齡實習生，年輕的茱兒則是「適衣網」的創始人和CEO，班在茱兒身邊工作，以其豐富的人生歷練與智慧，為茱兒和同事的工作與生活帶來了積極的影響，並且發展出一段跨越年齡的友誼。