# 炒魷魚  

台中3歲男童溺斃案持續發酵，救援現場出現的「假義消」金髮Yuki，身份與背景引發外界關注。Yuki一度出面受訪，自稱日本人但與媒體溝通時卻以注音輸入文字，疑點重重。如今又爆出更曾因為給了假資料無法加保勞保，遭到一家日式料理店解雇。

一名男網友近日揭露自己曾多次遭女上司性騷擾，過去曾被摸頭、拍肩和開露骨玩笑等，沒想到近日還變本加厲地被要求脫褲，最後慘遭性侵得逞，甚至被女上司威脅不得聲張，由於沒有證據又擔心被嘲笑，這名男網友遲遲未報警，PO文曝光後引發熱議，雖有人質疑真實性，亦有網友支持男網友報警，也釣出本尊強調內容屬實，並表示準備提出離職。

小米發布首輛電動汽車SU7，連日以來成為發燒話題，日前卻有一名中國網友爆料，自己買了小米SU7之後卻被公司辭退，就連資遣費、賠償金都沒給，原來背後另有隱情，他是中國車廠「極越汽車」的員工，極越汽車表示，該名員工是因為違反公司的競業規定才被解雇。

電商龍頭企業亞馬遜（Amazon）最近確認，旗下知名雲端運算事業群AWS將進行人員裁減，影響範圍涵蓋實體商店技術、銷售及行銷等多個部門。亞馬遜指出，此次裁員旨在精簡人力與簡化組織結構，並非草率之舉。根據外媒報導，根據內部規定，被裁員的美國員工將享有至少60天薪資及額外保險福利，並有資格獲得遣散費。亞馬遜承諾將全力支援這些員工，協助他們尋找新的工作機會。

管理平台「飛書」（Lark）是由社群平台「抖音」母公司「北京字節跳動科技有限公司」（簡稱字節跳動）所開發，支援Windows、macOS、iOS、Android、Linux等作業系統，並提供即時通訊、雲端文件、電郵、日曆、視訊會議等功能，一度吸引1200萬人使用。不料，飛書如今傳來大裁員的消息，頓時引起熱議。

2024年才剛開始，全球科技業就接連傳出裁員消息，引發各界關注，沒想到服裝品牌也同樣遭遇這狀況，以羽絨外套聞名全球的加拿大鵝控股公司（CanadaGooseHoldingsInc.）近日宣布，公司將解雇大約17％員工，以控制成本，確保公司資源能完成之後目標。

新竹科學園區2023年底驚爆裁員潮，整年裁員人數達1874人，創下近5年新高，即使到了2024年，竹科也同樣有公司裁員消息傳出。近日就有網友表示，科技業景氣似乎都沒恢復，砍單的砍單，延後的延後，讓他感到好奇「科技業是不是還在寒冬？」問題一出，引發討論，不少在科技業工作的網友分享公司狀況。

社群平台Snapchat母公司SnapInc今天宣布，將裁掉約10%的員工，約528人。這顯示了，隨著企業面臨經濟不穩定的衝擊，科技業去年裁員潮恐將持續延燒。

你知道「安靜離職」（quietquitting）嗎？最近在歐美開始流行起來。指的並不是真的離職，而是「在工作中離職」，讓自己在工作中「抽離」。工作只做最低限度的量，達到基本要求之後，就不在工作中投入額外的情感和心力。雖然仍舊每天上班工作，但不把工作視為生活重心，「不多做、不加班、不向上」。而哪些星座最容易「安靜離職」呢？

音樂串流平台Spotify繼今年1月因成本提高而裁掉6%的員工後，4日透過電子郵件表示，公司整體總員工數將再減少17%左右、約1,500人。

板橋有什麼好吃的？貴為台北美食一級戰場的板橋，板橋餐廳、板橋早午餐、咖啡廳、傳統小吃一家比一家厲害！身為在地板橋人的小編，這次化身老司機、開啟高評價美食雷達，帶著大家前進新北市板橋大街小巷，尋找必吃的板橋美食去囉！

公司資遣員工的理由很多元，包括經濟困難、業績不佳、企業重組、自動化和數位化轉型等等。然而，最近有一名網友遭到公司開除，解雇原因竟然是「因為準時上下班，中午準時吃飯」，讓他忍不住抱怨真的是「最瞎的辭退理由！」

全球第二大自行車關鍵零組件廠愛爾蘭商速聯集團（SRAM），在台灣深耕逾30年，今年2月才宣布將斥資100億元在台中市潭子區打造新廠區，沒想到近日卻傳出其大量裁員。對此，台中市勞工局證實，確實有接獲資遣通報300多人，但大部分是派遣公司派駐於速聯公司任職的員工，非正職員工，勞工局之後會持續關注。

想換工作時，你會選擇裸辭，還是先找到下一份工作再離職？近日一位網友分享，他原本想偷偷換工作，答應新公司面試，沒想到面試前兩天卻意外收到舊公司的「資遣通知」，讓他相當震驚又煩惱，不知道面試時要不要坦承現況。貼文一出，立即引發討論，網友紛紛直呼「賺爛了」！

團隊有團隊核心，自然有非核心，非核心不代表不重視，而是正在努力中的一般成員，阿旺教練對大家都平等的尊重對待，這裡的平等，包括：

經濟不景氣，科技大廠接連傳出裁員計畫，半導體製造商大廠美光（MicronTechnology）也是其中一個。一名在美光工作5年多的網友分享，他日前上班不到一小時，突然被約談、炒魷魚，讓他好錯愕，大嘆完全無預警，同時透露資遣費比分紅多，價碼為6個月以上。

為了擴大市佔，或是減輕經營虧損壓力，現在企業經常透過併購方式快速達成目標。併購對老闆是一種商業策略，但對員工來說卻是一項職場挑戰，必須適應合併後的組織變動，不同企業文化的衝擊與融合，有時候還可能會面臨被裁員，或是被降級的威脅。

年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。

曾經有一個時期，台灣的高科技產業被稱為「保7總隊」（毛利率保7），甚至還慘到變成「茅山道士」（毛3到4、毛利率只剩3％到4％），由於毛利率低到不行、銷售又以出口為主，新台幣匯率對於這些公司的（拚價）競爭力影響甚大。

我的好朋友阿珍前天打電話告訴我，她被公司無預警地解僱了。今年48歲的她有兩個念小學的孩子，先生工作穩定，年近五十，固定領著三萬多的月薪，兩人還有房貸壓力，她四處找人牽線介紹工作，這一個月來，有三個面試機會，但最後一關全英語面試，總讓她懊悔：「早知道就好好加強英語能力！現在來不及了。」