# 減給老年年金  

勞退保障勞工退休生活，選擇勞保年金「一次領」或「月領」更是影響晚年生活的重要決策。「勞保老年年金」請領人數、金額逐步走高，根據勞保局統計，2024年有187萬922人請領勞保老年給付給付，平均請領年齡為61.42歲，平均給付金額約1.9萬元，專家教1招，放大退休金，每月再多領1萬2000元。

依勞保條例規定「年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者」，就能申請勞保老年年金。但若未達老年年金請領年齡而提前請領者，可請領減給老年年金，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。然而，提早領真的比較虧嗎？

根據勞保局2023年底的統計數據，逾174.2萬名退休勞工的「退休勞工老年給付」月領金額，遠低於理想的3萬元。如果希望每月領取4萬元以上的年金，至少需要滿足3個條件，分別為「年資長」、「投保薪資高」、「延後退」。

為保障勞工在未滿65歲前能持續受僱，防止雇主隨意強制勞工退休，也讓有意願繼續工作的高齡勞工能夠與資方協商續留職場，立法院通過《勞動基準法》第54條修正草案，放寬65歲強制退休規定，明定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡。

台灣邁入高齡化社會，加上少子化的趨勢，讓許多銀髮族不得不繼續就業，立法院會三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，解除65歲強制退休規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，並期盼建構中高齡者友善安全及有尊嚴職場環境。

民國113年元旦起，勞保老年年金規定將有變動，若要請領「全額」勞保老年年金需滿64歲，意即50年次出生勞工必須在114年才能請領全額勞保退休金，提醒勞工注意。

對於一些要退休的民眾，勞退金可能還是舊制，如果沒有轉成新制，依照規定，退休金只能一次領取，不可按月領。然而無論是適用新制或舊制，都有可能需要繳稅。

國民年金保險自民國97年開辦至今年10月，已屆滿15年，隨著「落日條款」的登場，請領勞保等年金給付者，已不能再投保國保。我國勞工們辛苦工作一生，退休後可申請勞保年金。不過，勞工保險（下稱勞保）到底選一次退還是月退比較好？這是一個讓不少超過50歲的勞工，都不大確定到底怎麼選擇的尷尬問題。而勞保年金要提早領還是延後領比較好？提早領恐被打折，延後則能多領，該如何計算？另月領的時間點也很重要，要在月初、月中、月底前還是月底提出請領？以下《風傳媒》將介紹勞保年金的「最佳領法」，並為您整理出不同時間點提領與請領金額的差異。

依勞保條例規定「年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者」，就能申請勞保老年年金。但若未達老年年金請領年齡而提前請領者，可請領減給老年年金，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。但提前領錢是否真的較虧？一名專家揭露了真相，令人驚訝的是，若在63歲時開始領取年金，相較於60歲領取，可以多領近25萬元。

老陳是一個勤奮的工程師，58年次。他換過幾個工作，每個月的勞保投保薪資是45800元，累積勞保年資35年。他想要申請「勞保老年年金（月領）」，但他不確定是60歲申請，還是等到65歲再申請比較划算？老陳覺得很困惑。

辛苦工作大半輩子，準備要退休的民眾，申請勞保老年給付前可要先確定符合3大條件，包括確實離職退保、達到請領年齡及符合年資規定，由於目前共有3種請領方式，只要搞清楚請領條件，就能判斷自己到底月領，還是一次領比較划算。

勞保財務缺口越來越大，年金改革迫在眉睫。即使現行制度，從勞保局統計發現，已有139萬餘名勞工領取年金給付，平均月領金額僅1萬7,651元，更有超過6成的人領不到2萬元，比基本工資還低，但也有884人月領超過4萬元，到底要怎麼做才能領更多，其實只要掌握3步驟，就能放大自己的退休金，或是用保單安排，可以完全依照自身需求彈性規劃！

不少勞工搞不清楚自己到底幾歲才能領勞保年金，以為一律都是60歲，事實上從2018年開始調高請領門檻，改為61歲才能領，未來每2年再延後1歲，直到65歲為止，因此勞工想要知道幾歲可以請領，只要先確認自己的「出生年次」，即可推算請領歲數。