# 法定休假日  

5/1勞動節到底誰可以休假？排班制勞工若當天剛好是休息日，可另外休假嗎？若要加班，加班費該怎麼算？想請特休變成4天連假，雇主能拒絕嗎？透過5個QA秒懂勞動節假勤規定。

每年的5月1日勞動節都會放假，用以慰勞勞工的貢獻與辛勞，而今年的勞動節就在這周四，不過許多人會疑惑，勞動節是所有勞工都可以放假嗎？勞動節是不是國定假日？勞動節當天銀行、郵局有開嗎？勞動節上班有雙倍薪水嗎？本文將一次整理。

國慶日（10月10日）為勞動基準法第37條規定之法定休假日，雇主應依法給予勞工休假並照給工資。事業單位若因業務需要，經取得勞工「個人」的同意於法定休假日出勤工作，應依法加倍給付出勤工資。

國慶日為內政部所定應放假節日，台中市政府勞工局提醒雇主，應讓勞工放假並給薪，雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，則應加倍發給工資。雇主如有調移該國定假日至其他工作日實施需求，因涉及個別勞工勞動條件變更，除應徵得勞工「個人」同意外，也需明確約定調移後的休假日期。

勞工局提醒，五一勞動節為勞基法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。此外，休假日如恰好遇到約定的例假日或休息日，應讓勞工另行補假1天，確保勞工的休假權益不受減損。

農曆除夕、初一至初三為法定休假日，新北市政府勞工局提醒，若法定休假日遇到與休息日或例假，應給予勞工補假；企業如徵得勞工同意在休假日工作，也應加倍發工資。此外，針對連續假期中、連假後，恰逢發薪日的情況，也要預為因應。

元旦（1月1日、中華民國開國紀念日）為勞動基準法第37條規定的法定休假日，應給予勞工休假。若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補假，倘雇主徵得勞工同意休（補）假日出勤提供勞務，工資應加倍發給。

中秋節為勞動基準法第37條規定之法定休假日，今年中秋節為9月29日（星期五），雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

今年（2023年）端午節為6月22日星期四，端午節連假為6月22日至6月25日，因此週休二日的上班族將可連放4天假，由於6月23日為彈性放假，因此上班族必須在前一週6月17日星期六補班。

今年228和平紀念日日期為星期二，多數比照政府機關行事曆的上班族將可放連假4天，228連假日期為2月25日（六）至2月28日（二），這是因為多數週休二日公司已預先將2月18日（五）和2月27日（一）對調，讓上班族在2月18日預先補班。

離職薪水怎麼算？何時發給才不會有問題？員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅較難聯繫，計算上有問題也難追回確認。《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。

近日拜讀署名為「吳光明」先生所撰寫，登載於風傳媒之《船員不定期契約是萬靈丹還是毒藥？》文章，對於吳先生通篇論述建立在錯誤且有意誤導社會大眾及船員的立論基礎之上，深感實有必要導正視聽並適時釐清。

農曆春節即將到來，不少人已經期待放假，但也有部份人在連假中還是需要工作。新北市勞工局提醒，若勞工需要在連假間出勤，雇主需要注意法定休假日與休息日的出勤加班費計算，照倍率給工資，如果違反最高可處100萬罰緩。

勞工局提醒，農曆除夕、初一至初三為法定休假日，事業單位如比照政府機關行事曆出勤者，以週六為休息日，週日為例假日，且經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時制度，如需勞工在連假期間出勤，應注意法定休假日與休息日出勤的加班費計算倍率不同，雙方應明訂每日出勤之性質，以免產生工資計算的爭議。

九合一大選將於11月26日(星期六)舉行，為保障具投票權的勞工得以行使公民權利，勞動部已指定當日為法定休假日，具投票權的勞工應放假一日（即自當日午前零時至午後12時連續24小時），工資照給。另因投票權僅能於投票當日行使，所以不能與其他工作日調移或補休。若勞工的休息日或例假適逢投票日，則不需另外給假或加給工資。

雙十國慶即將到來，也是今年最後一個連續假期！連假期間雇主要求上班，勞工可以領到多少加班費呢？國慶日為國定假日，適用勞基法的朋友們依法都能放假一天，但連假期間要上班的朋友們也別難過，小編整理了這篇有關國慶日加班、補假等勞工的權益，讓週休二日或排班制的你們都能一次搞懂。

國慶日為勞動基準法第37條規定之法定休假日，今年國慶日為10月10日（星期一），雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

2022端午節為6月3日（星期五），週休二日的上班族將可連放三天假。疫情緊張的這段期間打亂了許多人上班的腳步，無論是要去公司上班的勞工朋友，或是已實施居家工作的上班族，端午連假期間都可能有需要加班，帶你一次了解國定假日休假及加班費權益。

勞工局提醒，今年2月 28 日(星期一)和平紀念日為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。

元旦(1月1日、中華民國開國紀念日)為勞動基準法第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依勞動基準法第37條及第39條規定給假並給薪。