# 沃旭能源  

國發會設定的國家減碳新目標「2032年減量32±2%」中，離岸風電須達成13.9GW的建置量。然而近期區塊開發進展不如預期，加上全球離岸風電產業面臨諸多挑戰下，台灣綠能發展急需實際成果注入信心。

沃旭能源今（11）日宣布與國泰人壽簽署協議，由國泰人壽及其子公司國泰風能控股股份有限公司，投資取得583MW大彰化西北離岸風場50%股權，沃旭能源繼續持有該風場50%股權。

進入秋冬季節後，今年離岸風電可以進行海上作業的時間也將近尾聲，各開發商與供應鏈開始為明年風場做準備。

全球永續領導企業沃旭能源透過多樣化措施及領先業界的彈性制度，促進員工工作及生活平衡的努力，日前榮獲勞動部頒發2024年「工作生活平衡獎」。此獎項為勞動部設立之國家級最高榮譽，以表彰企業對員工福祉的承諾與貢獻。今年沃旭能源在251間參賽企業中脫穎而出，獲得「彈性工作獎」，成為唯一兩度獲獎的能源企業。

日前經濟部找離岸風電開發商喝咖啡，說明國產化的「不可抗力」規則，沃旭能源今（26）日受訪時表示，3-2期選商才剛結束，且距離公告相關結果才過沒多久，短時間內就改變，對於過去已經投入開發的業者來說會失去信賴基礎，未來外商如何再相信台灣的投資環境？

凱米颱風帶來的豪雨造成鹿港鎮多處地方皆傳出淹水災情，受災民眾苦不堪言，許多家具、家電泡水不堪使用，甚至苦心經營多年的工廠損失慘重，災損金額相當龐大。

凱米颱風帶來的豪雨造成鹿港鎮多處地方皆傳出淹水災情，受災民眾苦不堪言，許多家具、家電泡水不堪使用，甚至苦心經營多年的工廠損失慘重，災損金額相當龐大。

離岸風電領導企業沃旭能源10日獲得亞洲資深人力資源雜誌《HRAsia》「亞洲最佳企業雇主獎」，從近370間參賽企業脫穎而出，連續四年獲得肯定。此外，沃旭能源在永續領域表現優異，為所有本屆最佳企業雇主中最頂尖的20%，榮獲今年HRAsia新增設的「職場永續獎」(HRAsiaSustainableWorkplace)，成為唯一獲獎的能源企業。 「亞洲最佳企業雇主獎」涵蓋亞太區共14個市場，是人力資源界高度認可的獎項，該獎旨在鼓勵具備完善員工發展規畫、友善職場文化以及獲得員工高度認同的公司。 沃旭台灣董事長汪欣潔表示：「沃旭的企業願景是『創造一個完全以綠能運作的世界』，我們擁有負責開發、建置到運維風場全生命週期的商業模式，風場興建完成後也會持續持有與營運這些資產，因此我們希望建置綠能的過程也確保為『人』創造價值與益處。本次獲得HRAsia兩座獎項凸顯沃旭能源為優秀人才打造友善工作環境並提升員工福祉的努力。此外，我們在建置綠能的過程中，致力於為自然環境、在地社區、人才培育創造共榮和正面效益，也備受同仁肯定。」 根據「亞洲最佳企業雇主獎」調查，沃旭能源員工對於「企業文化」、「員工認同感」、「團隊意識與參與」三大面向評分，均高於所有參賽企業整體平均的6%-10%。 另外，針對職場永續性的調查，包括公司營運對環境的影響、履行社會責任和落實企業治理與道德標準的表現，沃旭皆獲得員工高度認可。身為全球最永續能源企業之一的沃旭能源，除了穩步落實2025年企業營運和能源生產業務達到碳中和的目標，更希望建立離岸風電開發過程中促進生物多樣性的新標竿，進一步保護和復育海洋環境，創造淨值正面效益（net-positiveimpact），因此在全球各地進行生物多樣性計畫，其中包括在大彰化離岸風場進行的珊瑚育生可行性研究。 沃旭亦秉持「以人為本」精神建置離岸風場，審慎評估新計畫，與在地社區與民眾保持透明溝通管道，為社區發展做出長期貢獻，並創造經濟價值與優質工作機會。以大彰化東南及西南第一階段離岸風場為例，這座亞太規模最大的離岸風場在開發、建置及運維階段中，為台灣創造新台幣5,230億元經濟效益，並在風場建置期間創造了8,300個工作機會。 沃旭能源致力以永續方式打造完全以綠能運作的世界，而永續的精神也包括為員工創造適才適所的職涯發展以及創造性別平等、友善家庭的工作環境，全方位照護員工身心健康。在台設立亞太區總部邁入第九年，沃旭的230名員工來自13個國家，近90%的員工為本地聘用。沃旭在原本就提供優於台灣勞動基準法的育嬰假福利的基礎上，於2023年更宣布將育嬰假升級為20周、且不分性別的全薪育嬰假，創下台灣再生能源業先例，實實在在做員工最堅強的後盾，陪伴他們走過人生重要階段。

離岸風電區塊開發3-2期選商排序結果今天底定，沃旭能源大彰化東北風場排名第3，意外出局。沃旭能源表示，台灣仍是重要市場之一，希望在未來數十年內持續在台灣開發、建置、擁有和運維離岸風場。

沃旭能源23日宣布攜手台灣供應商成立「亞太風電新技術聯盟」，涵蓋離岸風場開發、建置到運維階段，以提升台灣供應商技術本位為目標，開拓亞太離岸風電市場龐大商機。 沃旭主導「亞太風電新技術聯盟」的供應商橫跨風場全生命週期，已經加入的包括負責風場設計的林同棪工程顧問股份有限公司、海纜生產供應的華新能源電纜系統股份有限公司、生產製造管架式負壓沉箱水下基礎(suctionbucketjacketfoundation,SBJ)的世紀離岸風電設備股份有限公司、負壓沉箱水下基礎安裝工作的台船環海風電工程股份有限公司「環海翡翠輪」，未來也希望與更多本土供應商合作，持續擴大策略聯盟的廣度和深度，攜手進軍離岸風電亞太舞台。

沃旭能源今（25）日宣布大彰化東南及西南第一階段離岸風場完工併聯至台電電網，成為亞太區規模最大的營運中離岸風場，並且帶動在地離岸風電產業生態系。

美國離岸風力發電產業本年度發展未如預期，許多計畫停滯或被取消，受影響金額高達數十億美元，而2024年可望是風電迎來轉機、啟動多項專案的一年。

經濟部今(30)日宣布離岸風電區塊開發選商3-1期5家開發商完成行政契約簽署，象徵接下來3-2期選商即將展開，沃旭能源表示，希望政府能夠在9月就公開相關選商辦法，讓各家開發商能有所依循，以利後續開發。

沃旭能源（Ørsted）大彰化西南第二階段及西北離岸風場陸上變電站今（18）日正式動工，其位於彰濱工業區，配備著全台最高電壓等級345kV變電設備，創下台灣再生能源變電站首例，該陸上變電站預計於2025年底之前完工啟用。

離岸風電業者沃旭能源今宣布對920MW大彰化西南第二階段及西北離岸風場，做出最終投資決定（FinalInvestmentDecision），預計於2025年底前完成風場建置。

從台灣開始設置離岸風電，外國開發商沃旭能源就一直是模範廠商，即使遭遇新冠疫情來襲，沃旭仍能夠按照預計的時程繳出成績。這樣的優質廠商在日前宣布退出第三階段的首輪選商，當然引發議論紛紛，也等於是給台灣離岸風電發展敲了一記大悶棍。

離岸風電第三階段區塊開發首輪選商，9月30日投標截止，就在台灣廠商綠電需求缺口持續擴大之際，原本投入第二階段開發的外商沃旭以及日商JERA，竟然退出了第三階段的首輪選商。知情人士透露，台灣離岸風電「國產化」政策，已經讓開發商承受額外成本，沒想到，民進黨政府居然還默許地方區漁會，利用各種名目向廠商索取回饋金，讓外國風電業者不堪其擾，紛紛在第三階段首輪選商退場觀望，讓上緯國際、力麗集團等本國開發商籌組的「風電國家隊」，出線機率大增。

台灣國際造船股份有限公司(以下簡稱台船公司)為沃旭能源公司製作之水下基樁（PinPile，PP）於2021年7月8日至7月9日共二日進行交運，未來將運用在「大彰化東南及西南第一階段離岸風場」。本批水下基樁的製作完成及交運，為台船公司海工事業奠立新里程碑。

沃旭能源今(29)日宣布與國際基礎建設投資人加拿大魁北克退休金管理機構CDPQ(CaissededépôtetplacementduQuébec)，以及台灣的「國泰永續私募股權基金」組成之合資企業簽署協議，兩家機構投資人將投資取得605MW大彰化東南離岸風場50%股權，沃旭能源將繼續持有50%股權。本次協議總金額約新台幣750億元(約為丹麥克朗160億元)，其中絕大部分將用於支付大彰化東南離岸風場建造費用。此項協議尚待台灣相關主管機關核准。

離岸風電第三階段區塊開發預計明年第2季進行遴選，由於明年首批使用國產化零組件的沃旭能源，國產化執行成績不盡理想，讓第「國產化」比率訂定變得更為困難；加上經濟部長王美花先前在公開場合表示，第三階段區塊開發風電業者「很可能用很低價甚至零元來競標」，而成本偏高的「國產化」又該如何應處？