# 求職攻略  

為協助求職者順利找到理想工作，並幫助企業有效招募人才，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於3月在新竹、苗栗及桃園地區舉辦10場中、大型徵才活動，共邀請271家企業，提供超過1萬個職缺。每場活動現場將設有專人提供多項就業促進措施諮詢服務，讓求職者充分掌握就業資源，歡迎有求職需求的民眾踴躍參與。

富邦投信推動校園資產管理人才培育計畫已有多年歷史，從與臺灣大學管理學院合作，參與臺灣大學希望種子培育計畫起，至今已有7年的時間。從最開始的一個學校擴增至今有五個學校。日前完成五所大學的聯合企業參訪活動，讓莘莘學子尚未踏入社會之際，即可先一步的探索職涯面貌，今年總計超過百名師長參與。富邦投信表示，孕育資產管理人才，希望能夠從校園出發、從校園開始扎根。

每年5月至7月畢業季是青年學子決定未來的重要時刻，對未來感到迷惘或徬徨的年輕朋友有福了，勞動部高屏澎東分署為青年朋友準備了一份特別的禮物！從5月23日至7月25日，於每周四下午4點到5點在高雄廣播電臺FM94.3「翻轉勞動-南台灣就業讚」節目，帶給你一系列與青年議題相關的求職全攻略，讓收聽的青年都能找到屬於自己的職涯路!

在求職過程中保持當下的覺察與企圖心，對於找到下一個角色，是很關鍵的。以下是一些我很喜歡的求職技巧，我鼓勵你可以試試看。你可以照著所有的建議去做，或是只挑一兩項來做。每一項建議都可以為你帶來更大的安全感，讓你更有自信，而且可以確保你的完美工作將會出現。全心投入尋找自己的下一份工作，千萬不要自大，要全力以赴。

協助青年順利就業，台中市政府積極推動勞動部「初次尋職青年穩定就業計畫」，該計畫於今年7月1日正式上路，提供15歲至29歲未在學且未就業連續達90日以上的本國籍初次尋職青年「尋職津貼」及「就業獎勵金」，最高可請領4萬5,000元。其中青年於尋職期間需參加就業輔導活動，市府也推出就業諮詢、職場體驗、履歷健診、研習營及各類講座，歡迎青年踴躍報名，一網打盡各種求職攻略。

履歷照片有多重要？不少人資在篩選履歷時，第一步驟就是先看履歷照片是否合格，甚至高達95％的台灣企業主管也坦言一定會看履歷照片。然而，卻仍有許多求職者認為，履歷照片只要放張證件大頭照、畢業照就可以過關，甚至連自拍照、生活照、朋友合照等NG照片都出現。在即將到來的畢業季，該如何從眾多競爭者中獲得企業青睞呢？請好好挑選你的履歷照片，就是取得面試門票的第一步。

全新職涯平台《Alphaplus人才加速器》為追蹤分析新世代人才對職場的期待，與大數據股份有限公司合作，針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，並首創「職場DEI聲量指數」，以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，數據發現年輕人對未來悲觀，51.0%考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達51.8%，另外對薪資不滿的有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達42.0%。

畢業季節來臨，但疫情持續延燒，增加求職難度，新北市立圖書館三芝分館特別與淡水就業服務站、北分署青年職涯發展中心合作，除了設置專屬的「就業轉介資訊區」，提供在地鄉親更便利的求職管道，同時也推出畢業季就業支援服務，包括就業諮詢、履歷健診、強化面試技巧等，讓民眾借書同時還可以找工作，疫情求職不卡關！

在我的斜槓班學員群組裡，有兩位是學校老師，談到帶學生不容易。因為家長在職場壓力太大，家中爭吵不斷，引爆一連串問題，連帶影響到孩子的情緒，使得有些老師疲於處理學生的各種行為問題，身心出狀況。其中一位老師說：

畢業季即將到來，對於職場面試，許多社會新鮮人抱持既期待又怕受傷害的心情面對。到底在面試中適合說些什麼？又有哪些是面試官想聽到的？與其將履歷表照本宣科的從頭到尾讀一次，不如聽一聽資深專家怎麼說。

我們想讓你知道：作者認為，做好基本功，超越上司期待，是你在職場中倍受青睞，脫穎而出的不二法門。

俗話說三分天註定，七分靠打拚！許多人在職場上，或多或少會感到不順遂，像是遭逢小人暗算、沒達到主管訂下的KPI、對於工作內容感到疲乏等等，要如何在職場上立足，成為許多人的難題！加上春節即將到來，許多人便會藉著走春，到廟裡祈求神明幫助，期望在工作運上能有更好的機緣。

我們想讓你知道：內向的人，在職場一定比較吃虧？這似乎成了上班族想當然爾的共識。不過作者認為，口才可以練習，和性格未必有關；許多內向者「演」得辛苦，其實難以持續下去，與其內心不安，不如坦誠相處更自在。

你應該知道的是：一年之初我們總是雄心勃勃、定下宏大的計畫，對剛成為管理職的人尤其如此。但升上小主管後特別容易陣亡，也是普遍的事實。作者提醒，與其馬上擺出主管的架子，小主管更要放下身段做人，仔細觀察老闆最迫切需要解決的問題，到底是什麼？

台北市勞動局表示，職能發展學院針對失業、待業者，提供免費進修機會，共開出18門課如服裝、餐廚、視覺設計等，明年1月6日至3月10日開放招生，3月17、18日甄試。（延伸閱讀：求職冰河期，薪資只能依公司規定？臉書產品經理：「這樣談，待遇會更高！」）

你應該知道的是：農曆年前後往往是轉職旺季，作者認為，工作難免受倦怠、不愉快影響，但跳槽前務必打聽、考慮清楚，「那裡更好」才是你該異動的主因，別被「這裡不好」的負面情緒牽著走。

你應該知道的是：即將邁入2021年，許久未更新的履歷表，很可能跟不合身的衣服一樣難以套用現在的自己。作者建議，以簡明扼要為原則，重新設計履歷表，說不定可以帶來意想不到的機會！

在決定轉職之後，我很確定我未來的路是走「數位行銷、電商」產業，由於過去自己做過Headhunter實習與人資相關工作，自以為履歷寫得還可以，應該可以拿到很多面試，結果發現，事情根本不是憨人想得這麼簡單！

在寫完一整個求職系列，從認識自己、履歷撰寫、投遞履歷策略與面試後，和十多個來自各的領域的朋友們聊了職涯、聊了面試，發現大家非常低估「履歷」的影響力！

編按：從上一篇文章大家知道人資的心裡想什麼，應該能夠更冷靜的面對面試了。但你以為「面談」完面試就結束了嗎？寄感謝信到底有什麼用？