# 新鮮人期望薪資  

找工作投履歷，接獲公司面試邀請，只是挑戰剛開始，不少人最怕面試時被問到「期望新資」。一名網友發文表示，自己近日到某公司應徵行政助理，面試過程相當順利，但最後被面試官問期望新資時，原PO回答希望30K，沒想到對方反問「你覺得你值得這個新資嗎？」讓她瞬間不知所措。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

畢業季將至，應屆畢業生陸續開始投入職場，這時不少來自中南部的學生就將面臨要繼續待在台北當「北漂族」尋求更多工作機會，還是回南部節省生活開銷。就有位北漂找工作的女網友分享自己面試到心儀的職缺，但工作的待遇問題卻讓她相當苦惱。

在面試問題中，求職者最關心的應該是薪資。「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。

南韓人力銀行網站JOBKOREA和Albamon發表最新調查，南韓求職者對首份月薪的期望值超過220萬韓元（約合新台幣6.13萬），不過實際薪資略低於200萬韓元（約合新台幣5.58萬）。這項調查是JOBKOREA和Albamon針對1474名求職者進行，並在18日公布結果。若由性別來看，男性和女性的期望月薪分別為240.7萬韓元和208.1萬韓元，整體平均為223.4萬韓元。

有別於過去研究所報考風氣盛行，與大學生刻意延畢以延後就業及兵役等的現象，根據yes123求職網最新調查指出，今年畢業或退伍的社會新鮮人，高達90.7％想直接就業，創下歷年來新高。