# 換工作的考量  

主計處公布「113年人力運用調查」，結果顯示其中有約36.76％、近15萬人其實曾遇工作機會卻未就業，其中不乏有許多是今年剛畢業的新鮮人。踏入職場的前半年，對新鮮人而言，是重新定位自己的關鍵階段。有人快速嵌入組織運作，找到穩定的職涯起點；也有人在現實與期待的拉扯中選擇轉換跑道，或回到求學狀態。在這個充滿變數的起點，薪資是否符合預期、工作與個人興趣如何平衡，都成為每位新鮮人必須面對的課題。當然也有不少人大嘆「才剛踏入社會，就成為勞動部定義的低薪族！」半年過後，他們的成長軌跡如何？這不僅反映了個人抉擇，也折射出台灣職場的結構性現實。

在轉型做培訓師和優勢教練後，經常有朋友問我:「玉婷，這麼短的時間，從軟體研發到培訓，跨行業、跨領域成功轉型，妳是怎麼做到的?」

全新職涯平台《Alphaplus人才加速器》為追蹤分析新世代人才對職場的期待，與大數據股份有限公司合作，針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，並首創「職場DEI聲量指數」，以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，數據發現年輕人對未來悲觀，51.0%考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達51.8%，另外對薪資不滿的有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達42.0%。

我在麥肯錫的第二年，工作有了些自信，非常希望能有機會回中國工作。畢竟是中國人，過去在國內的那些年接觸的只是學校和家庭，如今希望透過工作能有機會瞭解中國社會，但是後來發現這件事無比困難，過了一年半才得以實現，原因有幾個：

從「不敢不同」到「敢於不同」，這個轉折支持了我在麥肯錫後五年的職業發展。

疫情導致跨國人流移動受阻，對於國內原就存在的外籍家庭看護工雇用困境，更是雪上加霜。根據最新統計，國內家庭看護工在台工作人數19.8萬人，較2019年底疫情爆發前大幅減少4.6萬人、近20％。市場供需嚴重失調的結果，除了許多有長期照護需求的家庭久久等不到看護工，還有少數看護工趁勢坐地起價，甚至直接失聯，令不少家庭哀嚎：「我們的痛苦政府真的聽不到也看不見嗎？」

你最近有在想要換工作，但又覺得時機不對嗎？前一陣子在我「大叔出租」的時候，來跟我聊的人提到他目前的職務與上司，都有一些讓他覺得不想長期待下去的原因，所以想換工作，但又希望在現在的工作可以升到副理之後再離開，以及因為現在武漢肺炎疫情的關係，他也不知道這是不是適合的時機。大概每三個來「大叔出租」的就有一個人會問類似的主題，我想這大概是很多在思考要不要換工作的人心裡共同會有的糾結。

如果是新鮮人初進職場或是職涯的頭幾份工作在考慮工作待遇的時候，通常聽到大家對於薪水一般都是就實際的月薪數字為主要考慮的點，因為直接關係到每個月的生活開支夠不夠。同時你也會跟另外兩件事合在一起思考：包含通勤等必須花在工作的實質時間，以及伴隨而來的額外開支像是置裝、雜項開銷，但是如果只是考慮上述這些實際面，其實你只做到「活在當下」的考慮而已。

如何找到一份理想的正職工作呢？大家在求職過程中一定遇過不少令人糾結的苦惱，或是對自己、對人生的質疑…本次學長姐說特地整理了求職會遇到的一些問題，希望能幫大家解決困擾，順利找到適合自己的工作！

前一陣子有位朋友，帶著他剛進社會的小朋友來問Miula關於工作的建議（遊戲產業相關）。我一邊感嘆自己年紀也到了這個歲數，另一方面還是給了這位小朋友一些產業面的建議。但除了產業面的分析以外，我另外也給了這位小朋友一些關於職場上的建議，這是Miula自己將近二十年的工作職涯的心得，也在這邊與大家分享。

看到「讀書會」三個字，您會想到什麼場合呢？從字面來看，會認為是朋友聚集在一起，學習某事物的場合吧？有的讀書會是邀請講師演講或提問，但是多數是同好聚集在一起彼此交換情報，進行平面式溝通。

勞動部29日公布「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，發現青年勞工平均月薪為2萬9427元，平均起薪為2萬5540元。至於青年勞工平均花了2個月找到第1份工作，以「工作穩定性」及「薪資及福利」為考量重點。「待遇」和「工作前景」則是讓青年勞工想換工作的原因。

張先生，