# 提早領老年年金  

依勞保條例規定「年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者」，就能申請勞保老年年金。但若未達老年年金請領年齡而提前請領者，可請領減給老年年金，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。然而，提早領真的比較虧嗎？

勞保年金制度針對民國97年12月31日之前參與勞保的勞工提供選擇。若年滿60歲，且投保年資達15年，勞工可選擇月領年金或一次領取；若年資不足15年，則只能選擇一次領取。然而，若合併計算國民年金的年資滿15年，勞工可在65歲時選擇請領勞保老年年金。不過根據勞保局統計，超過一半的退休勞工每月領不到2萬元，這讓許多勞工關心如何提高年金金額。

65歲要退休，勞保老年年金對許多人而言是退休後的重要財務支柱，因此能領多少錢，以及如何領取最划算，是大家非常關心的問題。據勞保局統計，約九成勞工選擇按月請領勞保年金，但究竟是提前領還是延後領比較划算呢？

日前《勞動基準法》第54條修正條文在立法院正式通過，勞工在年滿65歲後，如果想繼續工作，勞雇雙方「得協商」延後退休年齡。對已屆齡退休的民眾來說，若決定晚點退休，對自己未來的生活有什麼好處？退休時領取「雙年金」划算嗎？《風傳媒》今天就帶您試算哪種請領方式最划算，選錯竟比別人少領122萬元！

勞保年金包含老年年金、失能年金與遺屬年金等三種給付，這是固定每月可領到給付金額的一種保險給付，活到老領到老，且保愈久領愈多。不過，勞保年金提早領、正常領或延後領，哪一種方式最划算？曾有勞保專家指出，63歲是請領年金的黃金年齡，這是真的嗎？

勞保老年給付是許多勞工退休後的重要經濟來源。根據《勞工保險條例》的規定，勞保年資滿15年且年齡在今（2024）年滿64歲、2026年以後滿65歲的離職退保者，可領取足額年金，也就是說，勞保年資未滿15年便無法領取老年年金，不過最近就有民眾勞保年資僅7年，用1招領到雙年金，每月照樣能領7千元退休金。

為保障我國勞工退休後的生活，政府提供勞工保險老年給付（勞保年金）、國民年金保險老年年金（下稱老年年金）與勞工退休金（下稱勞退）3大保障。勞動部勞工保險局（下稱勞保局）曾分享，有民眾勞保年資僅7年，平均月投保薪資17000元，用1招領到雙年金，每月還是有7000元可以拿。

勞工辛苦工作一輩子，退休後可透過請領勞保老年年金，保障晚年生活無虞，不過勞保究竟能領多少錢？要怎麼領最划算呢？勞保達人試算出最佳請領年齡，老後沒工作還能多領38萬退休金。

勞保老年年金保障勞工退休後，還有辦法應付日常生活開銷，不過到底該在什麼年齡請領，才是最划算的做法呢？根據《中時新聞網》報導，勞保達人試算，65歲正常領，只比63歲多6萬元，還要支付多保2年的勞健保費，但63歲領卻比60歲多了26萬，因此63歲是請領年金的最佳黃金年齡，也建議先將投保薪資拉至最高級距45800元，才能確保退休金領更多。

對於一些要退休的民眾，勞退金可能還是舊制，如果沒有轉成新制，依照規定，退休金只能一次領取，不可按月領。然而無論是適用新制或舊制，都有可能需要繳稅。

年輕的時候以為只要認真工作，升遷加薪，退休的時候就足夠的錢可以舒服退休。世界不斷的改變，人到中年慢慢發現美好的想像經不起現實的考驗。

網友在TIKTOK留言問我：「我現在56歲，投保的薪資是最高的45,800，投勞保29年6個月，符合一次領，我應該投保滿30年退休嗎？」

依勞保條例規定「年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者」，就能申請勞保老年年金。但若未達老年年金請領年齡而提前請領者，可請領減給老年年金，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。但提前領錢是否真的較虧？一名專家揭露了真相，令人驚訝的是，若在63歲時開始領取年金，相較於60歲領取，可以多領近25萬元。

隨著領取勞保年金人數越來越多，多數人都擔心勞保即將破產，加上明年（民國111年）又因為法定可請領勞保老年年金的年齡提高，大家更是擔心若自己越晚退休，可能就領不到勞保退休金。

勞保老年給付得算好請領年齡，提早領小心吃虧！一名男子本想盡早請領到勞保老年年金，但被勞保局提醒「提早領要減20%」，還推薦他一個操作方式，讓他之後每個月的年金可多領4,000元。

勞工注意！明（2022）年起勞保老年年金法定請領年齡又提高1歲，也就是到了63歲才可領全額年金，如果請領年齡沒算準，提早領老年年金會被扣%數，最多可是會被打到8折。對於想要提早規劃退休的勞工，除了可用自己的出生年次算請領年齡，以免少領退休金的窘境，也可透過理財工具及早準備養老金，讓晚年生活更無後顧之憂。