# 排班制  

5/1勞動節到底誰可以休假？排班制勞工若當天剛好是休息日，可另外休假嗎？若要加班，加班費該怎麼算？想請特休變成4天連假，雇主能拒絕嗎？透過5個QA秒懂勞動節假勤規定。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於3月25日（一）上午10點至下午2點，在新竹縣綜合社會福利館5樓會議室舉辦「2025年新竹地區現場徵才活動」，邀請24家廠商，釋出1,210個工作機會。本次活動職缺多元，涵蓋科技傳產業、餐飲業、製造業、零售業等各大產業。其中，科技業的欣興電子開出多個工程師職缺，最高薪上看70K；餐飲業的牧石餐飲也祭出55K高薪，招募儲備幹部。

身為急診醫師，真的要說，最近急診的大家辛苦了，曾幾何時，我們醫護同仁的交班已經不再是「手上的病人再麻煩你了！」，而是「你拿離職單了嗎…」看著身邊的戰友一個個減少，但待床的嚴峻情形卻一直沒有得到改善，網路上，我也曾看到許多整理出的似是而非的理由，今天，想透過這篇文，好好跟大家破除一下迷思與急診為了解決壅塞，所付出的努力！

農曆春節將至，不少人除了和家人相聚外，也有規劃出趟遠門旅遊，但也擔心家中垃圾廚餘該怎麼處理？何時才有提供收垃圾？或者想清運大型回收廢棄物等等，本文一次整理2025各縣市垃圾停收和收運時間！

日本社會因為長年少子化與超高齡趨勢，讓不少產業都面臨缺工危機，如今就連一般民眾最常接觸的便利商店，都面臨大夜班找不到員工的窘境，為了不讓深夜時刻開天窗，知名連鎖商店LAWSON想出一個大膽且創新的方式，利用「時差」與科技輔助，將深夜時段工作外包到數千公里外的北歐，由當地日本移民或留學生幫忙服務顧客。

新北市為深化消防救災之國際合作交流，10月22及23日由消防局陳國忠副局長率隊出席在馬來西亞吉隆坡舉辦的第31屆亞洲消防首長協會年會，出席的國家及城市除新北市外，包含中央消防署、臺北市、高雄市、馬來西亞、日本、新加坡、菲律賓、香港、伊朗、韓國、泰國、越南、汶萊、緬甸、巴林、印尼等亞洲消防機關代表，透過國際交流、分享消防救災重要經驗。

國慶日（10月10日）為勞動基準法第37條規定之法定休假日，雇主應依法給予勞工休假並照給工資。事業單位若因業務需要，經取得勞工「個人」的同意於法定休假日出勤工作，應依法加倍給付出勤工資。

國慶日為內政部所定應放假節日，台中市政府勞工局提醒雇主，應讓勞工放假並給薪，雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，則應加倍發給工資。雇主如有調移該國定假日至其他工作日實施需求，因涉及個別勞工勞動條件變更，除應徵得勞工「個人」同意外，也需明確約定調移後的休假日期。

花蓮地區觀光旅遊產業鏈在0403強震後遭受衝擊與挑戰，但在地企業展現出堅韌的力量重建復原。為支持花蓮地區企業穩定經營、繼續僱用勞工，6月勞動部推動「中華民國113年4月3日花蓮震災受影響嚴重事業單位穩定僱用訓練獎勵計畫」(以下簡稱穩僱訓獎)，鼓勵企業在不裁員的前提下，利用減班休息時間為員工安排專業培訓。截至目前，已有33家旅宿、餐飲、租賃等企業通過核定，共有408位勞工參加培訓。「穩僱訓獎」措施不僅幫助企業穩定經營，也為花蓮的經濟復甦注入新動力。

農曆春節將近，是家家戶戶團聚的時刻，在外的學子或打拼工作的人期待回到家與家人相聚，好好享受休息的時光。不過春節期間仍有許多人需要出勤值班。若需在過年期間上班的民眾，需注意相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。以下則為您一次整理春節薪資給付與補假相關規定。

2023年迎來尾聲，元旦連假即將到來，這次的元旦連假從12月30日放到1月1日總共3天，如果元旦連假期間被要求上班，薪資部分應該怎麼計算？勞動部公布連假的薪資計算，以下整理供大家參考，勞工在元旦當日出勤，工作8小時內需加給一日工資，元旦假期須調移至其他工作日休假；計時人員、工讀生若於元旦出勤，其時薪不得低於366元，搞懂相關規定，不要讓自己權益受損了。

隨著國慶煙火的結束，代表今年最後一個連假也放完了，今年共放了8個連假，但總共需要補班的天數也達到六天，其中包括國慶日、端午節以及清明節等，政府規劃由星期六補班的方式，換取四天或五天的連休。雖說連假可以擁有較長的休息時間，但仍有一些民眾不喜歡用補班換連假的方式，近期就有一名網友在PTT的WomenTalk板上好奇發文詢問，「正常上班什麼人才不喜歡補休換連假」，此文一出立馬引起許多網友回覆。

2023年的國慶假日為10/7（六）至10/10（二），有四天的連假，但若在連假期間被雇主要求上班的話，薪資該如何計算呢？以下則整理勞動部的雙十國慶出勤薪資計算規則。

2023年中秋節日期為9/29，由於落在週五，勞工們便有了9/29至10/1總共三天的中秋連假。但如果在連假期間，被雇主要求上班該怎麼辦呢？是否可以領取雙倍薪水？以下整理2023年中秋連假勞動部公布的出勤規則。

勞動部積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，運用多元管道協助餐飲旅宿業缺工問題，桃竹苗區銀髮人才資源中心將於9月與摩斯漢堡共同合作規劃「壯世代就業揪安心」專案體驗徵才活動，首場訂於8/30在新竹清華店舉辦，接棒的是9/11日桃園場，2場次預計招募50名中高齢員工，讓有意願進入服務業職場的中高齡求職者，藉由職場體驗化身一日店員，先行了解就業環境、工作內容、建立自信，有意願者可現場面試，預期能提高員工留任率，同時也協助改善餐飲門市缺工問題，建立雙贏局面。長期以來願意僱用中高齡員工安心食品(摩斯漢堡)表示，中高齡夥伴在面對顧客時，應對進退得宜、服務態度表現優異，是很適合的餐飲門市服務人選，公司進用中高齡員工數逐年攀升，目前中高齡員工已超過千人，為了吸引更多中高齡夥伴加入，公司提供有系統的教育訓練計畫、彈性的排班制度及完善的員工福利，包括免費健康檢查、護理師到店關懷及健康諮詢等，讓中高齡員工可快速上手，積極打造友善工作環境。 摩斯漢堡補充，這次與勞動部合作招募的職缺，除了原本就有的彈性排班制度，也祭出多項友善措施幫助中高齡員工，例如系統按鍵操作的簡化、介面字體放大提升清晰度，或是鋪設減壓地墊等貼心的職務再設計，讓夥伴們在工作上能更輕鬆舒適。桃竹苗分署長林淑媛表示，鼓勵中高齡及高齡者、二度就業婦女等人力投入就業市場，也是協助改善產業缺工的方法之一，為鼓勵企業運用中高齡及高齡者人力，勞動部自109年12月4日施行「中高齡者及高齡者就業促進法」，推動銀髮人才服務措施，今年甫成立的桃竹苗區銀髮人才資源中心可提供免費職涯諮詢服務及辦理徵才活動，同時對於仍在職場或想重新回到職場的壯世代們，辦理各種多元的課程及就業服務，近期也為協助改善產業疫後缺工狀況，不斷在各種場合宣導「疫後改善缺工擴大就業方案」，希望導引勞工進入缺工產業，一般民眾參與專案職缺推介就業成功，每個月可領6,000～9,000元不等就業獎勵，另針對中高齡則加碼提供10,000～13,000元不等就業獎勵，最長發給12個月。另外，桃竹苗分署為鼓勵企業積極進用「壯世代」，透過企業輔導團主動提供相關諮詢、實地訪視評估、改善建議及各項促進就業獎助津貼申請，並針對中高齡員工進行職務再設計，每人每年最高補助10萬元。想瞭解疫後改善缺工擴大就業方案或中高齡職缺，請洽桃竹苗地區各就業中心及銀髮人才資源中心(03)558-3456。有興趣的民眾可至台灣就業通網站之「中高齡者專區」https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/middleage/index.aspx及「疫後改善缺工擴大就業方案」職缺專區(special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html <http://special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html>)查詢，亦可撥打免付費專線0800-777-888洽詢。

「疫情期間壓力大，但至少有防疫津貼支撐，現在疫情並未歸零，防疫津貼卻說沒就沒。」「衛福部宣稱防疫津貼都發了，實則是發給醫院，很多護理人員到現在都未領到。」「疫後一般病人大批回流，護理人力不足，跨科支援、花花班都是常態。」「整個護理職場都是髒水，誰進來都是死。」熬過3年疫情，原以為雲開見日，不料國內各大醫院卻爆護理人員離職潮，導致醫院關床，病人一路回堵，造成急診壅塞，許多急症病人命懸一線卻等不到床，儼然人間地獄。

疫情後餐飲業出現缺工潮，不少餐廳找不到員工。近日就有網友表示，有餐飲業徵儲備幹部，月薪4萬元，月休8天至12天，另外還有獎金，條件看似不錯，卻找不到人來工作，讓他感到好奇「這樣的薪資，真的不夠吸引人嗎？」問題一出，不少過來人現身說法。

依據勞動基準法工作滿半年，至少會有三天特休假，不少人會利用特休時間在家休息或進行短期旅遊，不過就有一名小老闆表示，看到自己廠內的師傅請特休要去辦護照，讓他心疼不捨：「特休就好好用在出國」，希望公家機關週末也能營業。

今年（2023年）端午節為6月22日星期四，端午節連假為6月22日至6月25日，因此週休二日的上班族將可連放4天假，由於6月23日為彈性放假，因此上班族必須在前一週6月17日星期六補班。

五一勞動節即將到來，誰是享有放假權利的對象？今年51勞動節為星期一，多數上班族都能放假一天，但哪些行職業、工作者必須上班？如果原為放假，老闆又要求你出勤上班，加班費該如何計算？