# 持股信託  

第一銀行今（14）日發布新聞稿指出，即日起加碼提高生育補助，由原先第一胎10萬元、第二胎起每胎15萬元，調整為第三胎以上每胎補助25萬元，期望透過更完善的福利措施，鼓勵同仁建立幸福家庭。

為提升企業能見度與市場競爭力，台中銀行表示，今年3月起員工全面調薪，平均調幅5%以上，此外也針對新進行員起薪調升至新台幣4萬3000元（含伙食津貼），調幅達11%。另外，3月也透過金研院招募200名員工。

台中商業銀行今（4）日下午發布新聞稿指出，為提升企業能見度與市場競爭力，台中銀行於今年3月全面辦理調薪作業，一舉將新進行員起薪調升至4萬3000元（含伙食津貼），調幅高達11%。

佳世達積極實踐永續作為，連續第二年入選2025標普全球永續年鑑(TheS&PGlobalSustainabilityYearbook2025)並獲得全球排名前5%的肯定。在全球超過62大產業、7690家企業的激烈評比中，本屆僅780家企業入選年鑑。佳世達此次獲得86分(滿分100分)，較前一年度增加5分，以優異的成績蟬聯Top5%，再度入選標普全球永續年鑑。

台灣大哥大落實永續發展，ESG表現比肩全球，從全球超過7,690家受評企業中脫穎而出，連續8度入選《S&PGlobal永續年鑑》(S&PGlobalSustainabilityYearbook2025)，名列全球前5%，為獲選S&PGlobal永續年鑑評比頂尖排行最多次數的台灣電信業者。

富邦金控今（13）日發布新聞稿指出，2025年聯合徵才計畫正式展開，今年度金控暨各子公司預計招募6700位金融人才，職缺類型除了銀行的法金與個金儲備人才，以及壽險業務、證券營業員、產險通路及營業人員之外，更鎖定金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技（FinTech）專業人才，加速儲備數位、數據人才。

富邦金控今（25）日發布新聞稿指出，2025年1月1日起全面提升員工持股信託福利，增設職等級距，並全面調增各級距提撥金額，公司維持100%相對提撥下，每年定期定額幫員工買自家公司股票的金額，增加約3億元，至約8億元，增幅逾6成。

明基佳世達集團致力關注永續發展，於第17屆「TCSA台灣企業永續獎」共獲得十項大獎。其中，佳世達連續三年榮獲「台灣100大永續典範企業」，除了持續精實自身的永續經驗，更擴及大艦隊成員，包括明基材料、明泰、仲琦、友通和邁達特，也都獲得多項永續報告和綜合績效獎項，備受肯定。

永豐金控子公司永豐銀行表示，為強化吸引及留任優秀人才、凝聚企業向心力，明（2025）年1月1日起正式實施「全員員工持股信託」，任職永豐銀滿6個月以上，不分職級、年資，由公司每月提撥定額獎勵金至信託專戶並購買永豐金股票。

監察院今天公布經濟部長郭智輝財產申報，存款新台幣1億836萬元，如果加上有價證券、債權等，身價突破3億元，其中2000張「崇越科技」股票，已於民國112年12月22日完成信託。

財團法人台灣永續能源研究基金會(以下簡稱：TAISE)今(20)日於台北圓山大飯店舉辦2024第七屆全球企業永續論壇暨聯合頒獎典禮，中鋼在各個永續面向展現卓越佳績，榮獲台灣企業永續獎「氣候領袖獎」、「水資源管理領袖獎」、「循環經濟領袖獎」、「創新成長領袖獎」、「人才發展領袖獎」、「永續供應鏈領袖獎」、「高齡友善領袖獎」等7項單項績效獎，另將ESG成果完整呈現在企業永續報告書內，亦獲得全球企業永續獎「永續報告獎銀級」，由鄭際昭執行副總經理接受外交部陳立國次長頒獎。

新光金控今（20）日傍晚發布新聞稿指出，台灣永續能源研究基金會所主辦的2024年全球企業永續獎（GCSA）暨台灣企業永續獎（TCSA）20日舉行頒獎典禮，新光金控及子公司新光人壽共囊括：高齡友善領袖、人才發展領袖、社會共融領袖、氣候領袖等4項TCSA單項績效獎，以及GCSA2項BestPracticeAward、2項報告書銅獎，勇奪8項殊榮。

台灣大哥大運用科技力，照護員工身心健康，今(8)日獲頒《康健雜誌》｢CHR健康企業公民｣銅獎，透過自行研發的「MySports」APP，每年舉辦員工線上運動會，至今超過2.7萬人次參與，燃燒1.4億大卡熱量，吸引近35家外部企業使用；台灣大更結合teambuilding與永續ESG理念，推出「以動致淨任務」，鼓勵員工在戶外運動中實踐SDGs。此外，台灣大推動混合(Hybrid)工作模式，員工每月可申請10天居家上班，亦為客服同仁導入「HomeAgent」客服居家值機，更祭出優於法令標準的12萬元生育津貼、10周有薪產假，實施員工持股信託等福利，幫助員工提升工作效率並兼顧家庭照護需求，打造全方位健康幸福職場。

合庫銀行於2024年啟動全新徵才計畫，釋出多達100個職缺，涵蓋財富管理、法務、客戶服務、會議展覽與資訊安全等多個領域，部分職位無需相關工作經驗，部分職缺的起薪最高可達新台幣62400元。

合庫金控核心子公司合庫銀行今（23）日發布新聞稿指出，明（2025）年徵才計畫即刻展開，本次多達100個職缺，涵蓋理財/助理理財、法務、客服、會議展覽及資訊/資安等多元領域，部分職缺不需具相關工作經驗，報名時間自今年10月24日起至11月6日止。

臺北市政府持續推動全齡友善職場，今(113)年超過百家企業申請，10月16日於臺北市政府中庭公開表揚。友善職場認證不僅彰顯企業對壯世代勞工的重視與努力，更突顯臺北市推動職場包容性的決心。期盼更多企業能跟隨這些先行者的步伐，打造更適合壯世代勞工的工作環境。

中國信託銀行積極響應金管會信託2.0政策，今（29）日於台灣金融研訓院舉辦之第三期「信託業推動信託2.0計畫評鑑」頒獎典禮，中國信託銀行連續三年奪下「員工福利信託獎」、「信託業務創新獎」雙獎肯定，顯示中信銀行打造福利信託創新服務、體現普惠金融價值之努力獲各界肯定。

台灣的「資安國家隊」、中華電信資安子公司「中華資安」，日前股票正式登錄興櫃市場，由於該公司過去幾年有政府單位與民間企業的資安服務訂單挹注，股價從掛牌首日的220元，衝上408元價位，不過，中華電信工會對於2021年從行動通信分公司，空降擔任中華資安董事長的陳明仕，竟然擁有10萬股股權信託之保留運用決定權，中華電信在鼓勵年輕員工內部創業的同時，卻讓母公司空降的高階主管擁有市值4000萬元的股票分紅，質疑有「自肥」嫌疑。

財團法人台灣永續能源研究基金會(以下簡稱：永續基金會)於今(8)日在台北世貿一館舉辦「2024第三屆亞太永續博覽會開幕式暨頒獎典禮」，中鋼近年來各項ESG推動工作及永續行動成果備受肯定，今年度提報「台灣永續行動獎」三項參獎類別全數獲獎，共取得1金2銅之優異成績，並由黃建智執行副總經理接受外交部田中光政務次長頒獎。

兆豐銀行與中華電信子公司是方電訊（6561）近日簽訂員工持股信託，標誌著是方電訊在企業治理和員工福利方面邁出一大步，期待達到企業永續留才及照顧員工退休生活等目的，提升員工財務幸福。