# 投保上限  

勞工多少聽過投保的上限是45800元，因此就覺得如果賺超過45800元，年老時退休金也不會比別人多，但實際上真的是這樣嗎？其實這個理解不太正確！勞保的投保上限確實是45800元，不過勞退的上限高達150000元，而勞工的退休金是由勞保、勞退組成，因此就算勞保已經攻頂、勞退還有機會繼續放大，除了拉高薪資，本文教一個簡單的方法直接讓退休金放大兩倍。

阿文已經58歲了，太太阿娟也已經56歲，他們想著小孩都大了，不太需要操心，也不用兒女給自己太多孝養費，免得造成他們的負擔，當然自己也不太有餘力能幫兒女們更多。打拼了一輩子，好歹房子也是努力存下來的，接下來的人生目標，好像就只剩下有尊嚴的退休生活了。

2025年7項勞動新制上路，最低工資調漲至2萬8590元，第1級之月投保薪資也隨之調整，然而，勞保投保薪資分級上限已超過8年未調整。根據勞保局統計，投保最高薪資級距者占比超過3成，這也意味著，恐有300多萬人達到勞保投保天花板，將持續處於「高薪低報」的狀態。

勞健保每年會調整保險費率，進而影響國人需要花在勞健保費用上的支出，每年調漲的基本工資亦會影響勞健保投保級距。對此，《風傳媒》幫您整理2024年勞健保費用的相關計算方式及費用總表，讓各位勞工了解每月究竟付出多少錢在勞健保上。

國內《今周刊》1427期封面以「讓勞保活下去」為主題，針為蔡下賴上之後的勞保年改深入報導，該刊透過官方統計指出在2023年勞保潛藏負債13.04兆，2039年資金缺口是6273億，直接講白了除非當年政府補貼這6千億，那就沒錢發放給已經在請領的退休勞工。對於會惡化到失控，受採訪者說一是勞保年金化年資給付率當初亂喊價到1.55%，其實精算只有0.9%，二是精算勞保費率從沒落實過，目前經算費率是27.83%，勞保年改說穿就是找錢補洞，一是調高勞保費率，二是動腦筋到目前只有5%加值營業稅(新加坡9%，日本10%)，第三是勞保年金降低給付率。

從國健署公布2021年的癌症報告中，前5名發生人數依序為肺癌、大腸癌、女性乳癌、肝癌、口腔癌，約平均每4分多鐘就有1人罹癌，若以性別劃分，女性乳癌暫居第一名。

之前因為壽險公會率先同意數位健康證明可替代確診診斷書，而產險公司則是陸續同意，讓民眾霧煞煞，壽險跟產險有什麼差別？為什麼會分壽險公司跟產險公司？我選擇保險時，該怎麼選擇這兩類？

衛生福利部預告健保投保金額修正草案，健保投保上限擬從新台幣18萬2000元調高至21萬9500元，估13萬人每月負擔增116元至1939元，每年可望挹注健保17億元，最快5月實施。

不久前勞保局公布一份勞工請領勞保月退數字，目前有146.5萬名勞工請領月退，平均月領17806元，但是約有95萬名領月退勞工，月領2萬以下，更有16萬名勞工，領不到1萬元，不過卻有1217名勞工，勞保月退領取超過4萬元。

隨COVID-19疫苗施打年齡逐步下降，產險業者搶攻即將開打疫苗的年輕族群，和泰產、兆豐產、南山產率先宣布下修疫苗險投保年齡，和泰產放寬為0至85歲，兆豐產、南山產則下修至12歲。

當年虧損累累逾450億的私校退撫基金，自民國99年脫離政府黑手後，華麗轉身，經營績效陸續得到國際殊榮，免除政府以破產威脅，用立院暴力手段砍殺退休養老金的荼毒。事實証明，私校退撫儲金屢屢得獎：亞洲資產管理雜誌2015年、2018年及2019年臺灣區最佳新退休基金獎項、最佳退休金計畫管理者獎項以及財資雜誌2018年最佳退休基金獎項。私校退撫儲金自102年3月1日起至108年3月28日止，各投資組合今年以來報酬率為保守型4.16%、穩健型8.52%、積極型10.89%且累積收益率為保守型11.37%、穩健型36.52%、積極型34.97%。回首觀看政府完全掌控的勞保、勞退舊制、勞退新制、軍公教退撫基金全部都是2%~3%以下完敗且弊端不斷，報載政府現在又要加碼200億退撫基金在目前的高點進場護盤，這樣的護盤是要讓基金跳崖自我了斷嗎？？

給蔡英文總統的公開信：

今年7月1日開始，紛紛擾擾的軍公教年金議題暫時塵埃落定，其中最大爭點就在於「所得替代率」，中華民國公務員的所得替代率幾乎不低於9成，相對中華民國勞工卻是：若有5成以上的所得替代率就該謝主隆恩，而且勞保、勞退都有其投保上限，特別是勞保的上限（45800元）遠遠不能反映許多勞工實際所得；OECD國家平均所得替代率在30%~50%，世界知名的希臘破產問題就肇因於與台灣相似的90%以上甚至超過100%所得替代率，希臘在財務問題爆發後，接受紓困同時也嚴格執行撙節但仍不免造成國內重大的經濟問題，如失業率攀升、經濟嚴重衰退等，但這幾年似乎已漸漸離開谷底開始回升；希臘做為歐盟成員國及國際承認的主權國家，自然有鄰居及IMF幫忙，若是有朝一日台灣經濟步上希臘後塵，有誰願意幫助台灣？

年改法案將於19日開始審查，之前尚未提出年改版本的國民黨也在今（14）日的黨團大會中提出公、勞版本，其中，公務員版本與考試院版本大同小異，最大的差別是投保採計區間，民進黨版為15年、考試院為10年，國民黨放寬為5年；18%優存月領同樣為第7年歸0、一次領第7年開始維持在6%；所得替代率國民黨較為寬鬆，年資上限計算為40年，改革第1年為82.5%，10年後調降至72.5%，同時將育嬰假年資採計，鼓勵年輕人生育。至於教師及軍人版本，目前尚未正式提出。

年金改革國是會議暫告段落，但這次年改過程中，較少觸及勞工保險，僅將投保採計年資逐年拉長至15年以及逐年調高提撥費率，政府將投保年資拉長是為規避有勞工利用現採計最高5年恐「低薪高報」，拿到不合理退休金，但造成的結果恐怕只會讓勞工退休後能請領到的勞保年金變少，社民黨政策會召委陳尚志就批，不將投保上限調高，讓投保反映出勞工實質所得，這才是一個問題。

行政院明年將舉行「年金改革分區國是會議」記者會，負責規劃的行政院政務委員林萬億，日前接受網路媒體訪問，強調軍公教18%優惠存款，將採「分期調整」，優存利息收入取消後，軍公教年金將訂定最低下限，目前銓敘部訂定四個版本，除了基本工資、年終慰問金（2.5萬）、中低收入戶最低生活費x2（即22,896元），委任一職等公務員本俸加專業加給32,160元，軍公教退休年金所得替代率降至70%，與勞工的60%拉齊。

勞工退休後的所得替代率普遍低於四成，退休保障不足的問題長期無法解決。勞動部最近終於上調了勞保投保上限一級至45800元，但卻遭到資方的抗議。對此，全國勞工代表紛紛指出，所有雇主全年因此多支付的30億，遠少於政府此前下調健保費少收的70億！且政府放任雇主低報勞工投保薪資，導致年金收入不足，知法犯法。

現代人普遍晚婚、晚育，但高齡生產會增加風險，需要買婦女險或婦嬰險保障嗎？