# 性別友善職場  

為歡慶3月8日國際婦女節，高雄市警局於今(7)日特別舉辦慶祝活動，局長林炎田於3樓大禮堂，向全體女性同仁致謝，並親贈精緻的手工餅乾禮盒，感謝她們在警政工作上的辛勞與奉獻。現場溫馨熱鬧，不僅展現警局對女性同仁的重視，也象徵對性別平權的支持。

日前行政院發布2025年性別圖像的「性別不平等指數」，驚覺自豪性別平等亞洲第一的臺灣，已經被新加坡超前，不再是亞洲第一，已經連續兩年退步，而且這次發布的成績較前次退步3名，令人憂心。

台中市長盧秀燕今(4)日主持市政會議時表示，身為六都唯一的女性市長，性平向來是她非常重視的議題，台中市在行政院的性平考核連續兩屆獲得優等，並獲得四年免評，此為「至高無上的榮耀」，市府不會以此自滿，會持續努力推動。本周六適逢3月8日國際婦女節，市府今日的專案報告除展示各局處共同努力至今的成果，也再次強調性平的重要性，期盼建立更友善、安全的居住環境。

安聯人壽今（9）日發布新聞稿指出，該公司繼摘下亞洲權威性人力資源雜誌《HRAsia》「2024亞洲最佳企業雇主獎」七連霸金獎殊榮之後，今年首度角逐台北市職場性別平等認證即榮獲金質獎，為唯一獲得金質獎肯定的壽險公司，彰顯安聯在性平、工作與家庭平衡、友善孕育、職場安全等面向成績斐然。

六月是國際同志驕傲月（PrideMonth），許多企業會在社群換上象徵LGBT+的六色彩虹頭貼，並舉辦相關活動支持同志友善，但你有注意到響應的公司幾乎是外商、台灣企業可說少之又少嗎？根據DEI（Diversity,Equity&Inclusion,多元平等共融）顧問公司Alphaplus今日（13）發布獨家開發的「企業DEI影響力評估（DEIImpactassessment,DEIIA）」結果顯示，台灣僅有9%的企業在多元性別（LGBT+）方面有具體的友善措施或優於法規的政策，也就是有高達九成的企業沒有作為。

性別工作平等法有關雇主防治性騷擾義務於112年08月16日有大幅度修正，並於今(8)日施行正式上路，修法內容主要增修「為保障工作權之性別平等,修正本法名稱為『性別平等工作法』」、「明確規範工作場所性騷擾事件之適用範圍」、「增訂政府機關代表人數比例上限，以廣納相關學者專家意見」、「利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任」及「提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定」。為協助事業單位有效了解新法修正規定，臺東縣政府亦於新法上路同日辦理修法宣導會（上、下午共二場次），以便讓事業單位妥適了解本次修法重點，保障勞工權益，避免因不知法規而違法，各事業單位參與情形踴躍。

「救一個婦女，就是救一個家庭」！年節前為受暴婦女、兒少奔走的前現代婦女基金會執行長、防暴聯盟創立發起人、新北市社會局張錦麗局長與世長辭，令在防暴及性別平權一起奮鬥的夥伴相當哀痛，國家社會更失去一位在弱勢保護領域繼續貢獻的推手。

「現行的育嬰政策應該讓想要新增家庭成員的夫妻成為助力而非壓力。」輝凌台灣總經理黃正安表示，輝凌（FERRINGPharmaceuticals）是一家專精於生殖醫學和孕產健康領域的跨國公司，更需成為關注育嬰平權與福利政策的企業領頭羊。

《性別平等工作法》上路逾二十年，台灣的職場環境距離「性別友善」還有多遠？104人力銀行行銷長張寶玲接受《風傳媒》專訪直言，生育與家庭因素仍是影響女性職涯發展的主要阻礙；面對缺工浪潮，企業、政府該從哪些面向提出相應配套、將女性人才留在就業市場？而在後疫情時代，職場女力又該如何把握機遇，提升自身職場競爭力？以下是張寶玲的專訪精華：

台中市政府積極推動性別平等，繼前年獲得行政院金馨獎及性別平等故事獎，今年再次榮獲金馨獎優等獎及性別平等故事獎雙重肯定；10日由台中市政府社會局長廖靜芝、環境保護局副局長商文麟代表市府北上，接受行政院長陳建仁頒獎表揚。

「每個女人的一生，都可以自由選擇跟組合自己的identity，因為人的一生本來就是各式各樣的創造。」

「每個女人的一生，都可以自由選擇跟組合自己的identity，因為人的一生本來就是各式各樣的創造。」

打造一個能夠讓員工感受到歸屬感並能充分發揮的工作環境，不僅是一個公司成為幸福企業的指標之一，更是公司能否永續經營發展的重要因素。為此，港務公司多年來積極推動友善職場，比照跨國企業致力打造「多元、公平、共融」（Diversity,EquityandInclusion，簡稱DEI）的工作環境，尊重並重視每位員工的多元與差異性，支持員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工有成就感與歸屬感。

近日到南投縣政府洽公的民眾，如果有機會使用一二樓的女性廁所時會發現，廁所裡多了一個雲朵箱的設置，南投縣政府表示，為營造性別友善環境，也方便到縣府洽公的女性民眾可能的需求，因此特別衛生棉雲朵箱，提供不時之需。

為向婦女在社會各領域的重要貢獻表達敬意，市長黃偉哲率領趙卿惠副市長、社會局陳榮枝局長、各局處女性首長出席今(8)日於愛國婦人館舉辦之「時代新女聲－2022年婦女節系列活動」啟動記者會，宣示本市致力提升婦女福利，發展女性創業、推動婦女友善環境空間及社會參與和性別平等。

2021臺灣同志遊行首度採線上形式舉辦，並將於10/30登場，引領創新研究並致力於克服神經系統疾病的Biogen台灣百健，今年以「察覺無意識偏見」為溝通主軸，響應遊行主題「友善日常inTaiwan」。除了對大眾的倡議，在企業內部也首度聚集中、港、台三地員工，邀請彩虹平權大平台開設LGBTQ+議題講座，更安排員工拍攝「察覺無意識偏見」情境影片，希望匯聚每一位民眾的力量，關注潛藏在大腦中的無意識偏見，留心言行中的每處細節，打造真正的同志友善日常。然而，是什麼樣的企業文化，讓台灣百健在多種不同面向的平權運動都積極倡議？

經濟部加工出口區管理處於昨（7）日上午9時至下午3時在綜合大樓5樓與勞動部共同舉辦110年度職場平權暨性騷擾防治研習會，特別邀請在性別工作平等領域實務經驗豐碩的林夙慧律師講授性別工作平等議題，防疫期間除實體課程限額40名外，亦同步進行視訊課程，與園區廠商及企業工會賡續進行性別平等業務推動，作為深耕園區強大基礎。

台中市政府將性別平等知能與相關法規，具體化為明確的指標，其中像是公共廁所、哺集乳室、交通動線、停車空間、教育訓練及活動策劃等方面，都會導入性別平等的實際作為，也因此榮獲行政院「性別平等創新獎」。

台灣於2019年5月17日通過同婚專法，如今將滿1周年，台灣同志諮詢熱線協會（下稱熱線）及婚姻平權大平台（下稱平台）今（5）日舉行記者會，發布台灣同志（LGBTQ+）職場現況調查結果，指出與4年前的職場狀況相比，雖有3個明顯的變化，但同時顯示職場處境中的同志人權可能沒有明顯的改善，有近半數的同志員工仍擔心職場人際關係而不敢出櫃。

隨著近年席捲全球「永續發展」的浪潮與推展，使得不少能支持企業經營、左右股價表現的外資，相較以往更關注企業的永續經營計畫；而越來越多國際知名企業在營運策略上，相繼投注更多心力於追求獲利以外的社會責任之推動；例如Google公司在五年前，就開始有計畫的採購"生態綠"公平貿易咖啡，作為公司內部茶水間的飲品，以實踐公司對永續經營計畫的支持。近幾年關於（CorporateSocialResponsibility,CSR）的議題，已成為企業經營刻不容緩的關注要點。