# 徵才補助  

為因應大客車駕駛人力短缺問題，交通部公路局日前公告修正「公路公共運輸營業大客車駕駛擴大徵才就業獎勵方案補助作業要點」，自4月10日起正式生效。此次修正除了延長補助期限至民國115年2月28日，還新增「考取職業大客車駕照期間」的生活津貼，盼藉此吸引更多人投入客運行業。

台北市開春首場聯合徵才活動！由台北市就業服務處主辦，將於2月21日下午1點至4點，在台北市政府一樓中庭（台北市信義區市府路1號）舉行「開巳大吉迎薪春」徵才活動。此次活動邀請了科技製造、攝影、旅宿餐飲、批發零售、客運業等領域的30家優質廠商，提供1207個職位，平均起薪40.3K，適合各類求職者。這些廠商都經過勞動局的篩選，確保在過去一年內未發生重大勞資爭議或違反勞動法規的情況，因此求職者可以安心參加面試。

為協助年後有求職與轉職需求的民眾快速找到理想工作，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於苗栗地區舉辦兩場現場徵才活動，分別於2月11日和2月22日舉行。活動地點為竹南科學園區行政服務中心三樓大禮堂及苗栗縣苑裡國小學生活動中心，將有超過60家優質企業參與，提供逾2200個職缺，滿足各類求職需求，並提供多元選擇與優厚福利。參加活動的求職者，還有機會獲得精美禮品，歡迎大家踴躍參與。

正在求職的人不要錯過！台中市政府推出11月徵才系列活動，邀集台灣宅配通、徠通科技、台灣知識庫等共60家次企業參與，計畫舉辦30場徵才會，釋出超過1900個工作機會，包括月薪高達6萬元的軟體工程師和儲備幹部職缺，以及月薪8萬5千元的貨車宅配司機等。

每個行業都有它不為人知的辛苦，最近就有網友表示，在網路上看到一張公車司機的薪資表，未扣勞健保、福利金，月薪高達9萬多，比公務員的薪水還更高，貼文一出掀起熱議，許多網友都說這份工作的壓力超大，根本是「拿後半生去賠罷了」，而業者也點出如今大客車缺工原因，即便開出高薪也徵不到人才。

找工作的人看過來！台中市政府推出11月徵才系列活動，邀集台灣宅配通、徠通科技、台灣知識庫等共60家次企業參與，計畫舉辦30場徵才會，釋出超過1900個工作機會。此次活動中，有月薪高達6萬元的軟體工程師和儲備幹部職缺，以及月薪8萬5千元的貨車宅配司機等，正在求職的民眾千萬不要錯過。

客運和遊覽車駕駛面臨長期的缺工問題，根據公路局統計資料顯示，客運駕駛缺員達2165人、遊覽車駕駛缺員更高達3000人，總計5165人。公路局指出，勞動部目前將修法開放僑外生從事客運駕駛工作，除此之外，公路局未來也將持續爭取，擴大引進外籍人力加入客運業。針對客運業目前也有補貼，一年約有7.3億元，有助於提高駕駛的薪資水平。

找工作的民眾注意了！交通部公路局指出，大客車駕駛缺工約2000到3000人，客運業者起薪開出新台幣6萬到8萬元，盼今年底可補足1000人。實際查看人力銀行上客運司機的職缺，大多學歷、科系不拘，也不需要相關經驗，部分則要求高中以上。

交通部公路局指出，大客車駕駛缺工約2000到3000人，今年透過各區的媒合徵才活動已經招募531人，客運業者起薪開出新台幣6萬到8萬元，盼今年底可補足1000人。

調查顯示，8成5的科技業對於下半年的景氣抱持正面看法，其中包括景氣好轉22.9%、景氣持平62.2%，僅有14.9%的科技業認為下半年景氣會下滑。儘管企業對景氣看法不一，但似乎都面臨人才缺口的困境，高達9成6的科技業表示，在下半年有徵才計畫，最缺乏的是基層人員以及中階技術人才。1111人力銀行與立法委員葛如鈞、張啟楷、張雅琳共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業把脈和提出解決之道。

為了解決大客車駕駛缺工情況，公路局宣布徵才補助延至114年的2月28日外，生活津貼部分也因應基本工資調漲，從新台幣850元調升至915元，另外駕駛訓練費用也有相應補助，還可拿最多6萬元的穩定就業獎勵金。

為了解決大客車駕駛缺工問題，交通部公路總局2022年起辦理徵才補助，目標招募4800名駕駛，至今年2月已募得1512人，缺額尚有3288名，申請時間延長至明年2月28日，還補貼駕訓費用、訓練期間生活津貼與穩定就業獎勵金3大項目，每人最高可領13萬9288元。

台灣麥當勞與高分署銀髮人才資源中心攜手合作，共同解決產業缺工問題。中高齡員工展現出色實力，成為企業解決缺工的最佳妙解，高分署銀髮人才資源中心更被譽為企業解決缺工的神隊友。在一家麥當勞餐廳，50多歲的王大哥自如地操作著點餐機，親切地為客人點餐。雖然已離開職場多年，但他渴望再次工作，貢獻自己的能力，並得到肯定。王大哥發現，二度就業不僅能為自己帶來成就感，由於公司完善的培訓制度及陪伴式訓練，讓他能輕鬆勝任內場和外場的工作，並有機會擔任學長教導新人，另透過與年輕人的互動，他還能跟上時代的潮流，不禁自豪地說：「像我老婆還在問LINE要怎麼加好友？我就說『我來，我教你！』」為了提供更多機會給中高齡者，高分署銀髮人才資源中心和麥當勞於7月13日舉辦了一場體驗式徵才活動。哥姊求職者蒞臨現場，觀摩內外場工作內容、了解訓練發展、薪資福利、職場環境和品牌文化，並現場直接面試、搶佔求職先機。參加活動的民眾王大哥表示，透過員工的分享，他更了解麥當勞的企業文化和工作內容，這有助於他評估自己是否適合這份工作。陳大姐也分享，麥當勞有先訓再分發制度，年輕夥伴們也願意耐心指導年長工作夥伴，這種開放和包容的氛圍讓她感到非常溫暖和被重視，她衷心感謝高分署銀髮人才資源中心，讓中高齡者有機會展示自己的能力和勞動價值，並爭取到適性工作機會。麥當勞中南區人力資源部經理黃茂丁表示，麥當勞致力於打造友善的職場環境。為了讓中高齡員工更適應工作環境，公司採取了多項措施，例如將餐廳廚房影像系統螢幕從17吋放大到19吋，櫃檯點餐機的螢幕按鍵變大及圖示化，並將炸物籃重量減輕，讓銀髮族夥伴更輕鬆地進行操作，也善用中高齡勞動力早起的特性，填補上午時段人力不足的缺口；職場體驗中，充分感受到銀髮民眾的積極度和學習熱忱，日後也將持續與高分署合作，將銀髮職場體驗及媒合活動擴大到更多門市，歡迎中高齡夥伴加入麥當勞歡樂友善的大家庭。

為迎接年後產業開工及轉職熱潮，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署針對銀髮、失業民眾暨在職勞工、企業雇主、青年及弱勢族群等對象，推出「迎向銀世代，成立銀髮人才資源中心」、「職訓量能UP，培訓產業人才」、「建立雇主服務平台，協助產業缺工」、「青年就業一條龍，服務整合不漏接」及「攜手民間團體，強化社會安全網」等5大重點工作，持續深化轄區各項就業及職業訓練服務，希望為民眾及企業共創雙贏。