# 延退  

國營事業最近再度出現高階人事異動，繼台糖總經理陳立人調任高級專案經理之後，台鹽總經理陳世輝7日也獲准退休。據了解，國營事業高階主管65歲退休的慣例，在綠營重返執政後早已打破，據傳陳世輝原本也有延退的可能，但陳擔任子公司台鹽綠能代理董事長期間，與台綠經營團隊多所爭執，經濟部在2023年底出手，解除其代理董事長職務，立委黃國昌多次爆料台綠弊案，綠營高層對陳世輝並不諒解，台鹽內部盛傳，台鹽副總經理的李杰翰，有可望扶正接任總經理職務。

新北市勞工局今(18)日在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「新北ESG 打造友善環境開創永續勞動力」為主題，分享近年各項勞工協助作為，致力提升中高齡及婦女勞動參與率。

上週最重大的經濟、社會新聞，應該就是「中國延退」，這是一個不受歡迎卻又必然要作的調整，而且包括台灣在內的東亞經濟體都有此壓力。

「法國人愛罷工」係眾所週知之事，尤其對國際觀光客而言，此早已形塑成惡名昭彰的法國國際形象。自2023年1月以來，為對抗政府退休改革計畫迄今已由工會發動12次的全國大罷工，不論就人數、地區、職業別與時間等各項數據顯示，其皆屢屢破歷史紀錄。以巴黎市清潔人員連續十餘日罷工為例，市區堆滿垃圾，臭氣沖天，老鼠橫行，嚴重影響居民之生活與健康。左派的巴黎市長支持罷工而遲不作為，最後由內政部長以中央之姿強行徵用罷工者回到工作崗位才讓事件落幕。從垃圾不收、加油站沒油、公共運輸大幅減班到學校停課等，罷工影響如此之大，為何卻仍如浪潮般地一波又一波地來？各工會所組成的反改革大聯盟已揚言：將於5月1日發動一場史無前例的超級大罷工！

近日，中國網路上流傳中信證券的一則研究報告，其中稱中國可能將在今年公布漸進式延遲退休方案，到2055年前後實現65歲男女同齡退休，傳言在社群平台引爆輿論。網上評論幾乎是一面倒地反對和擔憂，有專家分析稱，改革勢在必行且宜早遲不宜。

行政院長陳建仁「借調組閣」爭議未歇，中央研究院聲明陳建仁屬「新聘」，不符合延長服務不得借調的規範，將依程序函復總統府，言下之意同意借調已屬板板釘釘不可更改。可想而知，支持者必然支持，而反對者依舊反對，既無助於為陳建仁緩解爭議，更無助於政、學界限之釐清。

你想過退休後一個月要有多少錢才夠花嗎？薪水漲幅有限，想要退休後月領4萬以上過無虞生活該怎麼做？跟著建議3步驟照著做，就有機會月領4萬以上勞保年金。

《財訊》採訪團隊初聞林奏延創辦艾萬霖生技，直覺這位兒科名醫，曾當過兒童醫院院長、衛福部部長、國衛院董事長，如今再在新創公司掛個名，也合情合理。卻不曾想，他說：「很辛苦呀！像我這種資歷，原則上都是去當個方便董事長，可是我都是一步步自己來，而且真的是創業，非常新的新創公司。」（延伸閱讀：5百萬劑大單來了，股價為何反跌停？高端疫苗前世今生，原來曾被炒作陰影波及）

軍公教年金改革去年7月正式上路，全國教育產業總工會日前曾就教職人員部分提出擔憂，擔心年金改革上路後，教師延後退休的結果，將導致國中小學「老老師」的現象出現。事實上，國中小學「老老師」問題，在現階段仍屬「杞人憂天」，但反觀在大學領域，因年改上路，大學專任教師退休年金，每個月被砍2、3萬元情況下，50歲以上專任教師延退占缺問題將更形嚴重，恐嚴重威脅台灣高等教育競爭力。

年金改革後，年紀大的警察不退休、年紀輕的警察無法遞補，出現了「老警察」現象。過去因警力不足培訓的近六千名警力，因年改後基層員警無人自願離退，致警力水位瞬間「滿潮」，培訓警力無處去，地方視中央撥補警力如畏途，六都市長都擺明不想要，菜鳥警察已「人在冏途」。

年金改革7月正式上路，由於目前屆退的公教人員退休年金被大砍2-3成，為了確保退休後穩定生活，中高階公務人員未來很可能選擇延退。考試院方面未雨綢繆，已經委託研究單位針對年金改革，可能導致公務體系新陳代謝減緩問題進行研究，然而，考選部對於未來公務人員年齡結構，已經憂心忡忡。據了解，由於未來公務體系的中高階占缺問題將轉趨嚴重，未來公務機關所開出的職缺，將泰半為「委任」職缺，高考一級、高考二級缺額都將減少，有意報考公職的年輕人，只能選擇報考「高考三級」，考取委任四職等，完成訓練後，起薪只有4萬出頭。

老師並非因為政府年金改革政策良善而延退，本月中教育部將退輔基金制度定義為「不公不義」，甚至發文要求老師閱讀。這個公文高點閱率的小確幸，想當然爾會是這些官員竊喜的因素。然而公文的點閱率並不代表支持率，恐怕是執政團隊完全沒注意到的問題。而這群延退的老師真的是因為這份說帖，而收回退休申請嗎？這恐怕也令人莞爾。另外改革的「有公有義」看似是江湖恩怨而已。

小英政府提出今年三月一定要將年金改革送進立法院，這隱約的顯示出小英的改革正似一列失速列車。表面上在一條美好的鐵軌上朝著一個偉大的目標前進，私底下卻潛藏了『黨職轉任公職』、『勞工退休權益』兩個關鍵的議題在裡面，這也更讓那些打算在立法院、行政院、國防部埋鍋造飯的十五位八百壯士與陳庚金這些人露出狐狸尾巴。

政府擬將中小學教師退休年金請領年齡延後至60歲。雖然「延後退休」已是世界趨勢，然而，由於「教育工作」和「教師」群體的特殊性，使得「延後退休」的改革方向，引發教師和家長團體的強烈反彈。究竟，中小學教師延後退休，會對我國教育體制造成哪些衝擊？

本次年金改革，中小學教師退休年齡在2018年起才會逐年遞延1歲，2028年達到60歲的改革目標，這樣的調整在綠營內部都有不同聲音，立委李麗芬22日在年金改革國是會議上表示，年金設計不該有資深老師年齡歧視，教師延後到60歲，是否該檢討師生比率調降？中華民國婦女協會代表李芳惠更直言60歲退休設計很不合理，不過雲林縣教師會代表李峻聿警告，延後教師退休年齡，將導致師範體系學生在2031年時進不了中小學教育體系。

高教工會27日召開記者會，指出現行私校教師退休年金與公校落差太大，呼籲新政府改善私校教師待遇，促進公平。同時，高教工會也針對日前年金改革委員會「延後教師領取退休金年齡至65歲」表示反對，指出除非政府能採取改善生師比等手段，否則不宜貿然執行此政策。

國家年金改革委員會上周討論「特殊對象」退休制度，受邀的內政部官員在會議上表示，警消人員屬危勞工作，應至少維持55歲退休，不過，《公務人員退休法》第4條規定「具備危勞特性職務，可於50歲申請自願降齡退休」，內政部官員說法明顯與法令不符，由於警界擔心年金改革委員會對於警消延後退休已有相關腹案，最近已在網路上連署請願案，要求警正以下危勞族群維持50歲自願退休。

開了這麼多次會，年金改革委員會終於達成一個算有意義的共識與結論：軍公教退休年齡延後到與勞工相同的65歲，雖然其中可能有些例外待討論，但此方向正確亦有意義。不過，政府立即該作的是儘快止血，避免掀起「搶退風」。

有立委提議，老師延至65歲退休，而且已列入年金改革會的討論內容。以目前學生數減少，又要教師延後退休，將衍生許多問題。教育本來就是投資，有優質的老師，才會培育優秀的學生，成為社會的人才。

公投護台灣聯盟總召集人蔡丁貴堅持台獨建國路線，並長期在立法院周邊紮營，表達立場。在318學運後，蔡丁貴聲勢水漲船高，與此同時，因屆65歲，今年7月底將從台大退休，他提出延後退休申請，遭到台大校級教評會駁回，未來蔡教授開講，只剩下街頭講堂。