# 工作趨勢  

第25屆東京新作家主義影展（TokyoFILMeX）11月23日至12月1日在東京的丸之內TOEI與HumanTrustCinema有樂町舉行。台灣今年有多部作品入圍或為上映作品，競賽單元今年共收錄10部作品，來自喬治亞、巴勒斯坦、印度、越南、新加坡、台灣、中國及韓國等8個國家，展現亞洲電影多樣風貌。台灣知名導演蔡明亮的兩部新作，也獲選特別招待單元。

編按：ChatGPT、Copilot、Midjourney、Sora等AI工具前仆後繼地出現，從文字到圖片，甚至在不久的將來影片也都能由AI生成，文字工作者、圖像影像的設計師職涯都將有大改變。那麼未來哪些工作會被取代？哪些工作技能會變成金飯碗？《AI生成時代的工作革命》一書列出「未來5年最快成長」與「最快消失的職業」。

現今產業的環境隨著時代的遷移不斷地在改變，理財型Youtube頻道「Tony偷了你ｘ印鈔機戰隊」發布影片分享，未來5年最賺錢的6大行業，其中有些行業看似不那麼光鮮亮麗，實際上卻能擁有相當不錯的獲利，影片中更提及，只要專心投入這6大領域，未來就有機會能賺取豐厚的收入。

為協助發展繪本創作的基礎教育，同時鼓勵更多老師運用生活經驗帶領學生進行繪本創作，玉山文教基金會與國立公共資訊圖書館(以下簡稱國資圖)於12月3日(日)及12月9日(六)分兩階段在國資圖舉辦「2023繪本創作工作坊」，本次共有超過80位來自各地高中、國中與國小老師，以及對於繪本創作有興趣的民眾報名參加，一同學習繪本創作方法及教學應用。

新北市市長侯友宜今（30）日帶領市政團隊、新北市青年事務委員會前往基隆市進行市政交流，雙方分享地方創生經驗，並討論青年返鄉工作趨勢。新北市由地方創生業者賴家華代表，分享地方品牌「金山漫遊」如何串聯在地商家推動地方發展，基隆市由水巷內產業發展協會黃偉傑代表，分享和平島公園地區振興復甦案例，雙方探討青年返鄉復興地方經濟的實例與困難。

彭博社6月16日報導，摩根大通（JPMorganChase&Co.）預估，標準普爾500指數今年1-4月漲幅有45%可歸功於人工智慧（AI）投資熱潮。OpenAI執行長阿特曼（SamAltman）指出，先前遭受遠距工作趨勢等諸多利空打擊的舊金山市、在AI的拉抬下重新找到重心。

《鹽水大飯店》是高雄市政府以「高雄人」投資之首部影集，取材自台灣農運先驅戴振耀的青春歲月，由鄭文堂和林志儒共同執導，目前正在旗山手巾寮取景拍攝，高雄市長陳其邁今(21)日特別準備在地美食，慰勞劇組人員拍片的辛勞，他也感念「耀伯」一生為農民運動奮鬥，原縣區許多地方都有他的足跡，一部屬於高雄人的故事拍成影集，令人期待。

適逢年後轉職及大專院校畢業季，高雄市政府青年局即將於3月16日下午2時，在高雄市政府鳳山行政中心大禮堂舉辦「高雄好薪情—新媒體人才就業媒合會」，力邀國巨、夢時代購物中心、新光三越百貨、順發電腦、聯成電腦、雄獅旅行社等22家知名企業，提供上百個職缺，歡迎求職青年踴躍報名參加。

文化部影視及流行音樂產業局日前於臺北君悅酒店舉辦「111年度電視節目劇本創作獎頒獎典禮」，今年6-10集作品「優等獎」得獎者為謝琬婷的《P's藝術事務所》、13集或20集作品「優等獎」得獎者為廖弘欣的《朝宇宙放送》，另有8部優秀劇本獲得「佳作獎」。頒獎者包括影視及流行音樂產業局局長徐宜君、本屆評審團召集人鄭心媚、評審陳亮材、楊惠文，以及曾獲本獎項之編劇于尚民。

在2021氣候公約第26屆格拉斯哥會議之後，《巴黎協定》已全面實施，而我國溫管法的修法進度，也在經過多方諮詢與公聽之後，提出廣納各方意見的最新《氣候變遷因應法》修正草案，若加上政府早在去年行政院層級，配合我國淨零路徑之規劃，組成跨部會協調小組，並針對重要路徑構成元素籌組五個工作圈；近來更將重行檢討迄今從缺的2030台灣減碳目標，嘗試完善舖陳邁向2050的台灣的氣候行動計畫。很顯然的，台灣已開啟了銜接《巴黎協定》的氣候政策新面貌。（相關報導：不只2050淨零碳排入法2030減碳目標也將調整）。然則，面對台灣相對艱困的環境條件與地緣政治處境，加上特殊的能源、產業與經濟結構，究竟我們該怎麼推動下去才能兼顧理想與現實呢?

高市府與中央聯手推動亞灣5GAIoT創新園區、打造5G產業鏈聚落，加碼「006688」租金補貼，昨（27）宣布與經濟部工業局成功招商吸引西基及夢想兩家動畫公司進駐亞灣，由夢想動畫等業者投資4,100萬在高軟園區成立「CGARK夢想方舟」人才培育基地，以數位內容趨勢技術與應用為導向，打造高雄唯一「XR智能虛擬攝影棚」培育基地，學員可在虛擬場景中即時協作，不受時間地點限制，大幅降低遠端協作門檻，邁向雲端數位化。

根據微軟2021年全球工作趨勢指數報告顯示，疫情趨緩下66%員工仍希望持續遠距辦公，52%企業領導者也預期重新規劃更適合混合工作模式之辦公空間，可見混和辦公工作型態將成新常態。自今年5月台灣本土疫情爆發，遠距工作需求也促使許多企業開始採用雲端企業電話系統。

有人放棄正職轉當網紅，早就不是新聞。但，如果放棄的是台積電主管職呢？

綠營金主的定義是什麼？遠東翻車後，大有輿論直指遠東根本不算綠，根本是「打錯靶」。是嗎？事實上，台獨的定義是什麼，恐怕也沒人說得出大陸的看法，因為台灣總是用自己的角度看問題，自然會糾纏在名詞定義上。

疫情衍伸出新型態的工作模式，促使企業重新檢視辦公空間的核心需求，為進入職場辦公新時代作足準備。向來以彈性著稱的亞太共享辦公領導品牌JustCo，自2019進駐台灣以來，以靈活的「空間即服務」解決方案，吸引多元規模及領域的企業進駐，短短兩年即躍居台灣總坪數最大的共享辦公空間。看準新竹是驅動台灣高科技產業的核心地域，產業供應鏈的外溢效應加上疫情影響，彈性辦公逐漸成為高科技業新常態，本次JustCo插旗緊鄰竹北高鐵的商辦一級戰區，透過科技賦能辦公場域，助攻護國產業。

日本高工時的企業文化舉世聞名，不過近年似乎逐漸改變。少子化、高齡化等社會趨勢，讓勞動人口逐漸減少，照顧家庭的擔子也變重，在家遠端工作漸漸普遍等趨勢，不僅讓部分日本企業引進彈性工時或週休三日政策，也引起執政黨注意，認真探討週休三日的可行性。

在疫情之後，我們迎來無移動、無需求、無雇用的三無世代，這樣的影響造成市場資源愈來愈傾向贏家全拿的趨勢，強化了商場弱肉強食的特質。不過，危機就是轉機，若企業與個人能把握關鍵策略，不只能挺過這波衝擊，還能成為獨占市場的贏家。

編按：做不完的工作、開不完的會總讓你心很累，甚至覺得自己的腦袋也越來越笨？根據調查，員工會變笨，其實85%的問題出在公司的制度！為了達到公司設定「遙不可及」的目標，讓長期處在高壓環境的我們，逐漸變的消極、被動和投機取巧，久而久之，就只能陷入「大家一起變笨」的惡性循環中...

比特幣近期頻創新高，2021新年後，以全球市值5,600億美金(每顆約34,000美金)，一度擠下近期股價也大漲的我國企業台積電，名列全球第九，僅次於蘋果、特斯拉等知名公司。雖然隨後又回跌到30,000美金左右，然而一名美國餐廳老闆，2013年時接受紐約時報記者，以10顆比特幣支付餐點費用(當年約957美元)，因所擁有的比特幣價值暴漲，現在已經半退休了。（延伸閱讀：為什麼唐鳳要求蘋果給比特幣當薪水？或許她早看到區塊鏈的「錢」景）

就算新冠疫苗已經上市，但解決不了所有事！電商巨頭亞馬遜（Amazon）就押寶居家工作仍將盛行，今年前九月，亞馬遜資本支出高達300億美元，比台積電的180億，還高出六成。