# 工作年齡退休  

隨著社會邁向高齡化，企業面對的人力挑戰日益嚴峻。勞動力發展署北分署為協助企業留住高齡員工，推出了「繼續僱用高齡者補助計畫」，協助企業延續這些資深勞工的專業經驗，提升穩定性與競爭力。該補助計畫即日起開放申請，申請截止至12月31日，目標是協助企業穩定人力、避免技術斷層。

台灣即將邁入超高齡化社會，退休年齡也不斷提高，然而，根據中國一項研究顯示，一般人50歲以後，能夠健康且能工作的狀態，平均只剩下大約6.87年的時間。

勞動部今（22）日表示，勞基法第54條修正後，勞雇得協商延後退休，若未能合意延後退休，應依原屆齡退休規定辦理；雇主除有正當理由，不得對逾65歲勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待。

台灣人口快速老化，115年將邁入65歲以上人口達20%的超高齡社會，長期照顧需求人數也隨之增加。為緩解長照人力供需問題，勞動部推動「照顧服務就業獎勵」，勞動力發展署北分署透過「訓練、就業、獎助」的一條龍服務，自111年執行計畫以來，已成功推介4,326位勞工投入照顧服務行業，其中，有高達8成照顧服務員是女性，顯見照服業的特質非常適合細心的女性，更沒有工作年齡上限，是再就業婦女的好選擇。

「別再想著65歲要退休，快回去工作！」台北市長柯文哲日前在中高齡就業博覽會上對國內中高齡勞工喊話，對工作年齡人口正以每年18萬遞減的台灣勞動市場，頗能一語驚醒夢中人。受到少子化與高齡化雙面夾擊的影響，國內15至64歲工作年齡人口正在快速消失，成為產業發展的一大隱憂。但轉念一想，拜醫療科技日新月異之賜，國人平均壽命已衝破80歲，年逾65歲仍頭好壯壯的銀髮族比比皆是，其豐厚的工作經驗與人生歷練堪比隱藏的鑽石，只要企業主願意給機會，他們就能發光。