# 專案缺工職業訓練試辦計畫  

為因應疫情後經濟情勢，政府在去年推出各項就業補助與措施，期望能夠減經勞工個人與家庭的生活與經濟壓力。除了延續去年的措施，今年政府增加勞工安心就業方案，每月可領取5千元、6千元至1.3萬元不等的補助金，以下則為您整理勞工3大補助，需注意的是，同性質的補助只能從優擇一領取，3項補助皆將於6月30日截止，欲申請的民眾把握機會。

因應新冠大流行後的發展情勢，為減輕個人與家庭經濟負擔、扶助企業、紓緩特定產業缺工情形，政府於2023年祭出各項疫後的補助與獎勵措施，並新增2024年紓困貸款及協助產業發展等方案，若被減班、失業有什麼補助可領？風傳媒新聞焦點帶您一文看懂。

疫後觀光產業復甦，旅遊人潮有增無減，為能有效紓緩疫後旅宿業基層人力缺工問題，桃竹苗分署開辦「客房服務人員培訓班」，曾任獸醫助理的陳穎杰，三年前因照顧雙親選擇退出職場，重返職場後，他報名「專案缺工職業訓練試辦計畫」的「客房服務人員培訓班」，結訓後不僅獲得參訓獎勵金5000元，還成功轉任飯店房務員，開啟轉職後的新人生。

農曆春節後，是勞動市場變動的高峰期，勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供勞工就業獎勵、雇主訓練補助，雙管齊下助企業快速補足人力。勞動力發展署北分署提醒缺工旅宿業房務、清潔人員，以及航空地勤人員，可運用勞動部「專案缺工職業訓練試辦計畫」，透過「先僱後訓」的工作崗位訓練方式，「即訓即用」解決人才荒，缺工企業運用此計畫，每訓練1人每月補助1.2萬元，訓練地點位於特定地區者，提高為1.5萬元，歡迎有需求的旅宿業及航空站地勤業申請。

即將邁入三十歲的小誠，因雙親年邁且身體狀況欠佳，讓他產生返鄉就業與陪伴家人的念頭，在桃竹苗分署苗栗就業中心就服員的協助下，實現了小誠返鄉就業的願望;專案人員熱心協助小誠釐清對工作的期待並設定就業目標，並運用「專案缺工就業獎勵」及「專案缺工職業訓練試辦計畫」先僱後訓模式，協助小誠順利進入苗栗三灣逗點露營區工作，實現返鄉就業還能兼顧家人願望。

憑藉一雙巧手為顧客烘培精緻美味的食品，是鴻明夢想的職涯，但缺乏一技之長且達知天命之年，讓鴻明遲遲不敢向夢想跨出第一步，在參加勞動部高屏澎東分署的職訓課程後，不僅取得烘焙證照，也順利在高雄知名飯店擔任烘焙麵包師，擺脫中高齡轉職困境，成功化身烘焙職人。

為促進中高齡及高齡者就業，實現世代間合作與經驗傳承，勞動部積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，透過補助企業70%的訓練費用，鼓勵雇主讓中高齡、高齡或即將屆退的64歲勞工參與職業訓練，提升中高齡的員工價值，實現就業穩定；擁有30年豐富工安實務經驗的陳經理，透過參與訓練課程成為公司內部講師，並將經驗傳承，為公司和個人創造更大價值。目前任職盧森堡商濂達科技股份有限公司台灣分公司(以下簡稱濂達科技)工安的陳經理，負責督導規劃廠區的工安業務。現年61歲的他，畢業於淡江化學系及清華大學原子核研究所，職業生涯第一份工作是在工研院從事研發工作，後續他曾先後在半導體及PCB等相關產業負責工安職務，並曾短暫在職安署北區勞工健康中心負責勞工個人、企業諮詢及臨場輔導等相關業務；陳經理長達半世紀的專業歷程皆致力於工安領域，累積了30年深厚且豐富的工安知識及經驗。5年前他加入位於幼獅工業區的濂達科技，擔任工安經理，儘管是全廠最年長的員工，滿頭白髮的他依然充滿活力，私下被同事親切地暱稱為「爺爺」，每每在教育員工工安法規時，從不講理論，而是善於透過淺顯易懂的故事和生活實例，淺移默化地將工安知識傳遞給員工，讓大家受益匪淺。陳經理表示，在實施工安措施時，時常會面對各項挑戰和困難，需要不同的方式來說服員工。透過公司安排提升職能相關的專業培訓課程，讓他不僅成為公司的內部講師，與各部門溝通也更加順暢。雖然即將面臨退休，但他更想「退而不休」，持續將自己累積多年的工安專業知識傳承下去，為公司創造更多價值，營造更加友善且安全的職場環境。濂達科技表示，透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」，協助30名中高齡及高齡在職員工參與專業訓練課程，不僅提升其專業能力並實現經驗傳承，強化內部合作。公司離職率也由去年的2%降至今年的1%，顯示參與中高齡計畫不僅提升效能，更實現勞資雙贏。桃竹苗分署長林淑媛表示，透過持續僱用中高齡勞工，企業能夠實現多重價值，達到「青銀共融」的目標。這種合作不僅促進了經驗的傳承，也在知識和觀念上實現交流。中高齡勞工以其豐富的經驗和專業知識，成為年輕員工的良師益友，指導他們在職場上成長並避免重複錯誤。同時，年輕一代也能為中高齡勞工帶來新的思維和創新觀點，幫助他們適應不斷變化的環境。為了穩定協助中高齡及高齡勞工就業，桃竹苗分署自110年起已協助110家企業申請中高齡及高齡就業訓練計畫，核定補助金額近700萬元，補助中高齡及高齡在職勞工訓練逾800人。為提升中高齡者及高齡者勞動力，勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」等各項措施，支持中高齡者及高齡者就業；同時，為解決疫後特定產業缺工問題，推出「疫後改善缺工擴大就業方案」和「專案缺工職業訓練試辦計畫」，鼓勵民眾投入缺工產業重返職場。詳情請上台灣就業通網站。想進一步了解「中高齡者及高齡者」補助實施訓練計畫及申請方式，可至桃竹苗企業人力資源服務網或電洽03-4855368分機1918-1923由專人提供諮詢協助。

後疫情時代，出國人數暴增，航空產業急需大量人才投入。勞動部勞動力發展署北分署為協助航空地勤業解決缺工問題，透過「疫後缺工就業服務網絡」結合臺北市就服處，今(9)日在信義就業服務站為「臺灣航勤公司」辦理專案徵才活動，協助招兵買馬，快速補實人力。

為協助產業解決疫後缺工問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」及「專案缺工職業訓練試辦計畫」，勞動力發展署北分署秉持「需要在哪裡、服務就到哪裡」的精神，遴派專人前往「臺灣航勤公司」說明方案內容及輔導訓練計畫申請，並採「即送即審」原則已通過該公司訓練計畫審查。此外，北分署亦將結合臺北市就業服務處在8月9日辦理專案徵才活動，以綿密的「疫後缺工就業服務網絡」協助企業快速補實人力。

為解決缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」並訂定「專案缺工職業訓練試辦計畫」，鎖定旅宿業開辦訓練課程，並補助結訓學員每人5,000元的參訓獎勵金，雲嘉南區尚有房務清潔等5班次可報名；另外勞動力發展署雲嘉南分署自辦的職前訓練也有19班次正同步招生，除學費有全額補助，失業青年參訓還有學習獎勵金，幫助待業民眾先練功再就業！雲嘉南分署長劉邦棟表示，勞動部今年5月1日開始上路的「疫後改善缺工擴大就業方案」，目前針對旅宿業房務員、清潔人員等缺工工作相關職類，開辦職前訓練課程，雲嘉南區現還有「房務清潔管理人員訓練班」等5班次可報名，如順利結訓，還可再獲5千元參訓獎勵金。 劉邦棟也鼓勵待業民眾求職要找自己有興趣的工作，才能做得長久，若是沒有方向，不如先來職訓練專長，雲嘉南分署開辦的職前訓練班，不僅擁有專業的訓練師資群，學費也有全額補助，若是符合特定身分資格，每月還可以領取職訓生活津貼或是學習獎勵金，有助緩解民眾職訓時的後顧之憂！84年次的台南囡仔郭怡旻，時尚設計系畢業後，在一家印刷廠做了4年的美工，後來又短暫做過行銷企劃，但是她常常捫心自問「這真的是我想做的嗎？」直到在網路上看到分署室內設計班的招生資訊，鼓起勇氣報名，在職訓師周威辰有系統且有規劃的課程訓練下，不但能活用繪圖軟體等製圖工具，進行建築製圖、室內及商業空間設計，對室內裝修法規、材料與工程估算等也具備基礎認識，讓她6個月就打下紮實的實務基礎，也找到未來的職涯方向。「與其猶豫不如先做再說，做了才會知道方向！」行動派的怡旻訓後順利在承接住家裝修工程的公司擔任設計助理，每天雖然忙碌但卻樂在其中，現已穩定就業5個月，她說受惠於職訓學費全免，且29歲以下參訓可再領每月8,000元的學習獎勵金，讓她不用擔心經濟問題，鼓勵待業民眾像她一樣勇敢跨出求職第一步！劉邦棟補充，室內設計班結訓後可從事室內設計或建築裝修繪圖人員、室內或建築裝修工程管理、家具廚具及照明規劃人員等職業，新人起薪約在30K起跳，待經驗累積且技術純熟，薪水彈性空間大，40K以上不是問題。勞動部「專案缺工職業訓練試辦計畫」現有飯店旅館房務服務訓練班、房務清潔管理人員訓練班等5班招生；雲嘉南分署除室內設計外，還有特殊銲接、工廠自動化(PLC&儀控)、智慧電子與務聯網控制實務、廣告設計及電腦數值控制機械等19班、436個名額招生，欲了解課程詳情可上「台灣就業通-職前訓練網」(https://its.taiwanjobs.gov.tw/)查詢。

勞動部勞動力發展署為協助受到因疫情衝擊，造成疫後缺工的產業補足人力，自今年5月1日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，實施至6月30日止，配合訂定「專案缺工就業獎勵試辦實施要點」提供經推介就業勞工就業獎勵、「專案缺工職業訓練試辦計畫」提供參訓勞工參訓獎勵金。符合資格的民眾每月可獲得6000元至1.3萬的獎勵金，最長發12個月，最高可拿到15.6萬元的獎勵金，目前已於15日正式發布施行，並追溯自5月1日起生效。