# 富邦MA計畫  

隨著校園徵才季節開跑，各大企業紛紛卡位，爭搶優秀人才。對於即將踏出校門的莘莘學子來說，透過校園徵才活動，不僅可了解就業市場趨勢、獲取企業第一手資訊，進而探索不同職業選項，增加求職成功率，甚至獲得實習或兼職機會。

台大校園徵才博覽會登場，各大金控與旗下子公司合計釋出超過3萬個職缺，其中光「金控雙雄」富邦金、國泰金的缺額就破1.4萬人。金融機構也不只招手一般專業職位，打出年薪百萬尋找儲備幹部。

台大校園徵才博覽會今天登場，各大金控與旗下子公司合計釋出超過3萬個職缺，其中光「金控雙雄」富邦金、國泰金的缺額就破1.4萬人。金融機構也不只招手一般專業職位，打出年薪百萬尋找儲備幹部。

各家金控擴充人才庫，今（2025）年陸續發布徵才令，針對青年學子祭出年薪百萬的儲備幹部（MA）計畫。除中信金、永豐銀履歷收件到3月中，其餘金控截止日多落在3月底止。

富邦金控今（13）日發布新聞稿指出，2025年聯合徵才計畫正式展開，今年度金控暨各子公司預計招募6700位金融人才，職缺類型除了銀行的法金與個金儲備人才，以及壽險業務、證券營業員、產險通路及營業人員之外，更鎖定金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技（FinTech）專業人才，加速儲備數位、數據人才。

富邦投信推動校園資產管理人才培育計畫已有多年歷史，從與臺灣大學管理學院合作，參與臺灣大學希望種子培育計畫起，至今已有7年的時間。從最開始的一個學校擴增至今有五個學校。日前完成五所大學的聯合企業參訪活動，讓莘莘學子尚未踏入社會之際，即可先一步的探索職涯面貌，今年總計超過百名師長參與。富邦投信表示，孕育資產管理人才，希望能夠從校園出發、從校園開始扎根。

新官上任三把火，鄭文燦接掌海基會董事長，羅文嘉接任海基會秘書長，以「大陸」稱呼對岸遞出橄欖枝，海基會的組成結構也悄悄改變。在海基會董監事會最新的組成名單，赫然見到2個新臉孔：一是前海基會董事長江丙坤之子江俊德，另一位是台灣民眾黨中央委員的漢王飯店總裁林富男。

台大校園徵才博覽會今日登場，各大金控、銀行合計釋出逾3萬職缺，其中光「金控雙雄」富邦金、國泰金缺額就破萬，開的職缺不再只是傳統財金領域，人工智慧（AI）當道，具數位科技背景的人才最受歡迎，顯示金融業者為了保有競爭力，搶才不手軟。

往年自三月份開始，就是進入校園徵才旺季，除了疫情衝擊淡化，今年更是首度有「九年級生」新鮮人，即將投入職場，因此企業聘用他們的意願，以及起薪情況又是如何？若以人生計畫來看，應屆畢業生選擇先就業？或者再進修？對此yes123求職網，特地進行「九年級畢業生職涯規劃與企業招募新血調查」。

台灣大學校園徵才博覽會5日開跑，今年共有275家企業參加，包括台積電、聯發科、鴻海、廣達、華碩、台泥、巨大與公民營金控業者都有參加，台積電方面參展前即對外宣布，去年新進員工起薪，學士3.8萬元、碩士4.5萬元，連同每季員工分紅，新進碩士工程師全年薪資將近150萬元，鴻海集團則是喊出員工起薪4萬元。