# 家庭類移工  

一個舒適的停留場所，還能幫助他們完成8小時的入國講習，講習內容涵蓋生活適應、衛生教育與健保、職業安全及聘僱法令權益保障等四大主題，讓移工在3天2夜的課程中快速熟悉台灣法規並學會保障自身權益，促進勞雇之間的良好相處與穩定的工作關係。

第一線的醫護人員，經常面對家屬與病人需聘僱外籍看護時，要協助開立「病症暨失能診斷證明書」，以及「申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單」。其中，病症暨失能診斷證明書第一頁是「診斷證明書」、第二頁是「各項特定病症、病情、病況及健康功能附表」、第三頁才是最近備受討論的「巴氏量表(BarthelIndex)」。

勞工保險(簡稱勞保) 是一種強制雇主應為勞工加保的制度，乃勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得的保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。勞保收費比例為勞工自付20%、雇主70%、政府10%。目前台灣有76.8萬名移工，其中產業類有53萬人、機構看護工近1.9萬人、家庭看護工近21.8萬人、家庭幫傭約2千人。因家庭看護、家庭幫傭不適用勞動基準法(簡稱勞基法)，無須負擔勞保費用外，其他從事農林漁牧業、營造業、養護機構等外籍移工，歸類於第1級金額投保對象。

勞動部及移民署最新統計資料顯示，2023年7月，台灣「失聯移工在台人數」達83,383人次，佔總引進74萬移工的11.3%。亦即不到10個移工就有1個逃逸、失聯成為非法工人，幾為台灣引進外勞30年來的新高。復以目前移工職業別統計，其佔總失聯移工的比率分別為：56%製造業（46,726人）、36%看護工（29,907人）、3%營造業、3%漁工、1%其他（何種業別勞動部未說明）、0.42%農林牧或魚塭養殖工（353人）、0.22%外展農務工（180人）、0.19%家庭幫傭（157人）。

自從2020年新冠情爆發以來，因為家庭中有重症、罕病、失能、失智等成員而有照護需求的家庭，面臨了種種照護不穩定的挑戰。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組於2021年9月底以線上會議方式，邀請各縣市勞工局、健保署、移民署、各仲介工會、洪申瀚委員辦公室、數個雇主團體及身障團體，參與研商「試辦新聘家庭類移工一站式入境服務草案相關事宜」。美其名為試辦計畫，卻旋即於2022年6月底進行公開評選之限制性招標，並在同年7月，由中華民國工業協進會（簡稱工業總會、全國工總或工總）以將近新台幣四億元得標，並由勞動部之就業安定基金支付該筆訓練經費。工業總會目前在全台工業會員廠總共兩萬多家，行業別幾乎包含所有的製造業，也是目前會員廠商最多工業團體。但這樣的「產業類」組織，這回承包與工廠移工截然不同的家庭類移工訓練計畫，以三天兩夜的包裝，提供短短八小時之外籍看護及幫傭的講習計畫。

今年5月19日全國三級警戒後，中央流行疫情指揮中心宣布，未持有我國有效居留證之非本國籍人士暫緩入境，形同禁止所有移工來台；直到11月2日才同意，在移工來源國符合一定條件下可引進「產業及家庭類」移工，並在11日率先對印尼開放，其他國家要等到達到我國要求後，才會開放移工入境。然而，《新新聞》調查發現，這段期間我國國門早已因部會提案而悄悄開後門，讓越南、泰國移工進來了！

南投縣從事家庭看護及服務於事業單位的移工大約1萬3千多人，為獎勵移工朋友們敬業樂群之工作精神及促進社會發展貢獻，每年皆請事業單位、雇主及仲介公司推薦優良移工參加模範移工選拔及表揚活動。

隨著國內新冠肺炎（武漢肺炎）疫情降溫，中央流行疫情指揮中心12日表示，本土確診案例自2日起已連續低於50人，為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益，自13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸，考量移工流動性較高，仍暫緩解封，未來將視疫情再行檢討。

中央流行疫情指揮中心1日指出，本土新冠肺炎（武漢肺炎）確診案例連續1周低於百人，多方考量自即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭，得轉換由家庭類雇主接續聘僱（含期滿轉換）；至於其他產業移工仍暫緩轉換，未來將視疫情再行檢討。