# 安進  

生物醫學領域是全球發展的關鍵領域之一，也是台灣未來科技創新的重要推手。全球生物科技領航者安進藥廠，積極實現照護病患的承諾並踐行企業公民角色。全球安進致力發揮企業ESG價值，台灣安進進一步聚焦公益慈善和社區參與，持續投入資源與實踐。自2017年起，台灣安進延續全球安進基金會培育下一代科學家使命，連年攜手北醫楓杏醫學青年服務團(以下簡稱北醫楓杏)，在離島、東部和南部地區舉辦生物醫學研習營，提供富有創新性和啟發性的課程，引導當地學子深入體驗科學，探索箇中樂趣，激發學習潛能。今年台灣安進再次攜手北醫楓杏舉辦生物醫學研習營，吸引金門、台南新營200名高中生報名，許多學員更是連續第二年參與，至今已為超過800位高中生提供豐富多元課程，盼能激發更多在地學子對生物醫學領域的興趣，發展成為未來創新科學人才。

台灣安進以人為本，於提升人才領導力的同時，更強化以「領導者思維」與企業組織發展共同成長，聯手打造卓越並符合安進特質的企業文化；台灣安進相信，每位員工都可以是優秀的領導者，在企業具體的行動目標導向下，給予團隊信任與賦權，並提供足夠的資源和舞台，鼓勵並啟發團隊成員追求高效工作效能，更可釋放每個人無限的潛能。台灣安進將持續不懈、努力打造一個創新、共融和協作的最佳職場，讓每位安進人都能在這裡實現自己的職涯夢想，進而與公司共創更大的願景，在這個瞬息萬變的時代中，引領醫藥業創新的浪潮，為同仁和病患創造更高價值。

生技醫療產業隨著全球超高齡化，已是快速發展且影響深遠的產業明日之星，加上近年疫情爆發持續延燒，生物科技領域的研發與創新突破更成為全球產業發展的焦點；生物科技領導藥廠安進自成立以來致力於研發創新生物製劑藥品；提供骨骼健康、心血管疾病、血液腫瘤等醫療解決方案，其中逾七成的藥物為其領域的首創(First-in-Class)，並聚焦於治療仍不足的醫療領域，為全球數百萬患者提供具開創性的治療藥物。

「骨質疏鬆症已不是65歲以上老年人才有的疾病！」原發性的骨質疏鬆症多是因老化或女性停經後所引起，而續發性的骨質疏鬆症則與慢性病息息相關，像是甲狀腺亢進、糖尿病、慢性腎臟病、帕金森氏症跟類風濕性關節炎或長期服用類固醇的病患，都是骨質疏鬆症的高危險族群。陽明交通大學附設醫院家庭醫學科主治醫師林恆毅建議，定期健檢得注意「三高一低」。除了高血糖、高血壓、高血脂，65歲以上的婦女、70歲以上男性及慢性病患者得主動做DXA骨密度檢測，檢查過程僅需約5分鐘，當檢測的骨密度T值小於-2.5即為骨質疏鬆症；低於-3以下，則定義為極高骨折風險的族群。

全球生物科技製藥龍頭安進藥廠積極展現企業公民角色，體現安進的核心價值，安進基金會(AmgenFoundation)自1991年成立以來，不間斷透過多元科學教育提升科學素養，培育下一代科學家。2017年安進基金會進入台灣，台灣安進延續安進基金會之使命，攜手北醫楓杏醫學青年服務團(後稱：北醫楓杏)共同舉辦生物醫學研習營，前進離島、東部和南部地區，提供深具啟發性和創新的生物醫學教育課程，帶領當地學子體驗科學，探索箇中樂趣，激發學習潛能，並培養人文關懷和解決問題的能力。台灣安進積極投身ESG(環境保護E，Environmental、社會責任S，Social、公司治理G，Governance)公益慈善和社區參與，據歷年雙方合作統計，累計為超過600位學員提供豐富多元課程，激發廣大學子對生物醫學領域的興趣。今年雙方再次攜手前進澎湖，並將觸角延伸至台南新營，單一梯次招收學員更創120位人數新高，盼能啟發更多在地學子的學習動力，發展成為未來的創新科學人才。

根據國家發展委員會報告指出，台灣預計將於2025年邁入超高齡社會。為確保台灣醫療體系與社會經濟永續發展，台灣安進三度攜手台灣美國商會與康健人壽，今年更首度與美國在台協會和吉立亞醫藥合作，共同舉辦第三屆健康樂齡論壇，以「公私協力、打造永續樂齡社會」為主題，特別邀請中華民國副總統賴清德、美國在台協會處長孫曉雅、衛生福利部常務次長石崇良、衛生福利部中央健康保險署署長李伯璋、衛生福利部國民健康署副署長賈淑麗、中華民國骨質疏鬆症學會理事長黃兆山、臺北榮民總醫院院長許惠恒、台灣安進總經理李宜真、中央研究院院士陳培哲、義大醫院肝膽腸胃科主任許耀峻、台灣肝臟研究學會會長林漢傑、中國醫藥大學附設醫院消化醫學中心院長林肇堂、台灣癌症基金會副執行長蔡麗娟、康健人壽總經理暨執行長邵駿崴、鳴醫股份有限公司創辦人暨執行長謝懿和台灣美國商會執行長魏立安跨界對談，針對高齡常見疾病之骨質疏鬆症、肝臟疾病和心理健康主題，為國家健康政策現況與規畫提出多項具體建言與解方，聚焦公私協力合作加速落實國家健康政策，打造行動自如與心理健康之永續樂齡社會，促進長者健康福祉之目標。

全球知名生技製藥企業安進在台成立才將近6年，便以高度研發的能力持續領先百年藥廠，更在去年面對疫情時，深思如何多元佈局，採取讓員工有感的防疫行動，如今大環境雖仍受疫情牽制，卻可持續延攬人才，超前部署的成績來自於企業價值觀帶動的獨特職場文化。台灣安進人力資源處長張琇琳表示，人才是公司發展的關鍵核心，為辨識與培養關鍵人才加入「安進人」的行列，有著與眾不同的管理心法：「重視每一個團隊成員對工作是否都有『當責』的觀念，自主承擔份內工作，同時也願發揮協作的力量以建立彼此互相『信任』的基礎，且永遠不停止思考如何做得更好，持續創造『卓越』的成就，因此認同企業DNA的人才會是優先錄取的對象。」「我們致力建構創新、包容性強與擁有開放風氣的職場文化，讓安進人具備勇於在職場上發言的特質」張琇琳提及，為此建立「說吧！安進人」交流平台，確保資訊安全且平台具「信任」感，讓同仁可以當責地對公司制度或發展提出具體建議，幫助管理團隊精準聚焦組織問題，邁向企業的「卓越」。進入後疫情時代，如再抱持「以不變應萬變」的工作態度勢必會被詭譎多變的產業趨勢淘汰，台灣安進支持培養跨領域的整合能力，透過不定期的多元學習方案，強化員工職能，更提供外派、內部升遷、實習主管等諸多機會。「Youownyourcareer，員工是自己職涯本身的CEO。」張琇琳強調，台灣安進重視每位員工全方位的發展，從不吝嗇給予員工勇於跨出舒適圈的機會，每年舉辦兩次的Talentreview人才管理會議，針對每位員工量身訂做職涯發展計畫，甚至安排同仁接受跨國任務，拓展國際視野，更串聯亞太地區人資長，提供「跨國導師制」的訓練予儲備菁英讓教學過程激盪出更多不一樣的火花。堅信「多元」是進步的動力，台灣安進大膽進用年輕人才，更突破性別刻板印象。今年，擴大招募，也將邀請同樣具備高度創新價值、高學習力及樂觀正向的多元人才加入，以期安穩永續，進創高峰。

全球知名生物科技製藥企業Amgen安進與財團法人生物技術開發中心(簡稱生技中心)今(8)日共同宣布，將攜手合作開發次世代雙特異性抗體藥物。安進將委託生技中心量產多種單特異性抗體和雙特異性抗體，並針對這些抗體作一系列特性分析，藉由分析資料彙整建立一套預測模式，增加未來設計雙特異性抗體藥物之成功率，並減少開發嚴重疾病治療策略所需投入的研發成本，為全球仍有大量未被滿足醫療需求的雙特異性抗體市場做出貢獻。

台灣即將於2025年邁入超高齡社會，65歲以上人口將超越總人口數的兩成，老化無可避免，但如何才可以維持健康狀態迎向老年生活，更是現今各界關注的重點。全球健康服務巨擘美國信諾保險集團在台子公司康健人壽，日前攜手台灣安進(AMGEN)和台北市美國商會共同舉辦2020年「高齡化社會論壇2.0」，再度邀請產官學界專家領袖，從高齡化社會的健康、醫療、保障、科技等多方面向，共同探討如何透過公私協力，妥善運用醫療及健康大數據，以達到疾病的精準預測和預防，為銀髮族建構出更健康的高齡環境。

總統大選雖然已經結束近一周，但在法定程序下卻尚未真正告一段落，中選會預計將在今(17)天正式公告總統、副總統及立法委員當選名單，而這個公告還牽動2個月來負責各組候選人「安維7號」安全維護基本編組隨扈去留，也因此即便上周六晚間投票結果早已出爐，這些國安特勤人員仍持續執行維安工作，直到中選會完成公告為止。