# 如何離職  

你知道「安靜離職」（quietquitting）嗎？最近在歐美開始流行起來。指的並不是真的離職，而是「在工作中離職」，讓自己在工作中「抽離」。工作只做最低限度的量，達到基本要求之後，就不在工作中投入額外的情感和心力。雖然仍舊每天上班工作，但不把工作視為生活重心，「不多做、不加班、不向上」。而哪些星座最容易「安靜離職」呢？

每個時代都有著不同的背景和價值觀，這些環境因素塑造了不同年代的人們具備獨特的特質。一名網友觀察到，現今的年輕一代，尤其以八年級生為主，個性相當大膽，不僅勇於表達自己的意見，還敢於離職，引發了他的好奇，想探究背後的原因。

我去提離職那天，被問了好多問題，「留停還有半年的時間，為什麼要這麼急著做決定？也許這半年還會發生其他事情，改變你的想法啊！」、「只是跟主管不合，為什麼要離開呢？主管在你留停回來後三個月，也要轉調其他單位啦！你不覺得可惜嗎？」老實說，當場我沒有因為這些提問有任何遲疑，畢竟這些問題，我早就問過自己超過百次。我不覺得我工作能力有問題，曾經跟罹癌主管共事過，他因為身體因素無法負擔太多事情，還好我工作細心又有效率，在機關也待得夠久，知道其他同事的脾氣與習性，可以與他們有效溝通。主管與我相處一陣子之後，放心把所有事情交給我，他只負責開會與蓋章，我不在意工作事情多寡，在意的是尊重。因此當他不管我事情怎麼完成、甚至何時工作，反正所有業務我都能在期限內交出，並預留長官核章時間就好，我們之間相處愉快。

面試問題被面試官問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個離職原因時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！

面試時，有一個萬年不變的題目：「你為什麼離開上一份的工作？」，這也幾乎是所有面試者最害怕面對的問題，要怎樣回答地漂亮、成就一個華麗的轉身？確實是一項深奧的功課。與其煩惱「自己」要怎麼回答，不如思考，如果你是雇主，為何需要這個問題的答案？

想要離開一份工作，提離職的原因經常很多，但大家都心知肚明，大部分的離職原因都只是一個「包裝好的謊言」，總之離職後，好的狀態是轉為朋友普通聯繫，壞的話就是老死不相往來，關於那個原因，往後誰也都不會在乎了。不過，我說萬一，萬一往後還真的不幸碰到面，變成重要客戶關係或其他合作窗口，你當初的「離職原因」就是你的後患。

面試問題百百種！其中又以「為何離職」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」幾乎是面試官必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！

達成財務自由的一個很重要的關鍵是，你必須學會「延遲享樂」，而所謂的延遲享樂，就是先苦後甘，先把討厭或者困難的事情做完，把喜歡的事情留到後期再做。

遇到這些壞老闆時，你可以選擇，繼續當一個出色的員工，仔細記錄自己的工作內容，並維持好自己的人脈。或者，你也可以找一份更好的工作！今天來和大家分享，當你好不容易爭取到英文面試機會時，如何向未來的面試官說明你之前為何辭職的好理由！

第一次的挑戰就是克服高度的恐懼，高樓風很大，身體會搖晃，也很怕繩子因摩繩而斷裂，所以要趕快找好固定自己的地方，最困難的就是跨過那面牆…

大學畢業典禮，一向喜歡邀請德高望重的大人物，今年臺灣大學的畢業典禮就邀請人工智慧專家李開復特地返台分享，引起極大迴響。然而，學術風氣同樣濃厚的台灣師範大學，近年來卻喜歡邀請年輕人來分享！

好想現在就離職，但又想領年終獎金，怎麼辦？日本超級業務員，楯岡悟朗，曾在某知名房仲企業工作，背負沉重業績、忍受主管永無止境的謾罵與羞辱，但他並沒有退縮，反而成了公司內部升遷最快的員工，最後爽快離職……他整理了一套「屎缺照樣出頭天的必勝心法」，如果你也受不了現在的工作環境，不妨參考看看吧！

國道收費員不滿交通部拒絕安置，發起為期6天的「藍光行動，開戰國道」活動，8日晚將夜宿交通部。近百名收費員集結在辛亥、基隆路口，高舉「圖利遠通、科技殺人」等標語抗議，現場兩度引發肢體衝突，最後一波抗議行動中，收費員快閃在馬路上噴漆，隨後轉往交通部進行夜宿行動。