# 如何談加薪  

編按：與人相處時，有時會遇到較為強勢、咄咄逼人的人，有些人會選擇處處讓步、以和為貴，但讓步就是吃虧嗎？其實不一定！在向主管要求升遷、加薪時，這種「欲擒故縱」方法，或許就正巧可以幫助你成功達到目的。

談薪水是一門藝術，許多求職者因為不懂得談判，跳槽後總是後悔薪水開太低。要如何談薪水，才能獲得滿意的薪資條件呢？《比薪水》團隊根據哈佛商學院建議，整理出3個談薪水的重點和話術，幫助你最大化跳槽時的加薪幅度！

不只為薪水而工作，工作將回報你更多。如果一直努力工作，不斷進步，你將獲得一份美好的人生紀錄，並使自己獲得大量的知識與經驗，這將伴隨你一生，為你贏來無數財富。

年終約談，多數人最想談又不知如何開口的，就是加薪升官。對於主管而言，這也是棘手的難題，因為不可能通通有獎。我每年都煩惱。

在職場上工作，難免會遇到一些挫折。你可能一直很順利，在工作上有重大進展，每天都飛躍成長。然後忽然間，你在工作上遭遇打擊。不管是你得意的專案被取消，績效評估被打得很差，升遷遭拒，或被公司要求走人，這些打擊真的讓人很受傷！你垂頭喪氣，夢想幻滅，氣到不行，可能好幾天沒心情工作，只是猛啃玉米片追劇，不停自艾自憐。如果短時間這樣，其實這種反應很正常，也很恰當。