# 女性工作環境  

第一銀行今（14）日發布新聞稿指出，即日起加碼提高生育補助，由原先第一胎10萬元、第二胎起每胎15萬元，調整為第三胎以上每胎補助25萬元，期望透過更完善的福利措施，鼓勵同仁建立幸福家庭。

一年一度的婦女節又到來了，近年來因為左派的性別議題聚焦到LGBQ+的多元性別，女性的重要性也從2分之1變成N分之一，地位從相對於男性的絕對弱勢，變成相對於「其他少數」性別中的強勢，性平團體更在乎「更弱勢」的福利，於是女性在運動場上被「生理男性」輾壓就只能吞下去。

台中市長盧秀燕今(4)日主持市政會議時表示，身為六都唯一的女性市長，性平向來是她非常重視的議題，台中市在行政院的性平考核連續兩屆獲得優等，並獲得四年免評，此為「至高無上的榮耀」，市府不會以此自滿，會持續努力推動。本周六適逢3月8日國際婦女節，市府今日的專案報告除展示各局處共同努力至今的成果，也再次強調性平的重要性，期盼建立更友善、安全的居住環境。

據近日國防部所供數據顯示，現行國軍女性人數占比為16.9%相較三年前15.6%高了1.3%，此數據高於英國的11.53%法國的15%與加拿大的16.06%，直逼美軍最新統計比例17.1%(2022年數據)，按美軍最新DemographicsProfileoftheMilitaryCommunity中對於現役女性人數占比統計：「2010年為14.1%，2015年為15.1%，2020年為16.9%」國軍在這方面可說是緊追著美軍的腳步。

勞動部為促進因家庭退出勞動市場婦女重回職場，積極推廣婦女再就業計畫，勞動力發展署北分署運用多元管道齊力宣導，玉里就業中心以「主動出擊、履歷翻新、友善聯盟」從市場、街坊到職場，透過資訊零距離的雙向服務，助女性求職者找到友善的工作環境，順利返回職場。

為什麼婦女節是在3月8日呢？38婦女節並非台灣獨有，這天其實是國際婦女節InternationalWomen’sDay，在世界各國許多女性會上街遊行，歡慶與紀念女力，但38婦女節由來是什麼呢？本文將會分別介紹三八婦女節由來、各國慶祝三八婦女節的活動。

隨著女性在全球影響力日益顯現，風傳媒在11月23號舉辦了一場「女性未來力論壇」，活動邀請了《鮮乳坊共同創辦人林曉灣》、《104人力銀行行銷長張寶玲》、《富達投信董事暨法人業務部門主管郭秀鳳》、《唯樂生物科技執行長蘇芝予》、《諮商心理師許皓宜》參與，這些女性各自在不同領域奮鬥，透過她們的經驗分享，鼓勵所有女性發揮潛能，勇於追求夢想。

人力銀行主辦「2023幸福企業」票選，從3200家企業中，層層篩選出各產業別排名前15%~20%的企業為金獎獲選者。其中，信義房屋近年致力於打造多元、共融的職場文化，包括「女力崛起」女性同仁、主管比例逐年成長；晉升不看年資與年齡，目前最年輕業務店經理僅24歲、最年輕業務區協理30歲；「信福幣」彈性選用，且總公司幕僚單位也引進彈性工時制度，從各方面鼓勵員工注重工作與生活平衡。

職涯平台Alphaplus發布最新一季「Alphaplus職場DEI聲量指數」，較第一季勁升45.3個基準點，指數來到254.2（成長22%），創下追蹤以來最高！不意外地，因近幾月爆發的Metoo運動，網路討論職場女性友善議題的聲量爆表，「職場平等」與「女性」兩大面向都翻倍，其中「性騷擾」指標更是暴增超過8倍，帶動次指數「多元文化」來到266.7同步創新高（見表）。為了協助求職者「掃雷」、找到好的工作環境，Alphaplus首創以「人才需求」出發的的職缺搜尋功能，能直接以「積極規範與防治性騷擾」、「第三方肯定為性別友善企業」、「薪酬性別平等」、「有成立女性團體」等DEI指標來篩選企業，輕鬆找到重視性別平等、女性友善的公司。

OpenAI新近推出的ChatGPT已經爆火出圈，它的回答之智慧之流暢讓眾人驚豔。據媒體報導，ChatGPT還通過了美國部分高校的法律、醫學考試，並順利通過了谷歌軟體工程師入職測試，崗位年薪18萬美元。

國民黨台南市議員李中岑控訴，日前帶女兒到議會開會卻遭2位民進黨議員以歧視性語言對待，國民黨婦女部今（25）日上午召開「聲援李中岑議員『難道性平對民進黨只是口號？』」記者會，譴責民進黨號稱是民主進步的政黨，永遠都是拿「進步議題」作為選票的操弄，而不是真心的想要讓台灣更進步、更平權；今年2月，民進黨將「婦女發展部」改名為「性別平等事務部」，但最需要性平觀念與教育的，就是民進黨的黨公職幹部們！

我國女性勞參率於25-29歲達到高峰接近九成，但卻隨著年齡增加急速下降，婚後肩負照料家庭責任，確實成為職場女性自我實現的羈絆，究竟該如何挽救國內生育率，讓女性遊刃有餘的兼顧工作與家庭？1111人力銀行發言人黃若薇表示，有助於職場女性提高生育意願的五大措施包括：企業實施彈性工時58.4%、提高每月育兒津貼46.1%、延長有薪產假45.3%、延長育兒津貼年限36.6%以及增加公託名額35.3%。

全新職涯平台《Alphaplus人才加速器》為追蹤分析新世代人才對職場的期待，與大數據股份有限公司合作，針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，並首創「職場DEI聲量指數」，以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，數據發現年輕人對未來悲觀，51.0%考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達51.8%，另外對薪資不滿的有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達42.0%。

虎年擺尾，兔年揚眉，正是許多人歡欣尾牙、圍爐團聚的時刻，但仍有一群人等待有家可回、等待實現孩子們新年願望。臺灣民間社會團體為此費盡心力募款、募集物資，盼能為社會上需要被幫助的家庭帶來年節的些許溫暖。

原子能委員會主委謝曉星去年10月被媒體爆出對女性部屬涉及性騷擾，行政院長蘇貞昌立即指示政院秘書長李孟諺組成專案小組調查，全案歷經3個月，政院專案小組一致通過認定謝曉星選任秘書、機要時關注女性身材等與工作無關事項，且緊盯、過度接近部分女性，違反《性別平等法》。政院即日起免職謝曉星職務，而謝曉星得知調查結果後，也立即請辭主委一職。

2022年七月，葛蘭素史克藥廠（GSK）將公司內部的消費保健品部門獨立為另家公司，GSK轉型為全球領先的生物製藥公司，並推出全新品牌識別系統，懷抱集結科學、科技和人才，共同戰勝疾病的抱負與使命。身為跨國生物製藥公司，GSK將以創新的疫苗、專科製藥與一般藥物預防與治療疾病。

在過去，多數台灣女性都希望找到好歸宿、和另一半一起養育孩子，直到他們長大成人。近年隨時代變遷，卻有愈來愈多的台灣女性想婚或已婚、但不願意生小孩，讓台灣的生育率直直落，甚至降至全球最低。究竟台灣女性不生小孩的原因是什麼？政府對於少子化是否又有相關方案讓女性提高生育意願？《Hello醫師》為您一次揭開台灣女性不願生孩子的原因和困境。

最近台中有名在長照機構工作的女社工想跟雇主請生理假時，卻遭到雇主刁難，要求女社工出示衛生棉片來證明，讓她對此難以接受，讓她憤而離職並向勞工局進行申訴。

日本社會長期有一支受到過高等教育卻無法步入職場的群體——那就是家庭主婦大軍。她們有很多婚前都曾是職業女性，但如今因為故有的老舊僵化聘僱制度，以及男性主導的企業管理階層，最終無法重新返回職場。

20多年前神學士第一次掌權時，對阿富汗女性實施斬首、石刑和強迫穿罩袍等殘暴行為。這幫武裝分子被趕下台後，阿富汗女性在職業發展上取得重大進展，她們成為部長、市長、法官和警察。現在她們的未來不確定性極高。