# 女力專訪  

從全球發展趨勢來看，女性的影響力不斷提升，但卻受制於家庭角色或是現實條件的收入差距等原因，讓女性不斷面臨經濟上的挑戰。根據富達投信「台灣女力自主大調查」顯示，不少女性同時扮演兩種以上角色，有近3成擔憂無法照自己想法拓展職涯，也有近6成怕收入中斷。富達投信董事暨法人業務部門主管郭秀鳳認為，女性不論是什麼角色，都應提早做好財務規劃，並留給自己更多時間、空間在各方面有所成長。

唯樂生物科技執行長蘇芝予是營養師出身，早年是在醫院任職，最初看到很多病患除了受疾病所苦，發現另一個最大問題就是營養失衡。她在加護病房看到很多病患幾乎無法進食，而當盡力在醫院做好病患的營養照顧時，屢屢面對好不容易讓他們脫離危險期回家，卻因疏於營養照護最後又回院的挫折。這樣的情形讓蘇芝予不斷思考，在醫院擔任營養師只能照顧病患，若能夠將健康知識傳播出去，才能將好的影響帶給更多人，這便是她踏上講師之路的開端。

致力於台灣農酪永續發展的「鮮乳坊」，2015年透過募資成立，不少人已聽過它的品牌故事，從挑戰產地到餐桌的供應鏈，至今更已成為B型企業的「國產鮮奶」品牌代表。但你或許不知道，團隊當中唯一的女性共同創辦人，成立之初在攻打山頭的男性夥伴中，一直以有力的後盾與剎車的角色，時時在夢想藍圖中，拉出務實的軸線，帶領企業慢慢走出系統化發展版圖，她就是林曉灣。

《性別平等工作法》上路逾二十年，台灣的職場環境距離「性別友善」還有多遠？104人力銀行行銷長張寶玲接受《風傳媒》專訪直言，生育與家庭因素仍是影響女性職涯發展的主要阻礙；面對缺工浪潮，企業、政府該從哪些面向提出相應配套、將女性人才留在就業市場？而在後疫情時代，職場女力又該如何把握機遇，提升自身職場競爭力？以下是張寶玲的專訪精華：