# 多元共融  

為讓離鄉背景的海外移工能獲得更完善的服務與協助，新竹市政府今 (16)日舉行「跨國勞動力服務中心」揭牌典禮。典禮由來自印尼的阿迪以台語歌曲「愛拚才會贏」揭開序幕，這首歌不僅展現移工奮鬥的精神，也象徵他們離鄉背井的心路歷程。代理市長邱臣遠表示，感謝移工朋友為新竹市的經濟發展投入心力，並承諾市府將持續推動更多跨文化交流活動，為移工打造友善的工作與生活環境，讓他們在竹市安居樂業。

高雄市新客家文化園區今(7)日洋溢著滿滿的喜悅與祝福。一場結合客家婚俗與多元文化的「客家婚禮」盛大登場，吸引數百位民眾前來觀禮，共同見證21對新人的幸福時刻。其中有4對新人是同性伴侶，這場婚禮不僅展示客家傳統文化的魅力與精髓，也讓新一代年輕人有機會深入了解傳統婚俗的意涵，並彰顯多元共融的社會價值。

為慶祝2024年國際女孩日，高雄市政府社會局與財團法人勵馨基金會邀集女孩們辦理一系列多元共融工作坊，以自身經歷和社會事件，透過戲劇、短講傳達多元共融理念，今(9)日起在社會局婦女館及駁二發表，歡迎民眾參加。

今年是滙豐銀行在台灣成立全方位服務分行的40週年，為慶祝這一里程碑，滙豐銀行今(31)日特別選在台中風光明媚的大草原上，舉辦全行一年一度的家庭日，規劃一系列輕鬆有趣、不論大人小孩毛孩們都能開心同樂的活動，並結合公益團體表演，為員工打造一場別具意義的「草地音樂滙」。

台中市家庭教育中心、台中市立圖書館及各新住民服務團體(社團法人台灣新移民協會、社團法人台中市國際關懷印尼協會等)合作辦理「書香．飯香．家香」新住民家庭日活動，首場活動自5月起分別在石岡分館、西區分館、大里分館舉行，獲得新住民家庭好評，自8月24日起再次於外埔分館、潭子分館、東區分館、坪林分館及龍井分館等5個分館舉行，歡迎新住民家庭踴躍報名參加。

我有一個朋友，被認為是「專業的永續顧問」。據我了解，他確實上過一些證照班，做過幾個16+4疫後升級轉型診斷輔導計畫，惟廣泛的產業經驗並不足，但這並不重要。因為，許多號稱專業的永續顧問，也TM什麼都不懂。

美商默沙東藥廠（MSD）（下稱默沙東）深耕台灣超過30年，近期榮獲亞洲權威人力資源期刊《HRAsia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」。根據評鑑結果，默沙東在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通合作」三大項目皆獲得亮眼成績，表現優異。默沙東將多元共融價值視為企業的核心理念，並透過內部政策將「多元共融」落實到工作環境中。為鼓勵員工尊重多元，公司內部推行性別認同代名詞運動，並參與第21屆(2023年)台灣同志大遊行，積極展現及持續宣示共創友善包容的職場環境的承諾。2021年起，員工自發性成立MSDWomen'sNetwork（女力社群）及MSDNextGenerationNetwork（跨時代社群），鼓勵自主創新發想、尊重多元、宣揚企業理念，藉此激發自我潛能、增進領導力。除此之外，默沙東致力於促進員工福利，未來也將持續提升職場環境，與員工攜手為國人健康福祉做出積極貢獻，創造更永續的未來。

海尼根台灣5日榮獲亞洲資深人力資源雜誌《HRAsia》頒發「2024亞洲最佳企業雇主獎」，這是海尼根台灣連續第四年獲此殊榮。尤其在2023年經歷了收購台灣的啤酒廠並進行企業整合的過程中，這項榮譽更加難能可貴。此外，海尼根台灣在「多元、公平和共融」（Diversity,Equity,andInclusion,DEI）領域表現優異，今年更首次獲得「DEI多元共融獎」。這些獎項彰顯了海尼根台灣致力於打造零階層差異、零溝通障礙、多元共融的職場環境，推動企業內部的良性循環，協助人才卓越成長。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署持續推動「疫後改善缺工擴大就業方案」提供多項就業促進協助措施，鼓勵企業善用中高齡及二度就業婦女勞動力，協助企業善盡社會責任，新竹就業中心協助在地企業－釣竿文創社會企業有限公司進用身障者、中高齡及二度就業婦女勞動力，給予工作機會自力更生，重拾信心回歸社會正常生活。

人力銀行主辦「2023幸福企業」票選，從3200家企業中，層層篩選出各產業別排名前15%~20%的企業為金獎獲選者。其中，信義房屋近年致力於打造多元、共融的職場文化，包括「女力崛起」女性同仁、主管比例逐年成長；晉升不看年資與年齡，目前最年輕業務店經理僅24歲、最年輕業務區協理30歲；「信福幣」彈性選用，且總公司幕僚單位也引進彈性工時制度，從各方面鼓勵員工注重工作與生活平衡。

為提高55歲以上銀髮族的勞參率，勞動部桃竹苗分署銀髮人才資源中心舉辦銀髮人力倡議論壇，針對延後退休和成功管理跨世代工作團隊等議題進行探討，論壇更邀請了國發會、智璞產業趨勢研究所、5%DesignAction、先勢博報堂、全家便利商店、無印良品等產官學研單位，分享最新人口趨勢、產業轉變，以及成功的跨世代團隊管理經驗和案例，吸引超過上百名企業代表與會交流。本次論壇特別邀請天下雜誌銀天下平台王美珍總監及廣播金鐘主持人黃采瑛老師共同主持，透過街訪民眾對於勞動力趨勢及世代合作的想法作為開場，邀請到國發會林至美參事及智璞產業趨勢研究所楊勝帆所長，介紹台灣勞動力趨勢變化，5%DesignAction楊振甫執行長及先勢博報堂洪梓硯總監，分享如何打造跨世代團隊，並與現場企業代表、民眾共同探討如何創造「青銀共融」的友善職場，及全家便利商店人資部林佳璇副部長及無印良品人資部林欣韻部長，分享企業進用中高齡及推動世代合作的友善措施及成功經驗，精彩的論壇分享，獲得在場企業熱烈迴響。桃竹苗分署長林淑媛表示，「多元共融」（DiversityandInclusion）的概念，這已經成為國際企業長期提倡的新職場文化，它強調在職場上，廣納不同背景的族群，尊重並保留每個人的差異性，以提升個人獨特性所能帶來的價值。勞動部為促進青銀兩代共融，提供多元化的就業服務，協助世代間的交流與融合，同時中高齡亦為未來國家重要勞動力，勞動部制定「中高齡者及高齡者就業促進法」協助中高齡及高齡者穩定就業、重返職場，期盼企業更加重視及加強運用中高齡及高齡人力，並在跨世代管理之間找到平衡，推動青銀共事模式，實現1+1大於2的效果！她更進一步指出，為因應人口高齡化相關議題，桃竹苗分署在今年4月成立桃竹苗轄區首座銀髮人才資源中心，主要倡導社會各界開始為銀髮勞動市場做準備，協助更多優秀的銀髮人才重新踏上職場，同時向企業倡議經驗傳承，多聘用銀髮人才，讓雇主了解跨世代合作等多元化的管理方法，有效的運用企業人力資源，讓世代間的合作成為企業的競爭優勢。此外，為鼓勵企業聘用65歲以上的員工，勞動部推出「繼續僱用高齡者補助計畫」目前已有150家企業申請，成功協助超過500位銀髮族勞工繼續留任至原公司；計畫申請截止日期112年12月31日止，歡迎企業踴躍提出申請，詳情請洽桃竹苗區銀髮人才資源中心03-558-3456分機227董小姐。

為歡慶10月彩虹驕傲月，全球日用消費品大廠聯合利華結合旗下品牌與momo購物網、屈臣氏兩大通路，持續推出「為愛站出來StandByU」彩虹品牌月活動。兩波彩虹優惠將自9月21日起由屈臣氏打頭陣，推出聯合利華旗下品牌購物滿額優惠，邀請消費者以實際行動，力挺平權！接著，自10月6日起於momo購物網獨家開賣首次與台灣性別平等教育協會（TGEEA）合作打造的限量版彩虹聯名保養禮盒，以相當於原價四折起的甜甜價$888一次買齊聯合利華旗下六大美麗熱銷品外，還附贈時尚配件彩虹手機吊繩，再送百元mo幣以及有機會抽中價值萬元的AppleWatchseries8以及驕傲特別版運動型錶帶。聯合利華並自每盒銷售所得提撥50元作為台灣性別平等教育協會推動性平教育的公益基金。

台灣萊雅長期致力於環境永續、社會參與，落實企業ESG，連續五年獲得指標性CSR獎項「天下永續公民獎」，今年再度蟬聯外商組第二名，更是國際美妝企業永續第一名。天下雜誌表示，台灣萊雅致力於守護台灣生態與環境，著眼營運到產銷各階段都是減少碳排的關鍵，因此從包材減量、產品陳列到空瓶回收均落實責任生產，並鼓勵顧客責任消費。近年亦啟動生物多樣性行動，帶領員工一起投入公園生態調查及淨溪工作，展現愛美也要愛自然的企業責任。萊雅兼顧企業營運與環境永續，同時持續扶助弱勢及多元共融的企業承諾，深獲評審肯定。

花蓮縣政府於12日辦理縣府及所屬一機關母親節感恩活動，活動自上午9時30分起至晚上8時分別在縣政府大禮堂及府前石雕公園辦理系列活動，此次活動以多元性、公平性和包容性(DEI)的理念為核心，通過系列活動和市集，傳達對母親們最誠摯的關懷及感恩之意。

「跨越年齡差距的老幼共學」、「消除弱勢者居住障礙的限制」！北市社會局17日在台灣中油股份有限公司1樓國光廳舉辦「112年度重要政策暨預算說明會」，今年以「世代共融跨域對話」為主題，期盼透過本次說明會向各界說明施政重點，並與民間團體交流各項社會議題，帶動跨領域對話，體現包容友愛的價值。

過年前夕，新北市長侯友宜提前與來自包括墨西哥、日本、印尼、越南...等各國的新住民圍爐，並各自端出拿手菜，分享彼此家鄉的過年美食及習俗，侯友宜也端出嘉義家鄉口味的蘿蔔糕說，台灣過年期間，家家戶戶都會吃蘿蔔糕，象徵「好彩頭」、「步步高昇」。侯友宜並表示，新北市是全台灣新住民人口最多的城市，也是最多元族群融合的城市，期盼新北市及台灣這片土地，都能秉持兼容並蓄的精神，「多元共融，團結共好」，如同彩虹散發七彩之美。

2023台灣燈會即將於2月5日登場，台北市市長蔣萬安今(13)日赴松山文創園區，搶先揭露「源展區」亮點作品。北市觀光傳播局表示「源展區」強調多元共融，區內有超過20件新住民、客家及原住民族燈飾作品，利用不同族群之語言文字、音樂旋律與圖騰符號創作，歡迎民眾白天拍美照，夜間來賞燈，二刷燈區享受截然不同氛圍。

2022臺灣國際陶藝雙年展「世界的形狀－陶藝作為社會新動能」，即日起至112年4月16日於陶博館3樓特展室盛大開展！陶博館首次偕同國內外展覽顧問共同策畫展覽，除了邀請國內外知名藝術家聯合展出，更向日本岐阜縣現代陶藝美術館、韓國金海美術館、以色列特拉維夫依瑞茲以色列博物館及荷蘭歐洲陶藝中心等國際單位邀展，跨域多元的精彩作品齊聚一堂，歡迎有興趣的民眾前來大飽眼福！

屏東體育文化嘉年華於9月18日及19日展開為期2天的活動，活動於屏東縣立體育館內、外熱鬧登場。今日開幕式特別結合有功人員的表揚儀式辦理，由縣長潘孟安頒獎表揚，並向長期為體育發展付出的機關、學校、團體與各項運動競賽奪得佳績的選手表達感謝之意。今日表揚的獎項分為傑出選手、優秀教練、績優人員、體育行政獎及終身成就獎，共計27位體育有功人員。潘縣長也與立法委員周春米一起體驗室內的地板冰壺與地板滾球，看到孩子成功達陣，潘縣長也激動地與他們互相擊掌。潘縣長表示，縣府從101年開始舉辦「體育文化節」，今年已邁入第10年，今年的「屏東體育文化嘉年華」，規劃多元共融的運動體驗，帶給各年齡層不同的體感運動透過科技與運動結合，進行體能訓練，期望將體育結合在地特色文化，打造成縣內常態性活動，展現本縣獨有的體育特色，帶動縣內運動風氣，讓運動走入生活，將屏東打造成為一座喜歡運動的健康城市。體發中心提到，今年體育文化嘉年華以多元共融、全民參與為主題，針對不同族群及年齡，規劃全齡參與的活動，其中戶外體能探索體驗共分為五大主題，分別為極限挑戰王、玩出新體育、科技i運動、無礙共融體驗及體適能檢測，並蒐羅了國內外新穎運動包含迷你冰壺、定向越野與北歐保齡球體驗，還有以划船姿勢為概念，透過雙手搖動代替腳踩的手搖自行車及利用輪椅技巧與正確手部施力點的雙手扶輪等，讓一般民眾有機會體驗身障族群特有的運動方式。值得一提的是，現場除了有各局處宣傳攤位外，還結合屏東大學巡迴運動指導團隊搭配銀髮族健身俱樂部的肌力及肌耐力的體能訓練，為期2天的體驗活動，從上午9時至下午4時體驗關卡不間斷，不僅寓教於樂且全程免費，讓許多民眾早就摩拳擦掌躍躍欲試，已近3000人次報名參與。此外，縣府更首度舉辦「喊出屏東號」創意隊呼比賽，共吸引近500人參賽，年齡橫跨5歲至80歲，以屏東為主題創意發想編舞結合創意隊呼，同時喊出口號等形式的比賽，表現不同世代對屏東的熱愛。

打造一個能夠讓員工感受到歸屬感並能充分發揮的工作環境，不僅是一個公司成為幸福企業的指標之一，更是公司能否永續經營發展的重要因素。為此，港務公司多年來積極推動友善職場，比照跨國企業致力打造「多元、公平、共融」（Diversity,EquityandInclusion，簡稱DEI）的工作環境，尊重並重視每位員工的多元與差異性，支持員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工有成就感與歸屬感。