# 壯世代就業獎勵計畫  

為促進中高齡者重返職場工作，並鼓勵單位積極錄用，勞動部推出「55plus就業促進措施」，只要長輩就業滿6個月，最高可領補助6萬元，此外，如果雇主提供彈性工時、關懷輔導措施及專屬教育訓練等友善措施，也可依僱用人數申請每月3000元的職場支持輔導費，每年最高補助30萬元，以下整理了「55plus就業促進措施」補助申請懶人包一次看！

2025台灣將邁入「超高齡社會」，為創造「青銀共融」就業環境，新竹市政府成立「新竹市銀髮人才服務據點」，今（9）日於新竹市身心障礙者就業綜合大樓1樓正式揭牌，將輔導55歲以上的中高齡者就業，協助長輩重新進入職場，代理市長邱臣遠表示，期待服務據點茁壯成為重視銀髮人才的樂齡職場共創平台，協助銀髮族重返職場，並營造企業友善樂齡職場。

為了鼓勵壯世代重返職場，讓退休人才持續發揮價值，同時提高55歲以上國人的勞參率，勞動部在全台設立了銀髮人才資源中心及多個服務據點，專門協助壯世代再就業。今年，勞動部更推出了「55PLUS壯世代就業獎勵計畫」，針對45歲以上依法退休或55歲以上離職滿3個月的民眾，透過公立就業服務機構成功就業，工作滿90天即可領取3萬元獎勵金，若是部分工時者，則可領取1萬5千元。每人可請領兩次，累計最高獎金達6萬元。

為了解決缺工問題，以及活化中高齡、高齡勞動力，勞動部實施壯世代就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，經推介連續受僱滿90天，就能領取3萬元，最多發2次，相當於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

為協助在地產業發展並促進求職民眾就業，台中市政府勞工局將於6月18日星期二上午9時30分至12時30分，在大甲婦女館舉辦徵才活動，邀請大甲、大安、外埔及大甲幼獅產業園區在地企業參與，包括永信藥品、臺久企業、佐登妮絲及萬新居家長照機構等共11家廠商，提供220個工作機會，歡迎有就業需求的市民朋友把握機會，踴躍參加。

國家發展委員會統計，目前台灣的人口年齡中位數為44.4歲，至2030年時將快速提高至48.4歲，2050年時更將高達56歲，且預估明（2025）年進入超高齡社會，每5個人中有1人是65歲以上。另據內政部資料顯示，全台65歲以上人口已達415.8萬人，占總人口的17.8％，老化指數達147.9，各縣市老化前三名分別是嘉義縣的21.9％、台北市21.3％，以及南投縣的20.3％。對此，勞動部為鼓勵退休人士重回職場，推行多項獎勵措施，其中自今（2024）年起，針對中高齡勞工只要工作滿3個月，即發放獎勵金30000元，滿6個月最高可領60000元，若雇主聘用45歲至64歲及65歲以上，也能拿到相關補助。

為活化及開發中高齡及高齡勞動力，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領最高6萬元及雇主職場支持輔導費30萬元，盼提升中高齡勞參率。

為了解決缺工問題，鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部推出就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天，就可領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

台灣人口快速老化，115年將邁入65歲以上人口達20%的超高齡社會，長期照顧需求人數也隨之增加。為緩解長照人力供需問題，勞動部推動「照顧服務就業獎勵」，勞動力發展署北分署透過「訓練、就業、獎助」的一條龍服務，自111年執行計畫以來，已成功推介4,326位勞工投入照顧服務行業，其中，有高達8成照顧服務員是女性，顯見照服業的特質非常適合細心的女性，更沒有工作年齡上限，是再就業婦女的好選擇。