# 壯世代就業促進獎勵實施要點  

為了解決缺工問題，並鼓勵壯世代繼續在職場貢獻專長，勞動部推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，經推介連續受僱滿90天，就能領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵。

為了協助壯世代民眾及企業廠商應對日益增長的就業與用人需求，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於臺南市東區成立了「雲嘉南區銀髮人才資源中心」，並於今(2)日正式開幕。該中心專為55歲以上民眾提供職涯諮詢、就業媒合、銀髮人力再運用及友善職場推廣等服務，預計今年將協助轄區內12,000名壯世代勞工提升就業力，為他們創造職場新價值。

勞動部為鼓勵壯世代重返職場，推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，只要符合相關條件、穩定就業滿180日就可領取6萬元就業獎勵津貼，符合資格的壯世代可以多多利用。

勞動部為鼓勵壯世代重返職場推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，只要是符合相關條件之年滿55歲以上之待業者，或年滿45歲以上依法退休者，穩定就業滿180日就可領取6萬元就業獎勵津貼；其中為照顧年邁雙親選擇提早退休的小秋姐，在父母相繼離世後決定重返職場，卻因為體力限制等因素尋職無果，所幸在勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心的協助下，依循過往職能順利找到會計助理一職，並搭配壯世代就業促進獎勵可再領津貼為自己加薪，開心的說還要再工作10年！

為活化及開發中高齡及高齡勞動力，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領最高6萬元及雇主職場支持輔導費30萬元，盼提升中高齡勞參率。

為了解決缺工問題，鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部推出就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天，就可領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

為便利民眾享受就業服務，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心於3月起不再只是定點提供服務，開始跟著人潮走，推出「人潮到哪走到哪」駐點服務，希望藉由「主動出擊、走動服務」，讓更多民眾享受貼近性的就業服務。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，獎勵壯世代再就業勞工最高6萬元、補助企業職場支持輔導最高30萬元，藉由勞雇雙獎勵，促進壯世代返職場、鼓勵雇主僱用，紓緩勞動市場缺工，讓勞雇雙方都受益。勞動力發展署北分署基隆就業中心提供55歲以上壯世代「再就業行動計畫」服務，連結友善廠商，透過「深度諮詢、客製方案、開發職缺」等資源多管齊下，幫助壯世代職場再續航、企業雇主解缺工，創勞雇雙贏!

勞動部為促進失業者就業，與在地民間團體合作，推動「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」，共同創造在地就業機會，為讓有興趣參與114年度多元方案的民間團體，瞭解方案內容、審查原則、補助項目與執行規範等，勞動力發展署雲嘉南分署於今年規劃4場提案說明說會，分別在3月19日(二)嘉義場、3月20日(三)雲林場、3月21日(四)臺南場、3月22日(五)臺南場舉辦，歡迎有意願提案的民間團體踴躍報名參加。

勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，自即日起開始申請，將補助壯世代勞工最高6萬元、雇主最高30萬元，透過勞雇雙獎勵的方式，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，解決勞動市場缺工問題，也讓勞雇雙方都受益，勞動部雲嘉南分署更辦理職場重返見習及體驗活動、設置服務專區，鼓勵壯世代持續於職場發光發熱。

鎖定壯世代勞動力，勞動部今天宣布全新就業促進獎勵措施，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領獎勵金，盼提升中高齡勞參率。