# 向上管理  

經濟部長這個職位重要不重要呢？當然重要！郭智輝能不能勝任這個職位呢？相信經過十個月的觀察，「不勝任」大概已經是台灣的全民共識了。即使府、院高層嘴巴不明講，心中一定也是瞭然。

民眾黨立委黃國昌爆料，台北地檢署（北檢）徐名駒等一票檢察官在內，去年底曾與民進黨大老吳乃仁在北市中山北路一家高檔無菜單料理飲宴；台北地檢署檢察長王俊力第一時間下令調查，法務部長鄭銘謙則說也會請高檢署進行行政調查。對此，黃國昌今（9）日開酸，除媒體「經營」檢調外，檢調也學會向上管理；他也質疑，鄭銘謙可能知道得罪不起吳乃仁，「講話軟趴趴的」！

民眾黨團今（19）日踢爆，前勞動部長許銘春任職期間，勞動部愛拍片、經營社群，光是勞動部與轄下勞發署、勞保局1年半時間就花上億就安基金，民眾黨立委陳昭姿痛批勞發署，一個二級單位一年竟敢動用就業安定金8400萬，經營臉書、IG、YT等新媒體宣傳，花錢不手軟，幫助就業和救濟失業的錢都敢亂花，甚至變成民進黨的社群基金。勞發署和各地分署花費金額高居第一名，難怪前勞發署北分署長謝宜容後台這麼硬，這麼會向上管理、拍馬屁，謝宜容的辦公室還裝潢得像花店一樣，簡直是膽大包天。

立法院今（12）日審查司法院大法官被提名人劉靜怡人事案，而民眾黨立委林憶君提到，劉靜怡過去曾怒批民進黨立委王義川，指其利用手機訊號做群眾分析是「蠢到爆表的地步」，對此劉靜怡不諱言大方承認「這些都是我的真心話」。

勞發署日前爆發北分署長謝宜容霸凌公務員輕生案，勞動部日前承諾重啟調查，並於這周公布調查報告。對此，勞動部長洪申翰今（9）日表示，報告正在最後收整階段，絕對不會拖延，一定會在這周公布，若有其他陳情案件，也不能有吃案情況。洪申翰也說，待調查報告公布後，勞動部一定會盡力爭取輕生公務員的撫卹補償。

勞動部霸凌輕生案引起全台社會關注，存在於其他公部門的霸凌案也受此影響，一一被爆料出來。前內政部長李鴻源對此在節目《洪流洞見》中表示，自從民進黨8年前完全執政後，台灣行政體系的通報、反省等機制都不見了，甚至還造成了公務員「向上管理」或怕被政治牽連而沉默不語的風氣。

勞動部公務員遭霸凌輕生案延燒，公部門職場霸凌事件連環爆，甫接替因此案黯然下台的前部長何佩珊，新勞動部長洪申翰在視察遭指控為霸凌主管的前分署長謝宜容辦公室時，表示確實布置過當；近日，謝宜容「環境優美、充滿綠植」的辦公室照也在網路瘋傳。事實上，緊盯此案的新北市議員李宇翔，日前就曾揭露，北分署有員工陳情，新莊本部2023年用電量高達3萬多度。

用人唯親反映了人性，因此古今中外皆然，例如川普還沒有上任，就已經宣布在「最挺他」的福斯電視台（FoxTV）當中，挑出兩位明星級主持人擔任部長。然而，若是因用人唯親而違反量才器使的原則，甚至破壞了常任文官制度，那麼長此以往，最終結局很可能就是悲催上吊的崇禎皇帝死前所言的「眾卿誤我」。

勞動部長洪申翰新官上任，今（26）日隨即前往北分署關懷基層同仁，他提供個人電話和信箱給同仁申訴，避免因害怕秋後算帳而不敢從內部管道發聲，也特別去看了前分署長謝宜容的辦公室，表示「擺設確實過當，甚至還要同仁花心力幫她維持」，而聽聞謝宜容的這項要求，更讓他直言「誇張離譜」。

勞動部勞發署北分署公務員輕生案延燒，時任分署長謝宜容涉職場霸凌，前勞動部長許銘春也因此成為焦點，民進黨立委林淑芬指控勞動部於2022年舉辦「性別工作平等法20周年」演唱會，變成用公帑幫許銘春辦個人演唱會。對此，媒體人黃揚明在臉書上表示，許銘春想拿公帑給自己開演唱會、付律師費等，這些都不是新聞，但為什麼當時許銘春就是換不掉呢？霸凌案件沒人處理呢？「即便是民進黨的立委開槍，她都換不掉。」

勞動部霸凌案，勞動部長何佩珊下台，由民進黨立委洪申瀚接任。對此，民眾黨立委黃國昌今（24）日直言，看到這個人事任命，必須要說讓人非常的遺憾，民進黨政府把治國當作兒戲，不僅僅是在小圈圈裡面找人，簡直是「信賴者有得分」，這一種荒腔走板的人事任命，是對廣大的勞工朋友開最大的玩笑嗎？

勞動部勞發署霸凌案引爆社會怒火，前勞動部長何佩珊因此請辭下台，行政院宣布職位將由民進黨立委洪申翰接任、政策會執行長王義川則遞補立委進入國會，對此，國民黨立委徐巧芯今（24）日直言，這個人事案「真的是民進黨神操作」，指出洪申翰早就知道勞動部霸凌的存在卻壓案，民進黨提油救火將掀起民怨。

勞動部勞發署吳姓公務員輕生案引起社會關注，此案也讓今年5月才卸任勞動部長的許銘春備受批評，而民進黨立委林淑芬更指控，許銘春用公帑開個人演唱會。對此，民眾黨立委黃國昌在臉書上抨擊，無論是從2022年的預算書、還是決算書，完全無法看出編列於哪一個計畫項下，甚至在政府電子採購網上，也找不到到底是怎麼招標的。

勞動部勞發署霸凌輕生案延燒，其餘公部門職場霸凌也接連浮上檯面，行政院今（22）日表示，近日飽受砲火攻擊的勞動部長何佩珊已請辭獲准；然而，被指控涉及霸凌的時任北分署長謝宜容雖已被免職，但其強硬聲明引發輿論譁然。對此，緊盯此案的社會記者痛批，謝宜容害死一個非常盡責的公務人員，該員相當優秀，高中榜首畢業考上大學，全心投入工作，但卻常在上班時間感到害怕、緊張。

民眾黨立院黨團主任陳智菡今（28）日聲稱民眾黨主席柯文哲以4300萬購買濟南3樓商辦是「為黨務的發展」。對此，日前踢爆柯文哲購置商辦一事的民進黨台北市議員林延鳳批評，民眾黨至今不公布相關金流或相關證據，所有發言為了圓謊也罷，更是邏輯死亡，否則請該黨說明柯文哲「為了黨務發展」，用自己名義，以高昂的價格，買下一筆尚有1年租期的辦公室究竟「是哪門子發展？」怎麼不是「挪為私用」？試問目前租戶「先發興業」的租金是付給柯文哲還是民眾黨？

角色不同，競合關係就不同。位置變了，腦袋跟著變，是必要之惡。

什麼問題問面試官才是恰當的？當面試官問完所有問題之後，來到面試的最後一個環節，角色互換，換你來面試你的面試官。最後一個步驟是最重要的，但大部的人都會忽略或沒準備，有三分之一以上的應試者以「沒有問題」來回答面試官並結束面試。

接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少「怨言」想說！一整年下來，上班族「最受不了」老闆或直屬長官（主管）的哪些毛病？根據yes123調查結果發現，在可複選狀況下，心中主要的不滿依序有「朝令夕改，決策反覆」（61.6％）、「情緒管理不佳，EQ差」（55.3％）、「增加額外工作量，壓榨下屬」（42.8％），以及「言行不一致」（40.6％）、「堅持己見，專斷獨行」（39.7％）。

眼看著親痛仇快、近乎已演變成「天作虐猶可違、自作虐不可活」的非綠陣營「大亂鬥」，日昨，身為「自由球員身份」的郭台銘前董事長業已宣布「整合、勝選」的參選宣示，之前一席「三隻小豬」共同對付「大野狼」的童話比喻，除令人莞爾一笑外，他還邀請中國國民黨候選人的侯友宜，與民眾黨提名的柯文哲主席，一起坐下來「喝喝『大和解』咖啡」的見面建議。

你對於人資（HR,HumanResources）有如何的印象呢？其實，並非每一間企業都有人資專員，而每間企業隨著不同階段，對人資角色職能的要求也不盡相同，但確定的是這個角色絕對不只有在你「入職」與「離職」的時候出現，而是穿梭在公司的大小事物中。多數人資主要負責招募與面試也代表著公司的門面，這份考驗細心、溝通能力與跨部門協作能力的職位，究竟有甚麼樣的職場挑戰？