# 台積電人資  

台積電作為全球領先的半導體製造企業，持續積極招募人才，為了吸引更多優秀的應屆畢業生及具備相關經驗的專業人士，宣布將於全台多所大學舉辦徵才活動，並推出2025年DNA暑期實習計畫，讓學生有機會深入了解台積電的工作環境及企業文化，並藉此培養未來的職場競爭力。台積電2025年預計在台灣招募包含工程師與技術員等約8000名新進員工，碩士畢業新進工程師的平均年薪達新台幣220萬元。

半導體龍頭台積電宣布將於嘉義科學園區興建CoWoS先進封裝廠，並透過朴子就業中心進行首波徵才，開出兩大職缺，分別為「先進封裝工程部技術員」及「先進封裝製造部技術員」。這次招募不限科系，無經驗者也可報名，提供完整的職前訓練，平均年薪高70萬元以上，為嘉義地區帶來就業新契機。

後全球化時代，伴隨國際情勢緊張、地緣政治風險上升及供應鏈重組，企業需要突破地域擴張的同時，也要回應區域化、在地化的需求，重新審視人才布局與策略。全球搶才作戰，尤其是又如何在挑戰中找到人才永續新契機?

護國神山屹立不搖，想要成為台積電的一份子，必須具備哪些人格特質？台積電人力資源資深副總經理何麗梅表示，基層員工要有品格、毅力、耐壓力、自動自發、創新力及合作力，高階主管還需判斷力、領導力，若再加上器識和多領域的知識，才能成為未來領導者，但她也直言，「不是所有人的個性都適合進台積電。」

台積電日前無預警宣布董事長劉德音退休，由總裁魏哲家接任下屆董事長，引發外界關注，就有報導指出，劉德音去職只是台積電董事會改組的開端，隨著獨董陳國慈不續任、資深董事曾繁城傳出請辭消息，人力資源資深副總經理何麗梅被視為新董事的可能人選之一。

台灣許多人剛畢業在求職時，都會希望自己的薪水能夠越高越好，甚至是高於平均水準之上，其中有「護國神山」之稱的台積電（TSMC），更是多數人夢寐以求的公司之一。不過，日前有一名清華大學畢業的社會新鮮人發文抱怨稱，近日接到台積電人資的電話，通知高雄廠有相關職缺，詢問其是否有意願面試，未料在回覆「可以試試看」後，「對方竟開始百般刁難」，便憤而放棄面試機會。

2020年台積電不只在台灣成為科技人就業的指標，更在全球間掀起一波話題，許多國家都積極向台積電爭取設廠機會，希望自己也能參與在這全球半導體供應鏈中。

台積電是許多人的夢想職場，相關面試經驗分享也屢屢受到關注，一名曾在台積電實習的網友日前透露，隔了一年回台積電竟遇見「超級HR」，面試後直接被刷掉，致電IT部門面試主管竟發現，自己是被人資刷掉，讓他無奈喊「明明已經找到主管幫忙，再進台積電的機會就這樣毀掉了」。

台積電美國亞利桑那州廠區7月上樑後，預計12月6日將舉行進機典禮（firsttool-in）。萬事俱備，只欠東風，自11月1日起，台積電工程師搭包機飛往亞利桑那州廠-Fab21，表定每兩周一班、共六班包機陸續前往亞利桑那州廠區。（延伸閱讀：台積電資深工程師告白：底薪加倍吸引力還好，去美國體驗人生才是重點！）

我一直以為，超過40歲以上投遞履歷，幾乎是石沈大海，很少有回應，應該是企業看履歷的設定值是訂在40歲以下，直接濾掉，連看都沒看，所以履歷寫得再好都不會被看見。這是令人幾近絕望的事……履歷連看都沒看，一點機會都沒有，還能做什麼？簡直是束手無策，只能坐困愁城。

台積電是許多年輕人夢想進入的公司，有名私校畢業的女網友表示，她想應徵台積電的秘書，投了履歷卻遲遲沒有下文，因此好奇詢問台積電「人資是不是看到私立大學的履歷就先丟一旁了？」引發熱議，更釣出內部人士透露錄取的關鍵條件。

畢業季來臨，國內疫情緩解，國立台灣大學今（18）日邀集40家企業代表舉行座談會，討論後疫情時代企業人才需求。校長管中閔表示，本來預期3至5年後會產生的轉變，可能因為疫情提早到來，學校端要更知道產業界如何看未來的職場；他也指出，台大學生除專業訓練優秀外，也「比較野」，想法比較多，而這能幫企業帶來不同的刺激。

如何找到一份理想的正職工作呢？大家在求職過程中一定遇過不少令人糾結的苦惱，或是對自己、對人生的質疑…本次學長姐說特地整理了求職會遇到的一些問題，希望能幫大家解決困擾，順利找到適合自己的工作！

新竹科學園區成立30多年，這幾年面臨人才內有推力、外有拉力的窘境，找不到人才，已經不只是個別企業的難題，甚至也將危害國家經濟發展！

3月MingleEvent請來Wharton學長Arthur，曾在台積電、台灣大哥大集團擔任人資主管的他與大家分享，如何透過問自己對的問題，找到人生中的志業。Arthur幽默的演說，逗得台下觀眾哈哈大笑，相信對每個人來說，都是個滿載而歸的夜晚。

相信每個人都想找到人生的熱情所在，這不是件容易的事，但若能把握每次機會嘗試各種挑戰，或許你會從中找到屬於自己的核心能力。

記者葉志成／桃園報導