# 台灣高齡化社會  

內政部最新公布的2025年2月戶口統計顯示，儘管新生兒人數較1月有所回升，台灣整體人口仍持續下滑，已連續14個月呈現負成長。2月底全台總人口數為2338萬4614人，較1月減少1萬1435人，與去年同期相比，更減少3萬3439人，相當於平均每天減少91人。

隨著台灣高齡化社會的加速，各縣市政府紛紛推出敬老卡優惠補助，讓長者能夠享受更便捷、優惠的公共服務。敬老卡不僅提供大眾運輸補助，還涵蓋博物館、運動中心、公立場館等多元優惠，但各地規範與補助額度有所不同，容易讓人混淆。為了讓長者及家屬能快速掌握資訊，本篇整理2025年（民國114年）全台各縣市政府敬老卡的使用範圍、補助金額與申請方式，帶您一次看。

全國最大產學實戰競賽「ATCC 全國大專院校商業個案大賽」第 22 屆今（18）日於新北市青職基地隆重揭幕！今年新北市政府首次以出題單位身份參與 ATCC，與華碩聯合科技、遠傳電信、台灣高鐵、林堉璘宏泰教育基金會攜手，邀請青年挑戰真實社會與商業議題，鼓勵培養創新思維與問題解決能力。

震驚全台的高雄連續殺人案，73歲張姓男子殺害三名七旬婦人並殘忍碎屍棄於運河。嫌犯落網後，在有許多罪證的情況下始終否認犯案，甚至向警察局長嗆聲。

台灣預計在今年邁入超高齡社會，與此同時，國內屋齡超過30年的住宅已達500萬戶，占全體住宅的一半，形成「人屋雙老」的狀況，為了解決老舊建物的居住安全問題，內政部正式推動「老宅延壽計畫」，透過補助讓老舊住宅獲得翻新，並同步響應「永續循環、淨零排放」的目標。

農曆春節將至，yes123求職網近日也針對「年後轉職意願」進行調查，發現高達95%的上班族有動念跳槽，創下16年來新高，而在「夢幻跳槽企業榜」當中，由「統一集團」奪下傳產冠軍；高科技產業則由護國神山「台積電」位居榜首，取得該產業的十一連霸！

立法院院會擬排訂審議《老人福利法》修正草案，民眾黨、國民黨黨團及部分委員提案修正該法第25條，使65歲以上或75歲以上老人之必要陪伴人，得比照65歲以上老人搭乘交通運輸工具、進入康樂場所及參觀文教設施等得享半價優待一案。對此，交通部今（30）日表示，在沒有明確及穩定預算來源之前提下，實有未宜。

總統賴清德上台後，國營事業人事異動，背後多少有總統府秘書長潘孟安操刀的痕跡，除了上月閃辭的台灣金聯董事長呂政璋，引發外界討論之外，這一波上位的國營事業負責人，包括台糖董事長吳明昌、中華電信子公司「是方電訊」董事長邵泓嘉，也與潘孟安有淵源。吳明昌、邵泓嘉二人過去都曾在年代集團服務，他們的出線，某種程度上也顯現出年代媒體集團過去8年在南台灣耕耘的人脈實力。

隨著台灣將在2025年邁入超高齡社會（65歲以上老年人口超過20%），不只對個人家庭、社會醫療體系與經濟發展產生深遠影響，總統府秘書長潘孟安於日前出席「2024高齡友善調查暨論壇」時更指出，高齡獨老、孤老已是國安問題！

全台65歲以上人口已達441.6萬人，占總人口的18.87%，有業者已經往台中南區、北屯區、沙鹿區、豐原區等，投入開發醫療園區，預計完工後可創造上萬個就業機會，開啟台灣銀髮生機。

高齡化社會帶來挑戰與商機，經濟部長郭智輝表示，將結合台灣AI、ICT科技優勢，建構大健康產業生態系，透過推動境內關外，將鄰近國家約4億人口納入目標市場，長壽新經濟商機可望超過新台幣10兆元。

台積電慈善基金會董事長張淑芬攜手關渡醫院、陽明交通大學等公益夥伴本周抵達日本熊本縣，一行人參訪熊本大學及菊陽町，不僅交流社區照護議題，並分享在台灣高齡醫學上企業與大學的合作成果；實地走訪熊本縣菊陽町社區後，期盼未來能透過與熊本大學合作，將基金會在台灣的科技應用及與醫院合作模式協助當地社區的長輩照護。

人口高齡化世代來臨，許多人因為無法兼顧長輩及工作，會選擇將人送往養老院，但當養老院也面臨人手不足時，又該怎麼辦呢？一名男子就將母親送往養老院居住，怎料母親房間卻頻頻被男人闖入，一問之下才知道是因為養老院員工不足，沒辦法控管好院內老人，讓他氣得將母親帶回老家。

日本社會嚴重老化、「下流老人」日增，應該已是耳熟能詳了，但看到這個調查數據，還是讓人驚嚇不已：有66%的日本人預定的退休年齡都超過65歲，準備工作到70歲之後者也近4成，主因當然不是「我熱愛我的工作」，而是經濟因素─怕沒錢花。台灣也要警惕這個危機了，因為台灣有可能也要走上此途！

台灣將於2025年邁入超高齡社會，如何因應日漸增長的高齡族群，已成下任總統當選人一大考驗，各黨2024總統參選人為此也紛紛提出對策，民進黨參選人賴清德以「建構友善自主的高齡生活環境」為政策目標，國民黨參選人侯友宜拋出「老人健保免費」等政策，民眾黨參選人柯文哲則喊出「開創壯世代，美好第三人生」。面對總統大選將至，集結台灣高齡者服務非營利組織（NPO）的「超高齡政策監督聯盟」，近期在高峰會發表7點高齡政策倡議，中華民國老人福利推動聯盟也與《風傳媒》合作，試圖了解各黨參選人的高齡政策主張。

為紓緩部分產業基層人力短缺窘況，勞動部勞動力發展署積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，轄下北分署銀髮人才資源中心特於7日在捷韻國際廳舉辦「職場新趨勢、銀回新定義--疫後改善缺工宣導說明會」，為現場參與的中高齡民眾詳盡詮釋方案內容，亦邀請知名作家張曼娟老師親臨分享「退而不休」的逍遙與活力；她將職場比喻成「高年級同樂會」，以輕鬆詼諧的方式鼓勵銀髮族藉由工作融入這個互助的社會，體現自我價值，讓工作本身也成為趣味生活的一環。

提供繼承遺產相關服務的lelien公司（本公司位於京都市）實施的調查顯示，子女預想的財產金額與實際繼承的財產存在差異。

女性常因「結婚」、「生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場，當想重回職場時，技能已跟不上工作需求，再就業容易面臨困境，為了挺婦女就業，勞動部於112年9月1日推出「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」，搭配「專案缺工就業獎勵」等4大補助措施，高屏澎東分署再加碼提供2大秘笈「自主訓練工作坊」及「友善職場講堂」，以期達成全國3年內增加10萬婦女就業，勞動參與率達53.5%之目標。

台灣面臨超高齡化社會危機，意味著醫療需求和支出產生巨大壓力，以及少子化問題也使保費大幅減少，導致健保財政的可持續性降低，未來將直接影響民眾的醫療權益。

高齡化議題一向被視為國安層級的挑戰，但社會探討這項議題時，卻仍多以傳統的銀髮思維主導政策與產業方向，亦即聚焦對經濟負面衝擊、退休金不足等。事實上，金融才是健全高齡化社會的關鍵觸媒。