# 受雇  

律師一向是受人景仰的職業，更是高社經地位代表的「三師」之一，不過近日網友卻表示律師的榮光不再，他看遍一連串的徵才文發現，原來受雇律師的薪水比想像中還低，而文章曝光後，留言也紛紛指出，若想要提升薪資，還是需要累積到穩定人脈與客源後，再自行開業。

最近幾個經濟數據，看了讓人有觸目驚心的感覺：台灣的貧富與所得差距、不平衡的發展與分配，都有加劇惡化的趨勢，台灣勞工處境日益悲慘。

行政院於5月27日提出「紓困4.0」的整體規劃方案，並於昨（24）日由國家發展委員會報告「紓困4.0執行成果及精進作為」，紓困措施加碼。其中，對於個人與弱勢方面補助，政院針對部分工時者、短期勞工、自營作業者、年滿15歲以上國民或獲准居留外陸籍配偶、具永居身分外國人、染疫確診死亡者提供更完善的急難紓困，將會擴大補助範圍，預計將新增約 90.4萬人受惠！

台灣勞工平均薪資普遍偏低，在主計總處歸類的17個受雇勞工行業別中，又以幼教業平均薪資最低，也是目前平均經常性薪資唯一無法突破30K的行業；對比幼教老師每人動輒須負責10餘名幼兒生活照顧、認知教導的重責大任，勞務與報酬不成比例。

衛福部日前預告《全民健康保險法施行細則》，對於每個月工資不固定的受雇者，將比照勞保條件，以近3個月平均工資申報，計算健保費的投保金額；此外，健保會日前決議「對職業工會會員平均投保金額成長率超過4.5％，才會調漲最低投保金額」一事列入修正。將預告60天徵詢各界意見，若無異議將於下半年公告上路。

有兩則新聞，一則是暖心老闆，另一則是苛薄總經理，製造了高反差，你是不是覺得很奇怪？照理說，總經理是受雇者，應該比企業主還懂得體恤員工的辛勞付出，和員工站在同一陣線上，為員工爭取福利，怎麼會反過來剝削勞力，以及苛扣員工的獎金，難道「假資方」比「真資方」還壞？

昨天台灣很熱鬧，大家紛紛對員工低薪問題談話、提對策。不過，低薪問題的根源在企業，如果企業仍是苛扣，把企業獲利、經濟成長果實全納入口袋，沒有一個制度可挽救這個貪婪，但企業終會自食惡果。

下個月起受雇律師將納入勞基法保障，但新制上路前夕，勞動部卻計畫核定受雇律師適用「責任制」，有律師抱怨「簡直是裝肖維！」

馬總統在過年前，呼籲企業幫員工加薪；年後在國民黨中常會上又說：「薪資不能加，是因為廠商覺得錢賺得不夠。」