# 勞工7天休1天  

2024年政府行政機關辦公日曆表出爐！總共有115天的放假日子，其中包括4個連續放假日（包含例假日）。這些連續假期分別是開國紀念日（3天）、農曆春節假期（7天）、兒童節及民族掃墓節（4天）以及端午節（3天）。該怎麼請最划算一張圖秒懂，讓你放好放滿。

農曆春節將近，是家家戶戶團聚的時刻，在外的學子或打拼工作的人期待回到家與家人相聚，好好享受休息的時光。不過春節期間仍有許多人需要出勤值班。若需在過年期間上班的民眾，需注意相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。以下則為您一次整理春節薪資給付與補假相關規定。

2024行事曆公布啦！由於今年補班補課日多達6天，也讓明年的連假行事曆受到許多民眾關注，而若對照行政院人事行政總處最新公布的新聞稿可知，2024年總放假天數為115天，3天以上的連續假期只剩下4次，補班次數也只有1次。

2023年春節連假一口氣放了十天，2024年（民國113年）過年放幾天假，便讓不少人特別關心。一名網友在PTT上以「悲！明年過年連假只有7天」為題發文，文中提到2024年的春節假期，從2月8日到2月14日，直接比今年少了三天，剩下7天突然又覺得相當少，不過也有人臆測明年有望一口氣連放11天。行政院人事總處於5/15公布2023年連假放假行事曆，民國113年（西元2024年）元旦與端午節放3天、兒童清明放4天、春節過年放7天。想要好好休假嗎？2024請假攻略帶你看怎麼請才能休最多天！

你準備好過年了嗎？春節前後及連假期間，部分公司行號仍需要有人力留守或請人支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。

「媒體會說逃跑移工是『防疫破口』，但真正『破口』不是移工，是我們長期沒把移工當成一個有尊嚴的人看待……」近日2批入境檢疫印尼移工爆108名確診，醫管公司一個通舖擠48名移工、疑似導致交叉感染一事亦引起熱議。今（10）日上午，長期關注移工困境的台灣國際勞工協會（TIWA）召開記者會，強調政府應為此次防疫漏洞負起全責，民進黨籍立委洪申翰亦出席強調，真正問題，其實是移工長期沒受到合理對待。

近來，一例一休修法再度引發台灣社會爭論，其中，「需要加班機會」與「工作安排的彈性」，是政府與支持再次修法方提出最主要的理由。本文由英國WTR（WorkingTimeRegulations工時管制）的彈性與不彈性之處，淺論哪些是目前英國勞動法規給予的彈性，與其中哪些是不可妥協之處。更重要的是，本文希望以比較整體的方式來看待對於勞動權益的保障。

勞動部針對《勞基法》修法，特別引用主計總處「受僱員工薪資調查」，強調今年初「一例一休」上路後，週休二日勞工比率明顯增加，醫護社工人員週休二日比率，更從61.5%提高到81.5%，然而，這項統計立刻遭到基層護理人員打臉，台灣基層護理產業工會發起人陳玉鳳表示，護理人員早上8點值完大夜班，隔天凌晨繼續值大夜班，當天就算休假，勞動部的報告根本是造假。

端看行政院所研擬的一例一休再修正草案，以徹底打破「7休1」的框架為首要目標，回歸至修法前、75年函釋（台內勞字第398001號）尚未被廢止前的狀態，也就是經勞基協商同意的情況下，最多可連續上班達12天。姑且不去論究上班12天是否會出現過勞情事，畢竟過勞有其科學上的客觀判準；但倘若大家不健忘的話，去年在甫廢止75年函釋之際，客運業、運輸業等業別，紛紛以排班窒礙難行等理由，到處向民代陳情、並揚言以漲價做為手段，應是將「7休1」規定的施行期日延後兩個月，在勞動部訂定特殊情況排除7休1適用的新函釋後，爭議才暫告一段落。

勞基法「一例一休」修法在即，根據媒體最新披露的一例一休修法5大重點整理：

行政院人士今天說，日前政院與民進黨立院黨團達成共識，一例一休修法，將由勞動部先依民進黨團彙整的意見提出勞基法修法版本，包括「7休1」將放寬為「14休4」，於31日預告修法。政院人士表示，現行函釋規定，兩例假間最長只能上6天班，勞動部版修法版本將放寬「7休1」，雇主若經勞資協商或工會同意，例假日可在14天的週期內調整，不受最長只能連上6天班的限制；但勞工在兩週內仍有兩天例假跟兩天休息日，休假日數不受影響，即「14休4」。依勞動部版規定，若將兩天例假日排在兩週內的第一天跟最後一天，休息日也獲得勞工同意加班出勤，最長將可連上12天班。另外，政院人士表示，勞動部版的修法內容，還包括特休假將可遞延一年，假設勞工每年有特休假10天，兩年內休完20天即可；以及休息日的加班工時和加班費，將改為核實給予，取消現行「做一給四、做五給八」的規定，但加班費的計算標準仍照現行規定，沒有要調整。

蔡政府力推「一例一休」，相關法律於去年年底通過，但勞動部允許某些行業因特殊性質得以適用2周、4周與8周「彈性工時」機制。其中，4周彈性工時因排除「7休1」，可能因勞資權力不對等的「社會現象」，雇主將例假排在頭尾，休假全部加班，勞工最多可能連上24天卻不違法，讓「周休2日」的美意打了折扣。對此，勞動部長林美珠今（22）日表示，勞動部審核申請彈性工時的企業非常嚴謹，這是既有機制，但還是希望老闆本著疼惜員工心情，讓排班更合理。

近來「刪除勞工7天國定假日，比照公務人員放假標準」議題引起關注，教育部今（24）日公布「各季學校勞工國定假日放假Q&A」，各校進用人員凡適用《勞基法》者，在國定假日皆可放有薪假，若出勤可領取雙倍薪資。

行政院長林全19日針對《勞基法》第36條「7休1」規定是否訂定特例條款，與運輸業等勞資代表討論，其中，日前勞資協商破裂的台鐵勞資代表態度最受外界關切，台鐵工會理事長謝盛明首度發言，即引述總統蔡英文出訪支持華航罷工談話：「若不是忍無可忍，沒有勞工願意罷工」，表示台鐵3年來人力嚴重失衡，車輛、路線與班次都變多，人力卻從2萬4000人，降到目前的1萬4000人，可見工作環境有多惡劣，台鐵局副局長鹿潔身表示，感謝政府過去2年，讓台鐵增聘379名員工，「我相信員工不會隨便拋棄公共運輸這個責任」。

「7休1」議題爭論不休，行政院19日下午邀請「自認為有特殊困難行業」中的勞資雙方前來對話。台北市產業總工會於會議開始前在行政院門口召開記者會，總幹事陳淑綸表示，他們不會因為行政院找他們進去就被摸頭，更認為行政院找資方團體來，只是想看雙方吵架；民視工會代表鄭雅惠說，遵守《勞基法》第36條的7休1有那麼困難嗎？她批評政府政策已經不是髮夾彎，而是彎成迴紋針，「我們很想進去問問看，到底政府的基本立場是什麼？」

勞動部6月底廢除內政部函釋，原訂8月1日正式回歸《勞基法》第36條「7天休息1天」規定，但因客運、媒體等業者反彈，《自由時報》並以社論、評論等方式抨擊新政府，導致勞動部政策大轉彎。由於媒體在記者工時議題上，涉及違反「涉己新聞」的新聞倫理，台大新聞研究所教授出身的NCC委員洪貞玲2日表示，「勞動工時已是重大新聞，我們會期待新聞媒體應該深入報導，應該不是只有少數資方意見而已。」

勞動部原訂8月1日正式落實「7休1」政策，因為《自由時報》等業者反對下出現「髮夾彎」，引發媒體產業工會全起抗議，東森、央廣、壹電視、自由時報等媒體工會代表，今天（2日）到行政院門口抗議，與會代表高喊「我要實質周休，不要變形工時」、「郭芳煜說謊，林全打假球」等口號，台北市產業總工會理事長鄭雅慧並將2個髮夾遞交給接受陳情的行政院代表，諷刺林全內閣勞動政策碰到資方就轉彎。

勞動部六月底廢止「7天例假可挪移」行政命令，引發客運、媒體、旅遊業集體反彈，行政院30日政策轉彎，允諾二個月內就上述三個產業，另訂休假辦法。汽車客運商業同業公會全國聯合會理事長王應傑今天表示，勞動部當初廢止「7天例假可挪移」行政命令，沒有考慮到上述三個行業的工作特殊性，而院長林全昨天已經裁示，客運、媒體、旅遊業的特殊休假規定，未來將交由交通部、文化部與國家通訊傳播委員會個別解釋。

台北市長柯文哲31日表示，《勞基法》最大問題是本來適用於製造業，拿到服務業就出問題。媒體跟醫療業實施《勞基法》很困難，表示制度本身需要修正。

勞動部推動一例一休，「勞工不得連續工作7天，期間一定要休假1天」的規定原訂8月1日上路。但行政院長林全30日召集相關部會舉行「勞動權益會議」，會後做出結論，要求勞動部兩個月內依行政程序法訂定適用《勞基法》第36條的裁量基準，確保勞工不得連續上班8天的落實。換言之，「7休1」新制最快10月1日才會上路。