# 勞動部北分署  

勞動部就業安定基金是否濫用引起關注，監察院審計部審計長陳瑞敏今（17）日報告「112年總決算案審核經過」並備詢，表示針對就安基金已經派員查核，初步發現未符合基金用途將近5000多萬元，會幫忙收回，採購異常的會移送檢調，未盡職責的會移送監察院。

繼勞動部謝宜容職場霸凌事件後，民進黨內部再度掀起管理文化爭議。這次矛頭指向行政院政務委員、前文化部長史哲。多起爆料揭露其在高雄市文化局與文化部任內的高壓作風，成為行政院霸凌通報平台啟用後首位被點名的高層官員，令人質疑民進黨政府內部是否存在更深層的管理文化問題。

台灣勞動部勞動力發展署主管職場霸凌事件鬧的沸沸揚揚，掀起公部門一波波「Metoo」連環踢爆亂象，其中為人詬病者包含要求下屬24小時待命、假日沒回訊息慘遭責罵、部屬沒提飲料便當被當眾斥責等貶低作為，如今因為一個公務員之死而浮上檯面，這票土皇帝難道賴政府真無人可管？

不論政治立場為何，媒體近日廣泛以醒目的標題如：「勞部小金庫1年濫花8千萬辦公室裝潢、清垃圾、找網軍都用就安基金」、「勞動部『小金庫』一年花掉逾8000萬買咖啡豆、清垃圾都可報銷」、「『拍陳其邁馬屁』花3000萬？勞動部如何揮霍小金庫就安基金？」等等，報導近日勞動部發生有關就安基金被濫用的情形，其情況十分嚴重，可謂「冰凍三尺非一日之寒」。

勞動部發展署北分署日前傳出，吳姓公務員遭北分署長謝宜容職場霸凌後在辦公室輕生，引發外界關注。法學補教老師廖震在網路節目《廖震談時事》上指出，勞動部從開始調查到做成不像話的調查報告，給了分署長足夠時間去調整情緒，冷靜面對接下來所可能發生的事情。

勞動部公務員霸凌輕生案燒到總統賴清德連著道歉2次、行政院長卓榮泰出面道歉，勞動部長何佩珊請辭獲准，而被指控為霸凌加害者的時任北分署長謝宜容在神隱多天後今（22）日發布道歉影片，引起各界關注。對此，國民黨北市議員李明賢在廣播節目《POP大國民》上指出，謝宜容要把這件事情「吃掉」、「蓋過去」，導致看不下去的同事開始爆料。

勞動部霸凌事件震驚全台，知情人士爆料北分署吳姓職員是因不堪分署長謝宜容的霸凌才選擇輕生。對此，前立委郭正亮在網路節目《亮話天下》上指出，謝宜容接下來一定去申訴，針對《公務員考績法》第12條之3，只有8種情況會被記2大過。

週末不知道要去哪裡？來新莊逛市集挖寶吧！勞動部北分署將於10/28(一)在新莊聯合辦公大樓舉辦「暖心培力×在地永續」市集，時間是上午11點到下午2點，地點就在B1(新北市新莊區中平路439號)。

勞動部於113年6月1日公告實施「中華民國113年4月3日花蓮震災受影響嚴重事業單位穩定僱用訓練獎勵計畫」(以下簡稱本計畫)，北分署為協助花蓮地區在0403強震中受影響的企業穩定僱用勞工，迅速掌握申辦時效，今（6）日在花蓮縣勞工育樂中心舉辦首場計畫說明會，協助在地受影響企業了解計畫內容及申請辦法，現場共有近80家企業及公協會、百位企業主管及人資踴躍參與。符合計畫條件的企業於完成減班休息通報後，即可規劃並安排員工參加訓練課程，北分署將以「從優、從速、從簡」原則審核，協助企業穩定經營、留住人才，加速產業復原及重建。

配合勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，勞動力發展署北分署輔導非營利型的民間團體開發在地特色產業，帶動社區發展，同時聘僱培訓中高齡者習得一技之長，進而投入餐飲旅宿等服務業，為缺工產業挹注銀髮即戰力且穩定就業；其中，「財團法人基督教芥菜種會」打造的「夢想50+咖啡」，就是一個成功案例，它讓社區青年與長者共聚職場，在世代交融、經驗傳承之中，建構形成另類的社群咖啡館(CommunityCafé)。

勞動部北分署YouthSalon青年職涯中心於18日前進宜蘭與羅東就業服務中心攜手合作辦理「國高中就業準備力計畫」，藉由「皇家見習生」桌遊活動帶領頭城國中學生探索個人生涯目標，幫助學生盤點自身經驗，從個人興趣、能力出發，讓同學們對於生涯規劃更有方向。

勞動部北分署YouthSalon青年職涯中心（簡稱YS）於昨(17)日辦理國高中就業準備力計畫，藉由職涯活動與職場參訪體驗的一日職涯活動，帶領新店高中學生探索個人特質，提早了解自我興趣、探索職涯方向，並藉實際參訪職場運作流程及應具備的專業技能，提早了解職業世界。

因應高齡化社會帶來的勞動力短缺，勞動部推動《中高齡者及高齡者就業促進法》鼓勵企業進(留)用中高齡人力，日前舉辦「2022促進中高齡者及高齡者就業績優獎」頒獎典禮，除肯定得獎的友善企業與中高齡得獎者，更希望鼓勵複製成功經驗，共同建構友善職場環境。本次勞動部勞動力發展署北分署所輔導的單位，共有4個企業榮獲「績優單位」、1名中高齡者從業人員獲得「績優人員」殊榮。勞動力發展署北分署賴家仁分署長表示，北分署自103年成立全國首座銀髮人才資源中心，致力推動銀髮就業政策與倡議活動，累積多年的努力成效，已經有越來越多的企業看到中高齡者及高齡者的職場價值，轉化人力資源運用的傳統思維。本次獲獎的「統一超商股份有限公司」，借鏡日本經驗，很早就注意到人口高齡化的趨勢並積極與銀髮中心合作，今年已共同辦理10場體驗式徵才，開出近百個友善職缺；而「亞洲藏壽司」則引進日本友善職場的企業觀念，運用銀髮族高穩定性的優勢及特質，和年輕員工互補，不但解決餐飲業長期缺工的問題，並建立青銀共榮的成功模式；非營利組織團體獲獎單位「蕭中正醫院」重視人才經驗的累積，陸續聘用20名高齡員工，並提供員工退休準備及生涯財務規劃協助方案，致力推動中高齡及高齡者工作與生活上的平衡；「財團法人育成社會福利基金會」推動高齡退休回聘制度，以彈性工時及職涯選擇多樣化支持中高齡者及高齡者穩定就業；另外，獲得績優人員獎的「遠百企業股份有限公司-永和分公司」人資課長王莉莉，依中高齡及高齡者的特質規劃專案人力招募計畫，補足賣場人力缺口，同時鼓勵青銀世代經驗傳承職場合作，並獲得去年勞動部舉辦的「世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動」績優單位表揚，在推動無齡化職場方面可說是不遺餘力，足為各界表率。勞動力發展署北分署賴家仁分署長指出，勞動部辦理「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」選拔活動，鼓勵企業、勞工共同合作，打造友善中高齡及高齡職場環境，歡迎友善企業雇主上北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心「銀髮資源網」查詢https://swd.wda.gov.tw/或電洽（02）7730-8878，由專人服務。