# 勞動權  

今（2025）年五一勞動節，數千名勞工與數十個勞工團體在凱道舉辦遊行活動，要求政府重視勞動人權。賴政府執政近一年以來，社會上爆發多起受到廣泛關注的職安事件，特別是勞動部公務員受職場霸凌輕生事件，以及衛福部長邱泰源視察急診室作秀事件，乃至民進黨立院總召柯建銘抹紅訴求「勞動三權」的警消為「會讓中共侵台」等事件，加上政府至今未嘗就各方關切的「能源公正轉型」、「縮減工時」以及「勞保制度改革」等等議題上有所行動，使得廣大勞工朋友們深感不滿，因此，各勞工團體藉五一勞動節活動提出「7大訴求」，呼籲改善台灣的勞工困境。

近期台鐵宣布票價調整，引起社會廣泛關注。台鐵票價自1995年調整後，已近30年未變動，期間物價指數上漲60.3%，票箱收入難以支應營運成本，造成經營困難。因此，台鐵董事會於2025年2月5日通過了票價調整方案，平均調幅約26.8%。

114年度「原住民族歲時祭儀」放假日期出爐囉！台東縣政府提醒，原住民勞工朋友可享有1日歲時祭儀假期，雇主應依法給予休假並支付工資，共同維護原住民族的文化傳統和勞工權益。

行政院今（12）日討論「住宿機構照顧品質獎勵計畫」，桃園市副市長蘇俊賓於院會中提出建言，呼籲重視「照顧者」工作環境，將其納入評鑑指標，才能有效提升長照服務品質。

康芮颱風剛過，全台仍有樹倒災情，有民眾提出今天應該要放「颱風修復假」，全國商業總會理事長許舒博今（1）日表示，道路上的路樹、清掃是新工處、養工處或清潔隊在負責，一般民眾「又沒有去幫忙搬、為何需要修復假？」

劉毅（音譯）是中國700萬網約車司機中的一員，這位36歲的武漢市民今年才開始幹起了兼職開車的行當。當他站在車旁，眼瞅著周圍鄰居們呼叫的是無人駕駛計程車時，便預感到網約車行業要亮起冥燈。

日本工會總聯合會的調查顯示，超過7成受訪者「在非工作時間接到過工作聯絡」，這種情況比疫情之前有所增多。

暑假即將到來，許多學生會利用暑假期間打工，提前累積職場經驗，台中市政府勞工局提醒雇主及工讀生謹守打工「五要規範」，包含「要達基本工資」、「要全額工資」、「要備置出勤紀錄、薪資明細和工資清冊」、「要保險」、「要勞退」等五項規範，以保障暑期工讀生勞動權益。

今（1）日適逢五一勞動節，勞工團體舉辦勞工大遊行，中午先在凱道集結並遊行至立法院，預計將有4000名勞工上街，共同要求政府及國民黨、民進黨、民眾黨3黨修法改善勞動環境，提升勞動保障及勞權。

高雄市第六選區立委候選人、民視前董事長郭倍宏博士2日前往文化中心參加「1202勞動權益訴求大遊行」，表達對工會勞團訴求的支持！支持2024工人鬥總統，工鬥行腳！並提出提高勞工退休金提撥至7%、增設勞工董事。郭倍宏表示，《勞工退休金條例》要求雇主每月提撥工資的6%作為遞延工資，旨在積累部分當下的工資，以確保勞工退休後能夠享有穩定的收入。然而，自從勞工退休新制實施18年以來，提撥率一直維持在6%，未能跟隨經濟發展提高提撥比例。在過去20年中，消費者物價指數上漲近2成，這意味著原本提撥的工資實際購買力已經下降。這導致退休後的生活成本難以應付，使在職勞工擔心成為「下流老人」。郭倍宏強調：「經濟發展的成果應當轉化為人民的福祉，我多年來一直期望能夠確保勞工退休後能夠過上基本且有尊嚴的生活。因此，我在此次競選中提出立即將勞工退休金提撥率提高至7%，並致力於逐年提高雇主的提撥比例的主張。這將有助於確保勞工退休後能夠維持基本的生活水平，讓他們能夠安心地享受退休生活。」此外，增設勞工董事是實現產業和公司治理民主化的關鍵一環。郭倍宏說，在現代企業治理體系中，勞工是公司不可或缺的成員，他們的權益和聲音應該得到更有效的代表。郭倍宏認為，推動「勞工董事」政策，其目的在於強化勞工在企業治理中的參與，同時提升公司的社會責任感。 勞工團體曾提出「民營企業增設勞工董事」的主張，並引用《國營事業管理法》第35條的明文規定，在政府持有股份的情況下，至少應有五分之一的董事席次由國營事業主管機關聘請工會推派的董事代表，即為「勞工董事」。這樣的做法旨在讓勞工代表參與公司經營決策和管理，使公司高層角色能夠納入基層的意見。 儘管此訴求具有良善的立意，目的在促進勞資和諧共榮，惟立法院卻以《公司法》第192條第1項為依據，強調公司的董事席次採用候選人提名制度，需要擁有1%以上股份的股東或由董事會提名方可參與一般董事的選舉，認為在民營企業中增設勞工董事可能違背該法令。 儘管存在法源依據及法令衝突的問題，郭倍宏說，他仍認為這項政策有望透過勞工董事作為仲介，減少勞資衝突，促進公司基層和決策層之間的有效溝通，有助於改善公司效率並提高企業競爭力。 此外，中小型企業由於員工數量較少，且企業擁有者通常也參與基層工作，因此增設勞工董事未必適用。然而，在勞工人數眾多的上市櫃企業中，迫切需要加速研擬修正《公司法》以實現勞工董事的增設，來保障勞工在大企業內部的監察權與行政權。上市櫃企業增設勞工董事若要能夠增進一步，必須先修正《公司法》第192條之1的限制，這需要我們一同來努力。郭倍宏補充說，未來再向各位分享有關勞工董事在國外的成功案例。

桃園市長張善政今（1）日上午前往桃園區，出席「桃園市職業總工會第六屆第2次理監事會議」。張善政表示，桃園是一個工商業繁榮的城市，多年來桃園市職業總工會全力促進勞資和諧，讓勞資雙方能夠秉持理性精神進行協商，一起努力為桃園的發展打拚。張市長強調，未來市府勞動局及桃園市工商發展投資策進會等單位，將全力與桃園市職業總工會合作，持續促進勞資和諧、支持工會活動及勞工訓練等，盼讓桃園產業更加欣欣向榮。張善政也頒贈「高才碩望」牌匾予楊震東理事長。張善政指出，楊震東理事長在擔任桃園市職業總工會的任期內，為勞動權益的努力有目共睹，本次順利連任第6屆理事長，而理事、常務理事、監事及常務監事等成員，也是各行各業眾望所歸的代表。張善政於交流座談時表示，桃園生育津貼第一胎補助3萬元、第二胎補助4萬元，而第三胎則補助5萬元，透過「多一胎加1萬」的加碼生育津貼，鼓勵年輕家庭在桃園安心生養下一代。勞動局長李賢祥指出，為強化勞工相關保障，張市長已同意寬編桃園勞教經費及勞工權益基金，目前勞動局已在編列相關預算，期盼桃園市職業總工會獲得大力支持，未來的合作空間及績效也越來越好。此外，關於基層工會加入總工會納入優良工會選拔標準，勞動局也會來研議。

為了因應近年全球溫室氣體減量趨勢、2050淨零排放目標等，立法院在今（9）日三讀通過，環保署確定升格為「環境部」。對此，民眾黨立委賴香伶表示，這是環境保護領域邁出的重要一步，但全國有多達2萬7000名的清潔隊員，在環保署升格中被遺忘，沒有專法保障他們的勞動權益，導致各縣市一國多制，工作條件並不穩定。她也喊話總統蔡英文履行當初的競選承諾，還有1年的時間，請說到做到。

臺北市政府勞動局今(24)日舉行「全國首創！臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」公布記者會，高寶華局長於記者會中表示，這是地方政府首度對居家工作制訂相關保障措施，包括「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」、「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」等7大重點、14項條文、25項自行檢核項目，提醒雇主實施居家工作時應考量之勞動保障措施，落實勞動權益保障，讓勞工可以安心居家辦公，減少居家工作發生之爭議案件。勞動局表示，110年度開始國內受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，臺北市許多企業啟動居家工作等分流或居家防疫措施，不需進辦公室提供勞務，改變勞工的工作型態。對於過去辦公室差勤管理方式造成挑戰，衍生許多勞資爭議與陳情案件，諸如：居家辦公降低勞動條件、居家工作時間未明確紀錄、勞工非工作時間仍被交付工作無法申請加班、在下班時間無法充分休息等問題。勞動局進一步說明，日前針對912家企業進行問卷調查，有75％事業單位認為勞工差勤管理確實有困難，另有100家以上企業表示，疫情降級後仍會保留居家辦公的型態。高寶華指出，從勞工在居家工作期間造成許多爭議與違法行為，可以看出雇主對於差勤管理改善的迫切需求。勞工居家工作出現工作與休息的界線日漸模糊，出現勞工即使下班也無法好好休息的情形，日前特別舉辦2場座談會邀請專家學者提供對於勞工離線權的寶貴建議，與其他國家做法與規範。居家工作新勞務型態產生諸多勞動問題，建立相關勞動權益保障與觀念十分重要，是催生「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」很重要的動機。高寶華說明，勞動局於今(112)年率全國之先，訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，將於3月1日正式實施，屬於行政指導性質。高寶華補充強調，指導員則有14項條文、7大重點，事業單位實施居家工作，首先要重視「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」，同時要培養「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」的觀念，最後「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」，可以讓居家工作管理更為順遂。高寶華同時提醒，事業單位必須讓工作時間與休息(假)時間之界線應予明確，約制主管人員，賦予勞工「離線」權利，確保勞工休息及家庭生活的品質，而「離線權」的保障也是國內首度正式納入政府的保護措施。即日起，勞資朋友可至勞動局網站「居家工作勞動權益專區」瞭解相關措施及觀念，勞動局日後將持續將加強對居家工作勞動權益的維護，將發文給臺北市各大同業公會，宣導居家工作指導原則，持續對事業單位輔導改善居家工作措施，同時對於30人以上之事業單位要求將居家工作保障措施納入工會、勞資會議協商範圍，並訂入工作規則。目的就是希望事業單位重視維護勞工居家工作權益，促進勞資和諧，避免不慎違反勞基法規定而受罰。

2022年的卡達世足賽於11月下旬登場，這是首次於北半球冬季舉辦的世足賽，這項打破慣例的變革是為了卡達的氣候所量身打造。而卡達世足賽所帶來的「破壞」仍不僅於此，更包括場外的政治賄賂與利益交換、移工的勞權爭議與女性及性少數（LGBT）族群的人權侵犯。

台北市長參選人蔣萬安與台北企業總工會理監事等重要幹部座談，會中除傾聽工會領袖意見外，並提出未來將成立勞動諮詢委員會、補助工會運用行動通訊軟體、定期與工會團體座談等勞動政策。

新北市為了讓國中生體驗勞動權益重要性，今(13)日邀請侯友宜市長與教育局長張明文和勞工局長陳瑞嘉到光復高中，與國中部同學一起打工體驗，藉由經營「侯Sir咖啡廳」，與工讀生同學一起接待顧客並製作餐點，引導進入職場並藉由機智問答落實勞動權益觀念。

暑假將近，考量近年大專校院學生多有利用課餘時間及寒暑假進行打工的趨勢，因而衍生勞動權益受損及職場安全新聞事件，顯示學生因缺乏勞動概念而遭受剝削的困境；又適逢畢業季，畢業生即將進入職場，為使各學校打工學生、應屆畢業生及職場新鮮人具備基本勞動權益知能，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心受玄奘大學大傳系邀請，辦理青年就業措施宣導活動，為同學提供就業市場趨勢、就業準備及有獎徵答等活動，鼓勵青年學生善用政府資源並積極做好就業準備。新竹就業中心提供青年學生的就業輔導課程內容，有勞動部職訓課程招生、台灣就業通整合服務平台解說資訊，以及職業訓練及就業服務等獎補助計畫介紹，如產業新尖兵、職前訓練學習獎勵金、青年就業獎勵計畫及就業旗艦計畫等，就業輔導員也為同學整理新竹地區最新就業市場趨勢，以及就業前需做好那些準備等內容，讓同學儲存就業概念，並透過職涯心理測驗及職涯探索諮詢等方式，儘早幫助學生找到自己的職涯方向。青年就業輔導講座課程結合深受青年喜愛的有獎徵答、互動遊戲與抽獎方式增加宣導趣味性，鼓勵同學們及早進行職涯規劃及就業準備。更多桃竹苗地區相關訊息，歡迎來電洽詢新竹就業中心(03)-5343011，或上桃竹苗分署網站、Facebook賈桃樂(JobTaole)粉絲團查詢。 

北市勞動局111年兒童認識勞動權益四格漫畫徵件競賽，徵件期間自9月15日至10月15日止，活動總獎金9萬5,000元，得獎學生最高可獲得獎金3,500元。北市勞動局表示，希望藉由競賽式活動，鼓勵教師將勞動教育融入繪畫教學，指導學生參加四格漫畫創作，以提升未來公民勞動素養。勞動局局長陳信瑜提到，近期新冠肺炎疫情嚴峻，學校因應疫情，在教育局停課標準原則下，採行停課、補課或居家線上學習，讓學生多了許多與家人相處的時間，正好可以利用這些時間，共同瞭解勞動相關議題，家人們可以分享勞動過程中的經驗及法令知識，由孩子體會後，進行繪畫創作，如果作品獲選，還有獎金可拿，真是一舉兩得。勞動局說明，活動徵件對象是臺北市公(私)立國民小學的中、高年級學生，參賽組別以年級分為「中年級組」(3、4年級)及「高年級組」(5、6年級)，學生可以針對「家人或親友勞動經驗或工作樣貌」、「遵守勞動法令、認識相關勞動權益」及「其他勞動相關主題」這三大主題，進行創作。此活動總獎金將近10萬元，分別就參賽組別的獲獎學生，擇特優3名各頒予獎金3,500元、優等5名各頒予獎金2,500元、佳作10名各頒予獎金1.000元；指導教師也按獎項，分別頒予獎金1,500元、1,000元及500元。歡迎北市國小各校鼓勵校內中、高年級學生，踴躍報名參加，詳細內容可至北市勞動局網站下載活動簡章（路徑：勞動局網站〉業務服務〉勞動教育文化〉勞動教育〉兒童認識勞動權益四格漫畫徵件競賽活動)，或來電02-27208889/1999分機3346洽詢活動小組。

2022年又有多項新制上路影響民眾荷包，一次整理勞動、金融保險、稅務、生活、交通等25項元旦上路新制，民眾務必要留意！

南山人壽工會針對近10年來全國各縣市違反勞動法令企業名單中，「南山人壽」違法項次最多，已連續5年上榜，更創下連續四年穩坐勞動法令裁罰冠軍紀錄。