# 勞保年金所得替代率  

立法院於4月19日就民進黨團所提，針對國民黨部分立委提出停止年金所得替代率遞減的覆議案重新進行院會表決，在民眾黨全體繼續不表態的情形下，藍營以席次優勢成功否決民進黨的覆議案，讓停止年金遞減案得以進入委員會討論表決。

今年2月勞退金提繳的最新統計出爐！根據勞保局統計，勞工退休金總提繳人數達751萬人，平均提繳薪資44944元；勞工自行提繳人數108萬人，佔整體提繳人數14%。自提人數較去年同期增加8.9萬人，自提率則增加約0.5百分點。

據勞動部勞工保險局（下稱勞保局）行事曆顯示，4月將有18筆給付入帳，包含勞保年金、職保年金、勞退月退休金等、產檢假及陪產檢與陪產假薪資補助、國保相關給付等，其中勞保年金給付最多人請領，月領最多者一次可領高達52035元。

不少人努力工作，準時繳納勞保，就是想有個無憂無慮的退休生活，對此，勞保達人張秘書日前也分享如何一次請領更多的小技巧，除了提醒有5大情況須留意之外，也以3種情境試算一次領的年金金額，建議要提高最後3年的平均投保薪資，並在精算個案後，發現僅多保1年3個月，就能多拿20萬的退休金。

勞保老年年金保障勞工退休後，還有辦法應付日常生活開銷，不過到底該在什麼年齡請領，才是最划算的做法呢？根據《中時新聞網》報導，勞保達人試算，65歲正常領，只比63歲多6萬元，還要支付多保2年的勞健保費，但63歲領卻比60歲多了26萬，因此63歲是請領年金的最佳黃金年齡，也建議先將投保薪資拉至最高級距45800元，才能確保退休金領更多。

為了對抗通膨，依勞工保險條例規定，勞保年金設有隨著物價調整機制，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達5％，勞保年金就會調整給付金額。

國民年金保險自民國97年開辦至今年10月，已屆滿15年，隨著「落日條款」的登場，請領勞保等年金給付者，已不能再投保國保。我國勞工們辛苦工作一生，退休後可申請勞保年金。不過，勞工保險（下稱勞保）到底選一次退還是月退比較好？這是一個讓不少超過50歲的勞工，都不大確定到底怎麼選擇的尷尬問題。而勞保年金要提早領還是延後領比較好？提早領恐被打折，延後則能多領，該如何計算？另月領的時間點也很重要，要在月初、月中、月底前還是月底提出請領？以下《風傳媒》將介紹勞保年金的「最佳領法」，並為您整理出不同時間點提領與請領金額的差異。

勞保年金制度上路不到15年，破產危機卻已迫在眉睫。年底即將完成的精算報告顯示，3年來潛藏負債增加1兆元，造成如此不可收拾的財務危機，追根究底就是2008年修法新增勞保年金時，朝野爭相加碼、併計舊制年資，導致勞保制度處於「繳1元給3元」的長期失衡狀態。雖然期間藍綠政府都曾大動作宣示要改革，但最後都缺乏執行力而功虧一簣，就有學者直言，怎麼改方向都很清楚，問題是誰執行誰就倒楣，「蔡英文（總統）已經沒有連任壓力了，總該做點事吧？」

疫情救了勞保？攸關千萬人退休金權益的勞保基金，最快今年底、明年初就要提出最新的精算報告。原先3年前精算顯示，勞保基金將在2026年破產，不料因疫情帶動基金國內外投資績效，加上政府撥補加持，據了解最新版精算期中報告顯示，勞保基金壽命竟意外延後1年，要到2027年才會破產。

年金改革於2018上路，退休公務人員月退俸被狠砍3成，有些12職等處長級官員，退休金少了500萬元以上。如今，曾具備公務人員身分的前國營事業退休人員，也難逃「溯及既往」命運。行政院最近責成交通部，修訂《郵電事業人員退休撫卹條例》，要求將郵電退休人員民營化領取之一次性退休俸，併計民營化後的公保與勞保年金，退休金超過本俸75%部分，比照退休公教人員逐年調降。據了解，交通部「郵電退休撫卹基金」近年財務吃緊，已經到不改不行的地步，但退休郵電人員為數眾多，民進黨政府方面也投鼠忌器。

幾個月來，退休公教軍警消輪番上街抗議年改，態度一波比一波兇狠，行動一次比一次激烈。演變到最近，退休警消已不只打傷執勤員警、飈罵髒話，還揚言蔡英文「該殺」、「在過去早就（把她）砍頭了」。年金改革為了挽救瀕危財政、維護世代正義，做的全是社會公益的事。面對這種數十年難得一見的「懸崖邊緣」大改革（借用馬英九語），任何有良心的人都會從大局着眼，相忍為國才是。

有鑒於年金改革國是會議第一階段分區會議已在各地區召開，軍公教勞團體也如影隨形展開大規模的抗爭活動。第二階段全國會議將於本月21,22兩日舉行。由於參與人數多達250人，區分三組討論每人發言時間有限，參與人員需要事先妥適分工始能達到充分表達意見的目的。筆者根據曾經擔任主管推動退撫新制的經驗與心得，經過整理發現蔡政府推動年金改革，業已發生許多問題，並提出建言如次：

年金改革分區國是會議，今天場內場外再度出現國營事業工會抗議聲音，中華電信副理事長洪秀龍表示，政府當初以改善財政為由將國營事業民營化，賤賣國產，讓原本考進來當公務員的國營事業員工，喪失月退資格，如今民營化後卻面臨勞保年資不滿15年，不具備勞保年金請領資格成為「年金孤兒」，等於強姦國營事業員工。

國家年金改革會下周將進入尾聲，3日討論年金制度轉換議題，副召集人林萬億表示，這段期間很多軍公教人員都很心慌，部分具備退休資格的人員也在問是否該在新制上路以前「搶退」，不過林萬億強調，依據過去勞保年金化採取二階段調整經驗，未來軍公教年金請領年齡，即便延後到65歲，也會採取逐年延後調整方式；即便搶退，未來年金所得替代率也將適用新制，「現在搶退也沒有用」。

台灣的勞工保險2009年年金化以後，40年的投保年資所累積的老人年金所得替代率可達62%，這樣的所得替代率在OECD（經濟合作暨發展組織）國家中已在水準之上，但為何目前73萬退休勞工每月領取的勞保年金平均只有16179元？歸根究柢，台灣勞工退休時的月投保薪資最高5年平均竟然只有35684元，遠低於主計總處公布去年勞工平均薪資48490元與經常性薪資38716元，台灣勞工如果要提高退休收入，勞保投保薪資最高投保級距（天花板）45800元，勢必得調高。

國家年金改革委員會今天討論勞保與勞退制度，開會前公務人員協會理事長李來希即透過臉書，強調勞保投保40年所得替代率達62%，再加上勞工退休金所得替代率25.16%，合計高達87.16%，駁斥媒體報導退休勞工每月僅領1.6萬元的說法，不過行政院政務委員林萬億會後強調，台灣勞工平均退休年齡61.04歲，若以勞退舊制領取192萬元，折算後退休勞工每月勞保加勞退收入僅2.4-2.6萬，適用新制勞工更少，每月收入僅2.3萬。

台灣年金改革從國民黨執政，到民進黨執政，不斷強調軍公教人員既得利益者形象，強調台灣軍公教所得替代率與希臘相當，預言台灣財政恐「希臘化」，不少媒體直接引用主計總處台灣潛藏負債18兆數據，強調新一代台灣人一出生就揹負500多萬元債務，這樣的改革論述，已引發軍公教族群嚴重不滿。

國家年金改革委員會預定23日首次開會，但18日在台大舉辦的年金論壇就已氣氛火爆，出席的公務人員協會理事長李來希，對於政府推動年金改革過程、媒體誇大公務人員退休所得替代率極度不滿，當著《今周刊》社長梁永煌面前，嗆該雜誌散播公務人員「年金腳尾飯」事件。曾任立委的名嘴沈富雄看到混亂場面，也當場表示下午不想來了。