# 加薪條件  

根據yes123求職網調查，2025年第二季企業仍維持徵才與調薪動能，56.3％有加薪計畫、91.2％規劃招募新血，平均月薪達4.1萬元、創下同期新高。不過，仍有高達九成三的上班族計劃跳槽，顯示薪資與職涯發展仍是多數人關注焦點。調查也指出，求職者轉職意願集中於特定產業，其中最受青睞的十大熱門行業也在此次調查中揭露。

薪水是找工作時的重要指標，但工作一段時間後，是否調薪也可能影響員工繼續待在同一間公司的意願。有網友分享，自己工作了五年公司都不加薪，實在忍受不了提了離職後，公司竟提出加薪一萬元，讓他猶豫是否該留下來繼續工作，發文請教意見，引起許多網友熱議。

談薪水是一門藝術，許多求職者因為不懂得談判，跳槽後總是後悔薪水開太低。要如何談薪水，才能獲得滿意的薪資條件呢？《比薪水》團隊根據哈佛商學院建議，整理出3個談薪水的重點和話術，幫助你最大化跳槽時的加薪幅度！

編按：被挖角「升官又加薪」是每個人都求之不得的絕佳條件，但是在得意之前，可別輕易忽略了背後的原因是什麼。《無常即是日常，賺錢也可以優雅》一書中，公司社長以一則故事警示，每份好待遇後頭都隱藏著最現實的緣由，尤其有三件事最為重要，下次跳槽到新公司之前先仔細想想，什麼樣的選擇才是對自己最好的。

你是否也曾害怕要求加薪，恐怕會被視為貪婪或過分？法蘭，紐約市科技產業最有權勢的女性之一，透露在她二十幾歲時也有同樣的擔憂。在其著作《柔韌：善良非軟弱，堅強非霸道，成為職場中溫柔且堅定的存在》中，她說明了如何克服這種恐懼，並提供了在職場中如何堅持自我而不過度強硬或者過度軟弱的實用建議。

我們想讓你知道：科技產業用專有名詞唬人做行銷是常用手法，但都是「八分真兩分假」；加密貨幣與NFT用專有名詞唬外行人卻是「八分假兩分真」，專業背景的人明明了解原理，卻在媒體不停吹噓兩分真，隱藏八分假，他們的目的到底是什麼？

隨著歲末尾牙到來，上班族最期待的就是年終獎金，然而，國內有一位年收破億的「電商女王」堅稱自己「從來不發年終」，但員工卻不抗議，反而更高興！

「員工該不該主動和老闆提加薪？」這個問題因人而異，要看你面對的是什麼樣的老闆。我很希望我的員工主動提出，而且用能力證明他值得領這麼多;直接說出來，不要悶在心裡不開心，這樣對大家都好。而且對老闆來說，如果員工可以把他手上的工作處理得又快又好，表示他勝任有餘，老闆就會知道「其實他還可以負責更重要的工作」，而願意把新的工作、重要的專案交給他。站在老闆的立場，說說我遇過的真實案例吧！

行政院副院長施俊吉在行政院年終記者會上，引用去年企業獲利增加數字，就迫不急待樂觀的告訴大家：今年「加薪的動能非常強大」。這話只對一小部份：加薪動能有則有矣，但說「非常強大」卻言過其實甚至可能是錯誤。

行政院長賴清德日前表示，勞工的薪水若未達4萬8000元，可主動向老闆爭取加薪。根據1111人力銀行9日公布的最新調查顯示，約有6成的上班族敢主動要求加薪，但平均會忍耐3.3年（40個月）才開口。

編按：大家有沒有想過，為什麼去應徵工作時填寫的履歷要交代家人的工作、自己過去的詳細學經歷，但應徵公司主動提供的資訊卻少得可憐，很多公司的薪水還寫面議？其實這種勞資雙方資訊不對等的狀況，也是造成新鮮人低薪的原因...

國民黨總統參選人洪秀柱提出財經政策首部曲，是「員工加薪，企業抵稅」，國民黨立委賴士葆說下會期要在立法院提出修法，希望表決通過此方案。這是一個抓錯藥方的選舉支票，連代表資方的工總都不領情。

國民黨主席朱立倫日前宣示支持「企業獲利替員工加薪」，並要求國民黨立法院黨團儘速推動修法，國民黨團大張旗鼓找來部會首長和政論名嘴開講，透過網路觀看公聽會直播的的網友，直接要立委公布企業成本結構，「剩下的就交給婉君處理」。

立法院經濟委員會昨天(6日)初審通過《中小企業發展條例》修正草案的「加薪條款」，未來經濟景氣指數達一定標準，中小企業若幫基層員工加薪，薪水總額可多折抵營利事業所得稅三成做為獎勵。預計明年實施，後年5月報稅時可適用，經濟部長杜紫軍說，這是「經濟救生圈」條款。

《風傳媒》美國同性婚姻合法化聯邦最高法院放行