# 公部門職場霸凌  

2024年勞動部北分署公務員之死除讓公部門職場霸凌事件浮出檯面外，更衍生就業安定基金（就當基金）爭議案外案，其中時任勞動部長以該基金舉辦的音樂會活動中開唱，當時的會議紀錄也曝光。對於審計部先前認定就安基金近5年有逾7000萬元不符合支用目的，應予減列收回，勞動部長洪申翰今（2）日表示，依審計結果辦理，至於活動舉辦決策責任，會配合檢調司法追究。

去年勞動部公務員之死讓各公部門職場霸凌事件浮出檯面，職場環境議題備受關注。行政院人事行政總處人事長蘇俊榮今（20）日除對「五一勞動節全國放假」，表示他「不反對外」，也提到，針對增列公務員身心調適假，現正規劃在事假內挪3天當身心調適假，除有薪水外，也不會影響考績。

2024年勞動部公務員霸凌輕生案，連帶公部門職場霸凌事件浮出檯面，為此台灣高等教育產業工會（高教工會）今（26）日公布全台大專職場霸凌問卷結果，並發布新聞稿。數據顯示，高達6成6大專教職員表示曾遭遇疑似霸凌或不法侵害經驗的經驗，而大專職場霸凌、不法侵害加害者為主管的比例，則高達85%。

「最速件」與職場霸凌：基層公務員的隱痛

勞動部公務員霸凌輕生案點燃全民怒火，更連帶掀起公部門職場霸凌風暴，11月底才說刻正研議身心調適假的行政院人事總處，也傳出有女主管長期霸凌下屬，甚至對請喪假的下屬說「趕快燒一燒就好」。行政總處20日公告，該涉及霸凌的游姓參事記兩大過免職。

近來不斷爆出公部門職場霸凌事件，除了先前勞發署、衛福部等爭議，日前也傳出行政院一名莊姓處長被檢舉涉嫌言語羞辱、辱罵同仁，要求加班卻不允報加班費，甚至刁難員工商調，導致同仁出現身心健康問題。對此，行政院長卓榮泰今（8）日也回應此事。

讓我們直截了當地說吧，台灣的公部門職場健康問題早已成為一場徹底的災難，而罪魁禍首無非是那套過時、無效甚至荒唐的法律體系。職場霸凌、心理健康問題，這些早該被解決的問題卻被一拖再拖，讓人不禁要問：到底是制度失靈，還是有人選擇視而不見？

勞動部公務員輕生案讓公部門職場霸凌問題浮上檯面，勞動部長何佩珊因此請辭下台。前立委邱毅直指，此事件發生在維護勞工權益的勞動部，顯得格外諷刺，而賴清德一直想剷除菊系人馬，但監察院長陳菊的子弟兵仍占據重要位子，「現在消滅菊系的機會來了」，新潮流內，賴系和菊系的惡鬥已經登場，這是民進黨王朝沒落衰敗的開啓。

勞動部霸凌案引發關注，立法院法制局提出報告，點名公部門未有如勞動檢查的第三方監督，且現行高階職務陞遷得免經甄審，除建議保訓會訂全國適用的霸凌防治指引，也可於公務員陞遷法增訂主管評核條款。

衛福部爆發多起職場霸凌案，搞得人心惶惶。衛福部部長邱泰源今（29）日雖未出面親自主持記者會，但囑託次長呂建德發出公開信，宣布衛福部內下周起，將啟動為2周的心理急救機制。自12月2日-12月15日提供「個別諮商」及「團體諮商」線上資源，訊息將於內網公告。

勞動部公務員遭霸凌輕生案延燒，公部門職場霸凌事件連環爆，甫接替因此案黯然下台的前部長何佩珊，新勞動部長洪申翰在視察遭指控為霸凌主管的前分署長謝宜容辦公室時，表示確實布置過當；近日，謝宜容「環境優美、充滿綠植」的辦公室照也在網路瘋傳。事實上，緊盯此案的新北市議員李宇翔，日前就曾揭露，北分署有員工陳情，新莊本部2023年用電量高達3萬多度。

外界近日關注公務員職場霸凌。環境部長彭啓明今天表示，他已明訂下班因公務發LINE就是加班、比照民間；另外前環保署時期發生性騷擾事件，他強調對性騷擾是零容忍，一定嚴格處理不掩蓋。

近期，多起公部門內的疑似職場霸凌事件受到社會關注，引發內部與外界對職場管理的擔憂。這些事件顯示出職場霸凌在公部門內部仍然是一個嚴重的問題，需要引起更多的重視和行動並透過修法的方式來防止類似事件的發生。

勞動部公務員霸凌輕生案延燒，連帶讓公部門職場霸凌事件接連浮上檯面，除勞動部長何佩珊走人外，被外界點名是當事主管的時任北分署長謝宜容，除霸凌作為外，也陸續被爆出如造假員工上班時間等爭議。對此，前立委郭正亮直指，行政責任監察院該查，司法單位也應該進來調查，紀錄造假、陳情被掩蓋，如今都沒有人負責。

勞動部公務員霸凌輕生案儼然成為潑天大案，除讓其餘公部門職場霸凌事件陸續浮上檯面外，也造成賴政府人事動盪，勞動部長何佩珊請辭走人，由民進黨立委洪申翰接任。對於民進黨22日喊話，在野不應藉題攻防或政治操作，媒體人陳揮文反批，當年消費洪仲丘案的人，不就是民進黨嗎？

公部門霸凌事件連環爆，賴清德總統才剛放話要整頓理所當然的職場文化，殊不知人事行政總處早就發出一紙「請加強督導所屬公部門職場霸凌及性騷擾防治相關事宜」到全國各機關，唉呀，我們政府又「超前佈署」了。老鳥都知道，發文重申規定，就是公家機關遇到重大矚目案件的膝反射動作。當大眾目光聚焦於某個熱門事件，無論是性騷擾防治還是職場霸凌，發文總是官方最迅速、最安全的第一反應。寫一份公文總比什麼都不做更顯得「我們很重視」，但問題是，這些宣導與規定重申真的能改變什麼嗎？還是只是在製造更多的垃圾公文？我們可以解剖重申儀式的規律性：一紙最新的公文引用幾年前的公文，幾年前的公文再引用更早的函件……彷彿一個無窮遞歸的邏輯公式。每一次重申看似都在進一步加強「督導與宣導」，但如果細心檢視，你會發現，這些內容幾乎複製貼上，變動的只是新的發文時間與文號，如同俄羅斯娃娃一層套一層，核心卻始終如一，毫無實質改變。對於社會諸多問題，網民經常諷刺只要「解決」提出問題的人就好，但行政院顯然有著更加高明的辦法：責成屬下再發一篇文。發文文化是一種符號性行動，用一連串正式的文字表達一種「我們有做事」的表面態度，無論行動本身是否有效。性騷擾防治、職場霸凌這樣的議題，本質上是在對抗權力的不對等關係，改變霸凌文化若未從考績評核、用人機制深入檢討，終究流於紙上功夫，如何能期待靠一紙又一紙的公文完成呢？

勞動部公務員輕生案延燒，讓公部門職場霸凌事件接連浮上檯面，被指控涉及霸凌的時任北分署長謝宜容神隱多日，其間曾發出「強硬聲明」被罵爆，今（22）日終於在道歉影片中露面，表示因個人言行導致悲痛之事發生，她非常自責，但仍引發輿論議論。媒體人張禹宣直指，他並不相信勞動部聯絡不到謝宜容的說法，而今天這段影片，顯然背後有高人指點。

勞動部勞發署霸凌輕生案延燒，其餘公部門職場霸凌也接連浮上檯面，行政院今（22）日表示，近日飽受砲火攻擊的勞動部長何佩珊已請辭獲准；然而，被指控涉及霸凌的時任北分署長謝宜容雖已被免職，但其強硬聲明引發輿論譁然。對此，緊盯此案的社會記者痛批，謝宜容害死一個非常盡責的公務人員，該員相當優秀，高中榜首畢業考上大學，全心投入工作，但卻常在上班時間感到害怕、緊張。

最近一起勞動部基層公務員不堪職場霸凌而輕生的事件震撼社會，讓人再次聚焦公部門的工作環境問題。這件事不僅僅是一起單一悲劇，背後更反映出結構性問題和體制內長期存在的壓力與不公，使我們必須思考：政府組織文化是否已經走向惡性循環？勞動保障機關的角色是否受到應有的重視？

據媒體報導，勞動部勞動力發展署有員工疑似因為職場霸凌，在辦公室輕生。這種輕生的作為，個人深表遺憾，但這樣死諫，難道真的能讓為非做歹的公部門長官能自我檢討？個人深表懷疑。看看近年來國考報考人數直線下降，就知道公部門不僅是福利待遇顯不如民間，在領導統馭上更有極大的改進空間。如果死諫真的有效，那這兩年來基層公務員跳樓自戕最多的台中市政府(六都之冠！)，各局處的人事管理上已經有改善了嗎？答案是否定的！好官我自為之，劣質機關文化仍充斥市府。建議基層公務員要善待自己，不要妄想在辦公室死諫能改善職場環境，更別想改變既得利益的長官階層。