# 公部門  

臺灣港務股份有限公司(下稱港務公司)所出版2023年永續報告書，參加新加坡ASRA(AsiaSustainabilityReportingAwards,ASRA)亞洲永續報告競賽，獲得公部門類別銀獎，展現港務公司永續發展成果備受國際重要知名永續報告獎項肯定，為推動永續之重要里程碑。

台北市北投區一名78歲美國籍老翁日前被發現在公車站牌坐了一整天，雙腳受傷嚴重、無法行走，卻無人出手相助，甚至社福單位一開始也推卸責任。直到里長與地方人士積極求助，才成功讓老翁送醫，事件引發社會熱議。這起事件不僅揭露了台灣社福體系對「非本國籍弱勢者」的冷漠盲點，也讓人思考，面對這種情況，該如何讓緊急救助更有效率？

從電信業、汽車製造廠到廣義的金融機構，中國國內大量民間企業與地方政府機構，積極地要將新誕生的人工智慧（AI）平台DeepSeek，引進並整合到自家業務內，藉此加強公司的效率與精準度。相比當初ChatGPT問世，同樣掀起討論熱度的DeepSeek，卻讓更多中國上班族、特別是在政府公部門任職的人感到憂慮，害怕AI進入職場後，自己手中捧著的不再是「鐵飯碗」，而是一敲就碎的玻璃飯碗。

為積極推廣「透明晶質獎」，新北市政府政風處於昨(17)日舉辦「透明晶質獎標竿學習講座」，特別邀請111年及113年榮獲透明晶質獎「整體廉能作為」類「特優」機關的桃園市政府經濟發展局時任政風室主任陳奕廷(現任桃園市政府文化局政風室主任)及新北市政府地政局副局長徐鳳儀擔任講座，向同仁分享參獎歷程及推動亮點措施，透過學習和借鏡經驗，達到標竿學習之效，並提高機關勇於參獎之意願。

「最速件」與職場霸凌：基層公務員的隱痛

近日法院對一起勞資爭議案件作出判決，上訴人為勞動部勞動力發展署北基宜花金分署(下稱北分署)承攬廠商的員工，因契約終止引發資遣糾紛。法院判決僱主資遣不合法，並確認勞雇關係存在。北分署承攬廠商與員工之間的勞動契約爭議，再次凸顯了公部門外包體制下的結構性問題，並揭露了承攬體制如何導致勞工權益被侵蝕，進一步引發我們對相關制度的反思。

據媒體報導，教育部近日公布「114學年度大學校院總量增設調整核定表」，多所公立頂大與老牌私大均裁撤與停招不少系所，特別包含政治與公共行政等系所。學界認為，問題不僅出在少子化，近來更因公部門霸凌頻傳，導致招生不如以往。筆者對於公部門種種惡行已經揭露多篇醜態，對於教育部及各校裁撤該等系所毫不意外，面對官官相護、視部屬為芻狗的亂象，非一朝一夕；但握有權柄者，難道深夜靜思，自己是否仍是這樣共犯結構下的一員?甚至為虎作倀，繼續欺世盜名乎?反之，身為基層的公務員，你們還能忍受這種惡劣的環境嗎?劣幣逐良幣，真的是可以好好考慮離開這種惡劣公部門環境，看看衛生福利部日前召開有關於諸位司長等高官涉及霸凌的記者會，就知道在少林足球當中的台詞「球證旁證都是我的人」，基層公務員要怎麼跟高層長官鬥?(更正，是行政救濟)，不如學學同樣在少林足球中周星馳的名言「你回火星吧，地球是很危險的」筆者建議「公部門很危險的」，塊陶(筆誤，快逃)！

勞動部霸凌輕生案引起全台社會關注，存在於其他公部門的霸凌案也受此影響，一一被爆料出來。前內政部長李鴻源對此在節目《洪流洞見》中表示，自從民進黨8年前完全執政後，台灣行政體系的通報、反省等機制都不見了，甚至還造成了公務員「向上管理」或怕被政治牽連而沉默不語的風氣。

為建立公務機關職場霸凌防範及推動中央警察大學學生輔導單位法制化，內政部於今年11月29日，由政務次長馬士元召開「內政部警消勤務安全促進與事件調查會」（勤安會）臨時聯席會議，邀集「權益及安全保障組」及「事件調查組」具專業背景之委員，就相關議題與警政署、消防署、移民署、空中勤務總隊進行研討。

政府部門霸凌案連環引爆，國民黨持續緊咬，今（3）日再舉行記者會，指控數位部韌性建設司長鄭明宗多次咆哮下屬，動輒以「混蛋」來評價公務員，還無視規定強勢要求提供點心，導致公務員為不違背法規，被迫自掏腰包吸收買單。國民黨要求行政院長卓榮泰，儘快交出各部會霸凌調查報告，負責任的面對所有公務職場霸淩事件。

勞動部勞發署北分署爆發霸凌案，行政院長卓榮泰上周要求各部會，一周內調查被媒體討論、披露的霸凌案件。行政院發言人李慧芝今（28）日說，目前已知教育部、衛福部、經濟部跟交通部，也有一些霸凌狀況，各部會在知悉事件後的一周內進行調查、依法處理，相關結果各部會都會對外說明。

外界近日關注公務員職場霸凌。環境部長彭啓明今天表示，他已明訂下班因公務發LINE就是加班、比照民間；另外前環保署時期發生性騷擾事件，他強調對性騷擾是零容忍，一定嚴格處理不掩蓋。

近期，多起公部門內的疑似職場霸凌事件受到社會關注，引發內部與外界對職場管理的擔憂。這些事件顯示出職場霸凌在公部門內部仍然是一個嚴重的問題，需要引起更多的重視和行動並透過修法的方式來防止類似事件的發生。

最近一起勞動部基層公務員不堪職場霸凌而輕生的事件震撼社會，讓人再次聚焦公部門的工作環境問題。這件事不僅僅是一起單一悲劇，背後更反映出結構性問題和體制內長期存在的壓力與不公，使我們必須思考：政府組織文化是否已經走向惡性循環？勞動保障機關的角色是否受到應有的重視？

經濟部長郭智輝最近因為「輝達綠電100億度合約」掛保證事件，公開點名雲豹能源「為了炒股票，講了很多不應該講的話」。然而，輝達執行長黃仁勳6月來台，搭上AI順風車的公司，其實不只雲豹一家，台灣官方也樂於擘劃AI大餅，不僅國防部中科院準備在嘉義民雄興建無人機AI模擬及算力中心，雲豹參與的「台灣AI算力中心」團隊成員還有中華電信子公司「是方電訊」，如果只點名雲豹炒股，應該不盡公平。

高雄市政府農業局日前獲頒專案管理大獎（PMITaiwanGrandAward，PTGA）「典範企業獎」，此獎素有專案管理界的奧斯卡之稱，象徵著高雄市政府農業局在專案管理領域中成為公部門的標竿。農業局與農再社區從人員培訓、實務階段導入、制度建立，到成果的推動展現在專案管理上的努力。

總統府「國家氣候變遷對策委員會」今（24）日召開第二次會議，環境部長、委員會執行秘書彭啟明於會中報告「公部門永續長聯盟」推動進展。彭啟明表示，永續長的主要任務包含「提升永續治理能力」、「整合機關永續事務」、「促進文化變革與創新思維」、「加強公私夥伴關係」。優先推動項目，首先是政府部門完成內部碳盤查，以及加速公部門汰換燃油車輛等。

賴政府上任剛滿四個月，工總適時發表《2024工總白皮書》，提出台灣的四大困境，包括產業失衡加劇、基礎建議落後、地緣政治風險增加，以及產業淨零轉型。

據報載，公務員高普考報名人數，由2013年14萬6209人下降至2022年7萬1284人，降幅高達51.25%。考選部認為，公務員考試報考人數近十年來減半的原因中，層級節制的公務部門，難滿足Z世代的工作需求為其中一主因。

擁有過半世紀歷史的太平洋藝術節今年6月在夏威夷盛大舉辦，於6月16日圓滿落幕，臺灣以特別嘉賓身分組成近300人的代表參與，其中唯二的青年代表之一為目前任職於新北市政府原住民族行政局的科員DrepelrangeKusadha杜芸，為期10天的會議她皆參與其中分享並交流新北市原住民族相關議題及生活現況，且將會中的設計思考工作坊裡，各國或地區原住民族青年針對「與不同民族間在溝通中做出改變」之討論內容帶回台灣，於新北市原民局6月擴大局務會議中分享，希望作為新北原民政策參考，將新北原民服務接軌國際。