# 公教人員保險年金  

「國保老年基本保證年金」與「國保老年年金」適用對象不同，給付方式也各有規範。前者專為經濟弱勢、無其他年金保障的長者設計，每月固定發放4049元；後者則適用曾參加國民年金且年資滿15年的國民，給付金額依繳費年資計算，年資越長、領得越多。不用自行繳保費的「老年基本保證年金」，其申請資格較為嚴謹。本文整理「國保老年基本保證年金」完整資訊，幫助讀者快速掌握要點，確保符合條件的長者順利申請，穩定退休生活。

我國勞保自開辦以來，保障勞工權益，其中勞保老年給付分為3種請領資格，分別有老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付，雖然依規定年資滿15年者，能選擇請領年金給付，但其中想領一次領老年給付還須符合在2009年1月1日前有勞保年資的條件。反之，在勞保年金施行後，初次加保者則不得選擇請領一次領。

勞保老年給付是許多勞工退休後的重要經濟來源。根據《勞工保險條例》的規定，勞保年資滿15年且年齡在去（2024）年滿64歲、2025年以後滿65歲的離職退保者，可以月月領取足額老年年金直到身故，而想提前領取者，每提前一年要扣4％，最多提前5年也久是扣20％。而除了老年年金，老年給付還有老年一次金給付／一次請領老年給付兩種，那麼這三種名稱相近的給付究竟差在哪呢？對此，勞保局曾發文說明。

勞保是給予勞工的保障，當勞工需要時給予生育補助、老年年金等等津貼，也就是說有工作才能領勞保各項補助。不過，天有不測風雲，人有旦夕禍福。如果勞工被資遣，又還找不到工作，勞保就會中斷，而這段空窗期少掉的年資，就會影響養老金能領到的金額。那麼有沒有沒工作，也可以保勞保的方式呢？答案是有的！

為反映通膨率、對抗通膨，近期勞動部勞工保險局（下稱勞保局）、考試院銓敘部接連調升退休人員的月退金，勞保調升8個年度請領勞保老年金金額、公保則調升5個年度公教人員保險年金給付金額，調幅皆落在5.51％至7.59％間，合計約有86萬名退休民眾受惠。而勞保老年給付包含「一次領」與「按月領」，目前逾9成退休的國人皆選擇「按月領」年金。退休後每個月能領多少錢？勞保局用2大公式，教你如何自行估算。

勞保老年給付是許多勞工退休後的重要經濟來源，然而，就有一名49歲的勞工因病過世，因年齡未達到50歲可以一次領退休金的門檻，就提前退保，由於斷保期間去世，導致其26年的勞保年資被充公，不僅沒有勞保退休金，連親屬也無法領取死亡給付。

記得刷存摺，政府要發錢了！考試院日前宣布將調整103、104、108、109及110這五個年度的公教人員保險年金給付金額，調整比率最高達7.59％，6月1日就會正式生效。

勞動部勞工保險局（下稱勞保局）3月份最新統計，勞保3大年金給付領取人數達183.3萬人，總金額342.3億元，雙創新高，平均每人領取18673元。其中，領取老年年金人數達177.8萬人，總金額335.4億元，平均每人領取18864元。而5月底勞保局還有勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發案＋續發案）、國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付等多項補助與給付，將在月底2天陸續發放。

勞工投入職場一輩子，最在意的就是退休金能夠領到多少，然而若想要請領老年給付，其中要達到什麼樣的條件才能順利申請呢？對此，勞保局則指出，被保險人必須投保滿一定的年資、達到一定的年齡，並且要工作到年資、年齡皆符合條件退職的情況才可能夠請領老年給付。

辛苦工作大半輩子，民眾可藉由領取退休金來保障晚年生活無虞，而勞保老年給付總共分3種，分別是「老年年金給付」、「老年一次金給付」和「一次請領老年給付」，不過要如何最快領到退休金、怎麼領最划算？只要把握以下幾點就能做到。

大多數民眾努力工作一輩子，都是為了老後不工作也能用勞保退休金安享晚年，不過，勞保退休金不是越晚領越划算！經常分享勞保資訊的《勞工朋友的秘書~張秘書》便於YouTube頻道中分享，一名52歲的勞工勞保年資滿26年，當時的投保薪資為45800元，在4年前離職退保，當時已符合勞保一次請領的資格，可領164.6萬元，後來離職接案，投保最低薪資2.5萬元，最後竟少領了57萬元。

勞工保險（下稱勞保）到底選一次退還是月退？這是一個讓不少超過50歲的勞工，都不大確定到底怎麼選擇的尷尬問題，理財專家教你用2個小工具快速評估，並找到適合的領法。他以某企業員工為例，今年47歲的印先生，過去曾換數間公司，勞保年資達23年，目前的月薪維持在50000元左右。究竟「50歲一次退、然後繼續工作至自己真正不工作退休」還是「等到真正退休那天，再按月領」哪個比較好？

考試院6日召開第13屆第132次會議，就銓敘部陳報「建請本院會同行政院另定公教人員保險年金給付金額調整比率，並自民國112年6月1日生效」進行討論。考試院黃院長提示，為落實公教人員保險（以下簡稱公保）年金提供基本經濟安全保障意旨，依銓敘部綜合評估公教人員保險法3項法定因子後，按消費者物價指數累計成長率覈實調整，並會同行政院核定公告。銓敘部於會議中說明，公保年金制度自公教人員保險法103年6月1日修正施行後實施，為確保年金給付得以因應物價變動及通貨膨脹等情形，爰設計「公保年金給付金額調整」機制，當行政院主計總處（以下簡稱主計總處）發布之消費者物價指數累計成長率達正負5%時，即須啟動調整機制，於考量國家經濟環境、政府財政與公保準備金之財務盈虧3項法定因子後，由考試院會同行政院另定年金給付之調整比率。依主計總處112年發布之111年度消費者物價指數累計平均數，與公保年金制度實施後歷年之消費者物價指數計算累計成長率，其中105年度（7.4%）、106年度（6.74%）及107年度（5.31%）之消費者物價指數累計成長率均超過正5%，銓敘部已啟動年金給付調整機制，經評估前述3項法定因子，提公教人員保險監理委員會後，報請考試院會同行政院核定公告，並自112年6月1日生效。

繳了一輩子的勞保，退休時還領不到老年給付？辛苦工作大半輩子，為的就是能在退休生活獲得經濟上的保障。不過，小編今天要分享給大家的是，有3種類型的勞工，是不符合領取老年給付的對象，也就是說，你之前繳的勞保保費不僅不會退還，準備退休用的養老金也無法領到，趕緊一起來了解更多老年給付的相關資訊吧！

每每聽到勞保基金有破產危機，總是讓人心驚慌，不免擔心自己辛苦一輩子的努力最後可能化為烏有？根據勞保局最新公布勞保基金精算報告指出，勞保預計破產時間從原先預估的民國115年「延後」2年至117年，潛藏的負債更高達將近新台幣11兆元；換言之，許多人繳了一輩子的勞保基金將在6年後破產，這不是危言聳聽，也不是不可能發生的事情，實在是刻不容緩亟待正視的課題！

行政院會10日通過明年7月新進公務人員的退撫新制修法，改為「確定提撥制」。2023年7月1日以後新進公教人員，將設立個人專戶，由公教人員與政府按月撥繳退撫儲金費用；初步規畫強制提撥費率為15%，其中公務人員負擔35%，政府負擔65%。

辛苦工作大半輩子，準備要退休的民眾，申請勞保老年給付前可要先確定符合3大條件，包括確實離職退保、達到請領年齡及符合年資規定，由於目前共有3種請領方式，只要搞清楚請領條件，就能判斷自己到底月領，還是一次領比較划算。

「你應該知道的是：勞工投保其中一個注意事項為投保之時間點，因涉及效力的生效時間，同時也影響相關給付的請領資格。」

民國84年訂定的退撫制度，讓具備年資的退休軍公教人員，享有2%年資給付率與民國84年以前的18%優存待遇。如今，年金改革讓這種年資扭曲效果走入歷史，但改革方案中訂下的所得替代率60%「天花板」，無舊制年資的公務員，卻得跟著一起被砍，為了避免降低公務人員久任的意願，立法院9月即將審查的《公教人員保險法》，將允許無舊制年資公務員，65歲退休時領取公保養老一次金，年金改革辦公室規劃的版本是最高48個月的均俸（退休前15年平均本俸），公務人員若能累積35年以上年資，退休後公保與退撫二層退休金，所提供的所得替代率最高可達75%。

討論年金改革至今，大家都忽略探討政府扮演的角色為何？只透過精算各項公共年金未來法定義務支出（又稱潛藏負債）的恐怖數字來論述破產，卻不知道已陷入「偽」命題的陷阱，怎說？