# 公務員離職率  

台北市議員陳慈慧指出，北市府員工離職率高，且從上到下都有，應正視職場問題；台北市人事處說，因公職報考率降低且中央新單位挖角，已爭取提高職等和改善待遇。

勞動部勞發署日前發生公務員輕生事件，使公務員職場霸凌、工作量過重等問題獲矚。對此，國民黨立委吳宗憲根據過去擔任檢察官的經驗，今（25）日提醒，司法人員長期有案件量過重問題，加上公務員適用法規不完善，使許多人加班如同做功德，若繼續讓司法人員過勞，恐增加人民對司法的不信任度。

近日媒體沸沸揚揚報導勞動部勞動力發展署某首長涉及職場霸凌，其中為人詬病者包含該首長要求下屬24小時待命、假日沒回LINE訊息還會責罵、部屬沒提飲料便當便大聲咆哮等怒罵或貶低同仁之行為，仗著背後有靠山儼然土皇帝。這種霸凌部屬、亂扣帽子的行徑，公部門所在多有，雖非勞動部獨有，但各公私部門顯有檢討必要，這種靠勢而上的土皇帝，難道無人可管？基層公務員當年報考國家考試，圖著就是個安穩的工作，遇到這種土皇帝，不僅是人生不幸，更造成被害人永遠的身心戕害，無怪近年來公務員離職率逐年成長。如監察院、人事總處及廉政署等有關機關，難道可以坐視不理？

公務員是許多人心中的夢幻職業，但並非每個公務機關的職缺都是如此。近日有名擔任郵局外勤的網友透露，分發過來的新人越來越不耐操，幾乎做幾天就離職，甚至也有不到一天走人的個案，讓他搖頭呼籲受不了這工作，就別浪費時間應徵，引起網上熱議不斷，而中華郵政也回應，去年確實有25名新進員工離職，但沒有報到一天就離職的新人。

桃園市副市長蘇俊賓去(112)年出席行政院會時，針對勞檢員離職率與薪資等問題提出建言，獲得中央善意回應。行政院已核定同意，勞檢員依執行檢查的風險程度可支領加給，而桃園市勞動局預計在5月份開始發放。

日前考試院送交立法院的報告指出，2022年公務員離職人數達13500人，對比2021年的10990人，增加22.8％，其中退休人數從5746人增加至7635人，辭職人數也從2192人增加到2496人。另新北市的公務員缺額超過500人，也成國民兩黨共同關注的難題之一。就有一位自稱公務員的民眾分析，公務員出走主要有4大原因，包含薪資與業界差異大、勞逸不均、福利不好、不再穩定有保障等。

根據日前考試院送交立法院的報告顯示，2022年的公務員離職人數為1萬3500人，相比2021年的1萬990人，成長了22.8％。消息一出後，即引起網路論壇的討論，有網友則透露，由於國營企業薪水優渥，上下班時間正常，因此有許多人轉而考國營企業，而非公職。

為解決台中捷運公司員工低薪問題，中捷公司董事會21日晚，通過調薪案，全體員工調薪7%，將依程序報市府核定。台中市長盧秀燕22日受訪時表示，這次中捷調薪幅度是包含107年未調整3%及明年軍公教調薪4%，將與軍公教人員調薪同步於明年1月1日起生效，所增用人費用將督促公司以控管用人數，於明年用人預算額數勻支，不會因此增加預算支出。

據報載中央已表明年改條例實施五年將滾動調整，否則將造成機關老化，並影響新進人員升遷。立法院預算中心也報告指出，連兩年越年輕、高學歷者辭職率越高，不利公務人力素質。

日本公務員超時加班的情形有多嚴重？據行政改革擔當大臣河野太郎於去年底公布的「中央政府公務員加班時數統計」（僅包含2020年10、11月數據）指出，在年齡介於20歲至29歲的綜合職公務員中，有3成公務員每月加班時數超過80小時的「過勞死線」，公務員長時及超時工作的情形可見一斑。

你願意為「無形的報酬」付出多少血汗與歲月？尤其，當得到的回饋不是孩子的甜笑，不是人們的言謝，只是無聲的山林。

民進黨政府最近為了「去中」幾已陷入起乩似的歇斯底里狀態，種種光怪陸離巧術技倆令人嘆為觀止。這個執政黨除了勇於鬥爭之外，彷彿已沒有其他正經事值得他們專注。不過，正當酸民們還傻呼呼地為鬥垮軍公教這幫臭老九幸災樂禍時，年改破窗效應已逐漸發酵擴散開來，動搖國家根基。

公務人員因收入稳定、較無失業風險，曾被形容是捧著「鐵飯碗」的職業。但行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務人員離（辭）職率逐漸升高，其中以年輕、高學歷者比率最多。

「開放政府，全民參與」是我的政治理念，政治不該只是少數人的事情，我當市長，就是要把權力拿回來再還給人民。因此，我上任後要設立『公民參與委員會』，致力於參與式預算、開放資料、資料探勘，以及公民參與制度的推動與審議。」──柯文哲

搶救高齡128歲的老台鐵，行政院熱心送出10年5000億元的轉骨補藥，但在近10年人力流失到幾乎腰斬的宿疾未解下，恐怕補藥將成為致命毒藥？

總統馬英九和台北市長柯文哲今（12）日出席2015年國際護師節聯合慶祝大會，馬英九獲得護理人員的熱烈支持，不畏「死亡之握」地搶著握手；而柯文哲市長在致詞時表示，過去公家單位若有公務員職缺，都會先給醫生，護理人員就算不能給到同樣的職缺，至少也要同工同酬，所以已經指示台北市立聯合醫院，6月1日起要開始重新配給獎金。