# 公務員考績  

教育部國教署一名王姓科長去（2024）年載女同事前往南投縣開會後，藉故將她帶至汽車旅館，除了在旅館內對其猥褻，還問對方「想做嗎」，嚇得女方趕緊逃離並報警處理，而王科長事後雖辯稱為「互相鼓勵的擁抱」，但法院認定其行為屬強制猥褻，最終判處6月有期徒刑，可易科罰金，全案可上訴。

台北高等行政法院3月26日開庭審理一起行政訴訟案件，一名曾派駐俄羅斯的外交部女性公務員A，因在2023年申請安胎假與產假，導致考績遭評為乙等。她向主管詢問原因時，對方坦承與請假有關，並稱「相對比起來工作量減少了」。A提起復審卻遭外交部駁回，最終選擇提起行政訴訟。外交部對此回應，表示本案已進入行政訴訟程序，將尊重法院最終判決。

針對石門區公所現職同仁誤用「新北市石門區公所」臉書專頁發出違反行政中立之留言，民政局表示，對此事發生深刻檢討，會加強相關訓練，並依照《公務人員行政中立法》、《公務人員考績法》相關法規懲處當事人。

勞動部公務員霸凌輕生案點燃全民怒火，更連帶掀起公部門職場霸凌風暴，11月底才說刻正研議身心調適假的行政院人事總處，也傳出有女主管長期霸凌下屬，甚至對請喪假的下屬說「趕快燒一燒就好」。行政總處20日公告，該涉及霸凌的游姓參事記兩大過免職。

勞動部長洪申翰明日將到立法院就北分署霸凌案事件及如何完善申訴管道進行專案報告。今（3）日傍晚，萬眾矚目的「具體內容」出爐，報告一共近3000字，因為重啟調查，因此中並未針對霸凌過程再多作著墨，而是著重在現有員工輔導以及未來防治霸凌的機制精進。勞動部將出資提供心理與法律諮商給北分署員工；在防治霸凌部分則強調，將完善申訴制度以及設立職場霸凌申評會，專責職場霸凌的調查及評議。

洪、蘇、吳三人是台灣自解嚴後，少見的冤案，都轟動一時。最近發生的勞動部吳案，有人將之比擬為洪仲丘案，似乎忘了同樣上吊殉職的蘇啟誠，茲作評比並釐清事故責任如下：

勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員，疑遭前分署長謝宜容職場霸凌輕生，引起各界譁然。對此，前立委郭正亮在政論節目《盧秀芳辣晚報》上指出，賴清德就是「厲害」的去計算，知道家屬若站出來還會有進一步的發展，所以無論如何要「堵住」。

勞動部勞發署霸凌輕生案持續延燒，引發外界關注，對此，前立委郭正亮在政論節目《盧秀芳辣晚報》上指出，前北分署長謝宜容表面上已經被2大過免職，但「考績會其實在騙我們」，只要謝宜容提出申訴，處分就會被推翻；並指出若監察院真的要查勞動部有沒有吃案，那就考驗到了監察院長陳菊，「是不是查真的很快就會知道」。

勞動部發展署北分署日前傳出，吳姓公務員遭北分署長謝宜容職場霸凌後在辦公室輕生，引發外界關注。法學補教老師廖震在網路節目《廖震談時事》上指出，勞動部從開始調查到做成不像話的調查報告，給了分署長足夠時間去調整情緒，冷靜面對接下來所可能發生的事情。

勞動部公務員之死引爆全台怒火，由於該案在勞動部前部長許銘春任內就開始，許銘春難辭其咎，但她第一時間致歉指經由媒體報導才知悉勞動部前政務次長王安邦曾為了管理問題約談勞動部勞動力發展署北分署署長謝宜容，11月21日她又二度道歉，並稱王安邦任勞動部次長時曾約談過謝宜容，卻沒向上呈報，被解讀甩鍋給王安邦。

勞動部霸凌事件震驚全台，知情人士爆料北分署吳姓職員是因不堪分署長謝宜容的霸凌才選擇輕生。對此，前立委郭正亮在網路節目《亮話天下》上指出，謝宜容接下來一定去申訴，針對《公務員考績法》第12條之3，只有8種情況會被記2大過。

勞動部勞發署北分署署長謝宜容涉嫌職場霸凌，被記2大過免職，但她卻不肯承認，20日晚間透過律師發表聲明，抨擊媒體、網友對她進行網路公審，更罵政府部門調查朝令夕改、未審先判。而為何謝宜容如此硬氣，有律師就表示，調查過程確實有「程序瑕疵」，恐怕讓謝宜容一舉翻盤。

勞動部勞動力發展署北分署1名公務員11月4日疑遭職場霸凌輕生，隨著勞動部調查報告出爐，指北分署署長謝宜容沒有實際霸凌且「目的良善」後，輿論未減反越演越烈，而起初吹哨的民進黨新北市議員李宇翔，自事件爆發後，連日在各大社群平台踢爆內幕，替北分署基層員工發聲。

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓職員輕生死亡，事後傳出，是分署長謝宜容職場霸凌把人逼上絕路。如今被爆，謝宜容不僅有強大的背景，讓她在分署內將自己當成皇帝，更有霸凌錄音檔作證，沒人幫她拿飲料、便當就生氣飆罵，24小時待命的超地獄規定也隨之曝光。

食藥署最近爆出一名外型亮眼的女職員平常工作相當認真，但私下卻在東區酒店兼差，消息曝光後頓時引起熱議，雖本人否認兼職，但也承認曾與朋友出入酒店，為此遭處以1大過、2小過並調職。不料，如今竟有酒店經紀爆出這名女職員確實曾在酒店上班，再度引起熱議。

鐵飯碗「公務員」被認為是最穩定的職業之一，但近年報考人數卻逐年降低，有網友就貼出公職人員考績法的新制草案，原有的75%高績效比例將被降至20%，等於之後有55%甲等員工會被降至乙等，引發網友討論。

有關外界關心新竹市立棒球場新建工程相關缺失之責任檢討，以及配合檢調偵辦作為等，政風處表示，針對新竹市立棒球場新建工程爆發諸多爭議，審計部台灣省新竹市審計室分別於111年9月14日、11月17日及112年1月19日來函，要求新竹市政府查明相關人員有無缺失責任妥處。 市府表示，此案經由市府政風處參酌該室來文及行政院公共工程委員會稽核報告，調閱採購案卷宗、綜合各項客觀證據及訪談相關人員後，認為全案計有新竹市立棒球場新建統包工程（下稱統包工程）所生之「辦理統包工程2次契約變更未見完妥，致生錯誤態樣及徒增財務風險」、「鋼構樓梯尚未辦理契約變更即予以估驗請款」、「未能查核土壤級配項目統包需求書與設計圖不符、統包廠商逕以未經市府核定之施工書圖施作，且排水工程經費遭刪減而未能察覺」、「未能及時發現廠商未依契約規定專職監造而兼任他項工程業務」、「未辦理部分驗收或分段查驗供驗收之用即舉辦賽事」等缺失及新竹市立棒球場興整建工程委託專案管理（含監造）技術服務案（下稱委託專案管理（含監造））所生之「106年間工程預算倍增後，以政府採購法第22條第1項第4款洽原廠商辦理專案管理之契約變更」、「未能及時發現廠商未依契約規定專案專管而兼任他項工程業務」等缺失。 政風處表示，以上諸多缺失應能事先防範並杜絕，卻因承辦單位辦理採購案件時未能全面考量，輕忽會辦單位意見，又於施工期間疏於監督管理，以致履約不良情事接續發生，而各該階段之缺失行為，彼此環環相扣，交疊影響，於是衍生重大爭端，並耗費大量行政資源，應追究相關人員缺失責任。 政風處指出，此案自105年8月8日向教育部體育署申請經費至111年7月22日開打期間歷經6年，其中涉及委託專案管理（含監造）、統包工程、變更設計等採購發包、履約管理事宜，相關公務人員權責錯綜複雜，經檢討後涉有缺失人員共計8人，其中，辦理統包工程涉有缺失人員包含前民選首長、代理首長、前政務人員、公務人員及臨時人員，合計6人。 政風處表示，因民選首長及政務人員不適用公務人員考績法，因此經審認其缺失情形，並參酌地方制度法第84條及公務員懲戒法（下稱懲戒法）第9條第4項規定，移請市府考績委員會就民選首長及政務人員是否具有懲戒法第2條第1款「違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為而有懲戒之必要」所述情形開會審議，案經決議認為需依懲戒法第24條第1項及25條規定，將同一案件公務人員全部送請監察院審查。至臨時人員非懲戒法適用對象，將由監察院對上開人員認定審查結果，再行議處。 政風處說明，辦理委託專案管理（含監造）有缺失公務人員，經考績委員會依市府及所屬機關學校公務人員平時獎懲標準之規定審議結果，核列行政處分2人。此外，此案陸續接獲台灣新竹地方檢察署、法務部廉政署及法務部調查局新竹市調查站向市府函調相關資料10餘次，市府除全力配合相關單位索資外，期間也積極主動提供棒球場缺失資料多次，如112年12月間主動提供棒球場覆土承重過載資料，給予前述機關參辦。

民眾黨總統候選人柯文哲今（19）日召開國家治理記者會，指出台灣政府制度上有6大問題，包含總統制、國會選制、文官體制、財政制度、司法以及政府數位治理。柯文哲並提出6大政見，期盼帶領國政穩健前行，讓國家邁向正常、法制、進步，「把國家還給你」。

根據《中國時報》報導「故宮文物圖檔外流　再爆研究員遠端打卡資安漏洞」，如果在一般公務單位或民間企業，上述事項早已經被以貪瀆案件法辦處理，但是故宮的聲明卻是「嚴厲告誡並返還補休時數在案」，所以這「在案」的說法是指留校查看嗎？意思是反正曠職無所謂，只要把時數補回來即可！至於嚴厲兩字恐怕只是溢美之詞。

近幾年，受到新冠肺炎疫情的侵擾，並伴隨高物（房）價的壓力，使得國人生活起居及消費型態，產生重大影響，大大衝擊各行各業，首當其衝的觀光、餐飲、旅宿業等產業，更是哀鴻遍野、苦不堪言；再加上，萬物齊漲的世代，讓國人日常生活壓力倍增，此時「公務員」的鐵飯碗理論，再度引起各界討論，畢竟這波疫情及通膨引發的「經濟海嘯」，公務員受到影響的壓力相對較小（每月俸給皆固定），自當讓不少人稱羨。