# 兩性工作平等法  

一年一度的婦女節又到來了，近年來因為左派的性別議題聚焦到LGBQ+的多元性別，女性的重要性也從2分之1變成N分之一，地位從相對於男性的絕對弱勢，變成相對於「其他少數」性別中的強勢，性平團體更在乎「更弱勢」的福利，於是女性在運動場上被「生理男性」輾壓就只能吞下去。

勞動部勞發署爆發霸凌事件，讓北分署長謝宜容斥資145萬元裝潢辦公室，以及前部長許銘春高雄衛武營演唱會356萬元的濫權爭議，攤在陽光下。更誇張的是，這些錢全部都是從引進外勞上繳的「就業安定基金」支應。「就安基金」長期以來淪為政府小金庫，先前補助高雄市辦理「旗津勞動女性紀念公園春祭典禮」，就花了3000萬元，連同為民進黨的立委楊曜都批評勞動部「拍陳其邁馬屁」，許銘春當時在立院淚流滿面，如今看來格外諷刺。

全球競逐科技、AI硬實力之際，台灣半導體和科技發展的成果受到舉世矚目。過去40多年，台灣富有衝勁與生命力的科技研發人員，扮演驅動產業不斷向前的關鍵角色，令半導體及科技產業蒸蒸日上；然而少子化、超高齡化徹底改變台灣的人口結構，如何永續發展台灣在全球產業及地緣政治夾擊的競爭格局，是日益嚴峻的挑戰。

台灣#MeToo事件爆發近兩個月來，加速「性平三法」修正草案（「性騷擾防治法」、「性別平等教育法」及「性別平等工作法」）進度，尤其加重「權勢性騷擾」處分，行政院及立法院趕在7月底前完成修法。然加重處罰就沒事了？性平三法禁用「男女」一詞，直接讓「女性被消失」，這種失去了「尊重」的社會正義，還是正義嗎？

國民黨台北市長參選人蔣萬安今（22）日上午帶著兒子參加台北國際婦幼用品大展開幕式，和台北市副市長黃珊珊短暫同框；他受訪時透露，黃珊珊和他說「寶寶很可愛、像爸爸」。而對於鼓勵生育議題，蔣萬安則說，已在立院推動很多育兒政策，去年3月也針對不孕症婦女治療的補助提出質詢，後行政院採納，並於去年7月正式擴大補助資格範圍。

根據1111人力銀行「職場男女薪資調查」顯示，3成2的上班族認為職場表現受性別因素的限制，其中以已婚有小孩的職業婦女比例最高。主要影響包括薪資較低52.9%、升遷較慢40.7%、可選擇職務類型變少40.5%、職級較低33.1%以及加薪幅度小32.1%。

在21世紀第2個10年的2021年，聯合國婦女署將2021年婦女節主題定為「選擇挑戰」(ChooseToChallenge)。其聲明指出，受到挑戰時，無論是個人、社會還是世界都會提高警覺。你可以「選擇挑戰性別歧視和不公平，可以選擇探尋和慶祝女性取得的成就」。

使同性婚姻關係獲得法律保障的《司法院釋字第748號解釋施行法》，簡稱《748施行法》，自2019年（民國108年）05月22日發佈施行以來，已屆滿1年了。同法第24條第2項之準用規定，也賦予台灣《多元性別》職場呈現繽紛彩虹景象。

2020年5月20日，蔡總統風光就任的這一天，也將是台灣婦女賦權史上黑暗的日子。理由是，蘇內閣42位首長名單中居然僅有4名女性，女性政務官的比率更降到4.76%的歷史新低。蔡總統曾經指出，作為一位女性總統，她有責任推動婦女賦權，為婦女打造有利成長、成功及追求夢想的環境。身兼行政院性平會召集人的蘇貞昌卻翻倒了她的承諾。社會大眾且來看看，5月28日的臨時會到底會玩出甚麼新花樣？

傳統華人社會主張男主外、女主內，在龐大的家族壓力下，女性就算工作能力再強，一旦為人妻為人母，也常得無奈回歸相夫教子的生活。所幸近代台灣性別平等觀念大有長進，不少年輕男性在初嘗為人父的甜蜜滋味後，更是父愛瞬間大爆愛；即使世俗不免仍有質疑眼光，這些不乏企業精英的新好男人還是能夠力挽狂瀾，心甘情願暫時放下事業回家當「奶爸」。影響所及，在今年1到5月申請育嬰假的3萬7103名勞工中，男性就有6868人，比例18.5%，創下國內新高紀錄。

行政院院會在勞動節的隔天，通過了《揭弊者保護法》草案這項希望保障公私立機構內部人檢舉不法的法案，在攸關勞工權益的《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《就業服務法》等相關法案，竟然如蜻蜓點水般，僅適用部分條文。《勞基法》適用揭弊之範疇，僅包括第5條、第6條「雇主以強暴、脅迫、拘禁等方法，強制勞工從事勞動」，以及「介入他人勞動契約，抽取不法利益」之告發；其餘攸關勞工權益之揭弊，例如「18歲以下勞工從事危險、有害性工作」、「妊娠中女性勞工從事危險性工作」，《職安法》規定事業單位工作場所發生職業災害，雇主應於8小時內通報之違反，都不在檢舉之範疇。

行政院院會今天通過《幼兒教育及照顧法》修正案，教育部次長林騰蛟表示，本次修法除了配合「幼托公共化」政策，擴大委託辦理非營利幼兒園，開放企業依據《性平工作法》興辦非營利幼兒園照顧員工子女外，同時也開放幼兒園得兼辦國小課後照顧服務，為了避免幼托機構虐童事件發生，本次修法也強化通報機制，除了要求幼兒園發生性騷擾、性霸凌應主動通報外，對於發生性騷擾等工作人員，也將由衛福部建立資料庫，相關人員遭解職後，將依情節輕重，至少1-4年不得進用。

台灣少子化問題，已經成為國安問題，行政院長賴清德預計農曆年後公佈搶救生育率的「生生不息」方案，但攸關性別友善職場的育嬰留職停薪政策，迄今的執行狀況，仍然不甚理想，根據勞動部公布「105年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果」，台灣勞工申請育嬰留職停薪，遭遇事業單位或上級長官阻撓情形占8.0%，其中，和幼托政策息息相關的醫護人員與幼教老師，遭阻撓比率竟然居各行業之冠，台灣的友善生育環境，形同建構在從業人員犧牲的基礎之上。

在60年前，那個屬於阿公阿嬤的年代，女性即使有幸受教育、有能力工作，平均所得也只占男性的65％，以實際天數換算，男性工作一整年後，女性仍須繼續工作200天，才能獲得相同報酬。時序來到2016年，根據最新統計，國內女性要賺取男性整年的薪資，仍要多工作52天。男女薪資的差距雖然已經拉近，但這樣的進步，未免也太牛步化了吧！

母親節快到了，職場上許多已經當媽媽，或是準備當媽媽的職業婦女，卻似乎不怎麼快樂。根據國內一家人力銀行的最新調查，國內已生育子女職業婦女的生活滿意度只有69分，想生育而未生育者的信心滿意度更只有62分；整體而言，這些媽媽或準媽媽們煩心的事，多不出「生不出、養不起、帶不了」孩子，真的是愈想愈無奈。 

婚宗教團體訴求改變修改民法需要全民公投，東吳大學法律系助理教授胡博硯今（24）日指出，其實「民法親屬編」30年來已經修正了18次，且這次的婚姻平權修法是在擴大家庭定義而非毀壞。胡博硯也指，部分學者爰引過去大法官解釋文稱一夫一妻是憲法制度，這是「拿明朝的劍斬清朝的官」。

譚大維（David）是個有理想有抱負的社會新鮮人，許多同學申請延畢、不想工作，但大維從大學畢業後，就速速服完兵役，摩拳擦掌，準備步入社會。他的志向是成為發明最多專利的工程師，但也不是鎮日待在研究室裡的瘋狂科學家，他喜歡交朋友、參加公益社團，所以他的最終目標是：有朝一日成為高科技公司的總經理，做出全球大賣並拯救人類的產品！

新竹市立委選戰選情緊繃，高雄市長陳菊以親身經驗，發表「建銘是民進黨重要的資產」一文，力挺陷入苦戰的民進黨立院黨團總召集人柯建銘。陳菊強調柯建銘長期以來替民進黨承擔許多不為人所知的苦痛，尤其2008以來，馬總統執政失德失能，若沒有柯建銘領導立院黨團，民進黨不會有今天。

這次FreeTheNipple的活動，主要訴求在解放女性的乳頭，為何男人可以露乳頭，女人露就是色情而要被禁止呢？基於「兩性平等｣所以許多人紛紛支持與響應，但這時非男非女、亦男亦女的跨性別者（Transgender）、陰陽人（Intersex）與性別酷兒（GenderQueer）們又在這次的活動中扮演了什麼位置？我們露出乳頭究竟是像男人般習以為常，還是像女人般色情而不可張揚？

從1990年代後期到2005年之間，一連串性別平等法案的修訂與建制在台灣出現。之所以有如此大的「性別平等革命」，其背後的力量來自婦女運動的倡議與民間熱烈的響應。奠基在這些法令上，台灣政府於2005年開始推動聯合國的「性別主流化(gendermainstreaming)」政策，讓台灣各層級的政府組織也開始重視性別平等的重要性。為慶祝國際婦女節，讓我們來回顧台灣在這方面的成果。