# 全職勞工  

日前台灣的全年總工時國際排名出爐，不出所料仍是亞洲地區的前段班；2023年台灣「受僱者平均年總工時」為2020小時，在39個主要國家中排行第6，在亞洲僅次於新加坡。對比10年內的總工時數，除了在疫情期間曾小幅降低外，此次公佈的工時又回到相對高點，顯示勞工的工作時間並未隨著收入增加而減少，更遑論薪資漲幅停滯下，加班仍是收入補充的重要來源。

為維護勞工權益，穩定勞雇關係，勞動部公告延長「僱用安定措施」薪資差額補貼至113年12月31日，本次適用行業別調整為「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」，最高補助額度可達每月新台幣9200元，最長可領12個月。

為協助宜蘭地區待業、轉職勞工、應屆畢業青年加速就業，緩解企業用人需求，勞動力發展署北分署羅東就業中心將於6月15日上午9時30分在羅東鎮農會第三館（宜蘭縣羅東鎮純精路一段109號）舉辦「2024宜蘭地區聯合徵才活動」。現場提供多元化「產業職缺」、促就業「津貼專區」及定方向「就業諮詢」，全職、兼職職缺共800個，全力協助勞工就業!

現在是後新冠時代，美國經濟已與疫情前不同，近年出現了供應鏈、勞動力、地緣政治衝擊，但美國聯準會做出的經濟預測並未發生太大變化。國際財經媒體《彭博》18日指出，美國經濟在後新冠時代有所轉變，但聯準會主席鮑爾對此情況保持沉默，這讓市場感到沮喪。

為協助旅宿、餐飲等產業解決缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供就業獎勵，鼓勵勞工朋友投入相關職缺。勞動力發展署北分署金門就業中心為協助在地飯店旅宿、餐飲業者迅速補足人力缺口，去年7月就推出「就業便利讚」QRcode，掃碼可立刻了解方案各項服務及補助資訊，留下姓名、電話及服務需求，更有專人當日聯繫，提供客製化的服務，現在服務更升級，透過服務人員主動走進社區，主動發掘更多有就業需求民眾提供服務!

勞動部「產業人才投資方案」結合大專院校、工商企業、財團法人、公益社團法人及工會等團體，辦理多元職業訓練課程，提供在職勞工每人3年內補助最高7萬元訓練費用，藉以精進技能，讓勞工提升職能或發展第二專長，也為企業培育人才，提升產業競爭力。勞動力發展署北分署113年度上半年計有轄區313個訓練單位、提供800多門課程，提供約1.9萬個訓練崗位供勞工朋友自主學習，目前已陸續招生，歡迎在職勞工朋友參訓。

為促進中高齡及高齡者就業，實現世代間合作與經驗傳承，勞動部積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，透過補助企業70%的訓練費用，鼓勵雇主讓中高齡、高齡或即將屆退的64歲勞工參與職業訓練，提升中高齡的員工價值，實現就業穩定；擁有30年豐富工安實務經驗的陳經理，透過參與訓練課程成為公司內部講師，並將經驗傳承，為公司和個人創造更大價值。目前任職盧森堡商濂達科技股份有限公司台灣分公司(以下簡稱濂達科技)工安的陳經理，負責督導規劃廠區的工安業務。現年61歲的他，畢業於淡江化學系及清華大學原子核研究所，職業生涯第一份工作是在工研院從事研發工作，後續他曾先後在半導體及PCB等相關產業負責工安職務，並曾短暫在職安署北區勞工健康中心負責勞工個人、企業諮詢及臨場輔導等相關業務；陳經理長達半世紀的專業歷程皆致力於工安領域，累積了30年深厚且豐富的工安知識及經驗。5年前他加入位於幼獅工業區的濂達科技，擔任工安經理，儘管是全廠最年長的員工，滿頭白髮的他依然充滿活力，私下被同事親切地暱稱為「爺爺」，每每在教育員工工安法規時，從不講理論，而是善於透過淺顯易懂的故事和生活實例，淺移默化地將工安知識傳遞給員工，讓大家受益匪淺。陳經理表示，在實施工安措施時，時常會面對各項挑戰和困難，需要不同的方式來說服員工。透過公司安排提升職能相關的專業培訓課程，讓他不僅成為公司的內部講師，與各部門溝通也更加順暢。雖然即將面臨退休，但他更想「退而不休」，持續將自己累積多年的工安專業知識傳承下去，為公司創造更多價值，營造更加友善且安全的職場環境。濂達科技表示，透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」，協助30名中高齡及高齡在職員工參與專業訓練課程，不僅提升其專業能力並實現經驗傳承，強化內部合作。公司離職率也由去年的2%降至今年的1%，顯示參與中高齡計畫不僅提升效能，更實現勞資雙贏。桃竹苗分署長林淑媛表示，透過持續僱用中高齡勞工，企業能夠實現多重價值，達到「青銀共融」的目標。這種合作不僅促進了經驗的傳承，也在知識和觀念上實現交流。中高齡勞工以其豐富的經驗和專業知識，成為年輕員工的良師益友，指導他們在職場上成長並避免重複錯誤。同時，年輕一代也能為中高齡勞工帶來新的思維和創新觀點，幫助他們適應不斷變化的環境。為了穩定協助中高齡及高齡勞工就業，桃竹苗分署自110年起已協助110家企業申請中高齡及高齡就業訓練計畫，核定補助金額近700萬元，補助中高齡及高齡在職勞工訓練逾800人。為提升中高齡者及高齡者勞動力，勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」等各項措施，支持中高齡者及高齡者就業；同時，為解決疫後特定產業缺工問題，推出「疫後改善缺工擴大就業方案」和「專案缺工職業訓練試辦計畫」，鼓勵民眾投入缺工產業重返職場。詳情請上台灣就業通網站。想進一步了解「中高齡者及高齡者」補助實施訓練計畫及申請方式，可至桃竹苗企業人力資源服務網或電洽03-4855368分機1918-1923由專人提供諮詢協助。

中國再爆#metoo浪潮、英王加冕大典⋯⋯與其他本週時事。

雙十國慶即將到來，也是今年最後一個連續假期！連假期間雇主要求上班，勞工可以領到多少加班費呢？國慶日為國定假日，適用勞基法的朋友們依法都能放假一天，但連假期間要上班的朋友們也別難過，小編整理了這篇有關國慶日加班、補假等勞工的權益，讓週休二日或排班制的你們都能一次搞懂。

為提升在職勞工專業知識及培養第二專長，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署攜手轄區100個優質訓練單位開辦近360個班次，包含語文、管理、電腦資訊技術、工業製造、精密機械、建築等以實務為主的多元職訓課程，即日起歡迎15歲以上在職勞工踴躍報名參訓，課程補助8成至全額費用，每人最高補助7萬元，相關課程訊息可上「台灣就業通」查詢及報名。目前任職於幼兒園的林美玉，婚後辭去工作擔任全職家庭主婦，小孩長大後她決定重拾工作熱忱返回職場，原本僅有高中學歷的她，為了重返職場，還先攻讀大學幼保系，補足學歷，最後如願找到幼兒園教保工作一職；但重返職場後，卻因為不熟悉電腦操作，導致平時在處理雲端文件、照片及郵件等各種檔案非常吃力，讓她備感壓力，在朋友的介紹下，林美玉報名參加勞動部桃竹苗分署委託桃園市電腦公會辦理的「活用雲端工具技能實作班」，利用週末時間進修學習有關雲端文件及試算表編輯、郵件管理、google表單及簡報製作等電腦實務，復出職場的路果然越來越順遂了！林美玉表示，原本擔心50歲進入職場，同事都是年輕人，加上對電腦作業不熟悉、反應不夠快而感到害怕，現在上完課馬上可以學以致用，工作中遇到問題，還可以直接問老師獲得解答，真的對工作幫助很大，就像吃了定心丸，心裡也覺得很踏實了，而且學會這些數位雲端操作技巧，不僅工作時間縮短效率變好，最重要的是成就感也提高了！勞動部桃竹苗分署長林淑媛表示，勞工投入職場工作，必須隨時因應產業趨勢提升技能，才能應付職涯所需，而透過在職進修，除可降低中高齡勞工因技能落後導致的結構性失業，還能提升中高齡勞工的勞動參與率並延長職業壽命。 

喪假該怎麼請？天數怎麼算？又是多久一定要請完呢？生老病死是人生必經的過程，而若碰到家中有親朋好友不幸過世，需要跟公司請喪假的你，究竟有哪些勞工權益上的保障呢？接下來，就由小編來為你解答心中說不出口的喪假10大疑問吧！

勞動部在昨（8）日宣布最新紓困4.0精進方案，其中包含了「全時受僱勞工生活補貼」，讓薪資受到三級警戒影響、卻未能獲得先前紓困方案補助的全職勞工，也能獲得1萬元的生活補貼。只要符合以下條件，並準備好相關文件，就能夠在線上輕鬆申請紓困。

勞動部今天釋出新一波紓困方案，就業保險投保薪資達一定條件的勞工，5、6月薪資減少逾20%，可領取生活津貼1萬元，包含因請防疫照顧假、防疫隔離的勞工，粗估約80萬人適用。

新冠肺炎本土疫情延燒，各行各業都受到衝擊，日前行政院推出紓困4.0方案，但因許多人資格不符未能受惠引發民怨，國民黨今（17）日公布最新民調結果，有52％民眾支持普發現金。國民黨強調，政府設下多重門檻，導致紓困效果大打折扣，應拋開繁雜行政程序，先救急、救命，勿讓需要救援卻被排除在外的弱勢產業或勞工成為「紓困孤兒」。

全台因疫情影響數度延長三級警戒，至今約已近1個月，對不少行業造成嚴重衝擊，北市府今（10）日推出「你上工我加薪，千人上工加2萬」的新就業方案，針對失業及停業勞工、打工族群與大學應屆畢業生市民，邀集100家企業，提供逾5000個工作機會，勞工上工滿3個月，北市府加碼給2萬元，幫勞工加薪。

雖然台灣疫情控制相對穩定，但放無薪假的人數與家數都還是不少，勞動部為無薪假勞工提供薪資補貼的「安心就業計畫」申請人數居高不下，也因此宣布將申請時程從今年年底延後到明（110）年6月30日止。另外，勞動部也計畫要將最長補助期間從6個月延長到12個月。

許多學生會利用暑假期間打工，勞動部今天表示，雇主應該替工讀生加保勞保，若雇主僱用工讀生是部分工時人員，申報時卻未註記，將以基本工資來認定。

二○一七年總務省統計局的〈就業構造基本調查〉指出，若以男性大學畢業生的未婚率來看雇用型態的話，二十到二十四歲時，無論哪種雇用形態都有九五％以上未婚。然而到了三十五到三十九歲時，正職員工的未婚率降到二四‧七％，但相對地派遣或約聘員工則為六○‧六％、計時人員等打工族則有七九‧四％都是未婚。

那些被解僱的工廠勞工、行政人員、中階主管與郵政署員工，後來都到哪裡去了？有些人轉往服務業，如美國勞工統計局（BureauofLaborStatistics）資料顯示，服務業勞工人數從二〇〇〇年的一億零八百萬人至二〇一七年的一億兩千七百人，成長了一七％。不過近年來，也有很多人踏進零工經濟的世界，成為優步司機或透過TaskRabbit生活任務外包公司做些跑腿雜活。零工經濟是矽谷壓低勞工薪資的第二種方法；公司不是聘僱正職員工，而是透過網路集結一批契約員工來完成工作。經濟大衰退也是零工經濟興起的一大助力，因為在二〇〇七至二〇一〇年間—優步與Airbnb也在那段時期成立—有八百七十萬人失業，靠打零工維生。問題是，這些勞工失去的工作為他們提供了健保與退休計畫，但零工的薪資極少且無任何福利可言。對消費者而言，諸如優步之類的應用程式非常神奇好用，但對於試圖在零工經濟中謀生的人來說，它並沒有那麼地神奇。

尼克．漢豪爾（NickHanauer）出生自富裕人家，他們家在西雅圖經營家族企業，後來漢豪爾在科技業賺了更多錢。他在一九九七年創立了aQuantive數位行銷暨服務公司，十年後他以六十億美元，將公司賣給了微軟。不過他之所以富有，主要是因為他的一場投資，這也許是過去一百年來最聰明的一場賭注。漢豪爾在一九九〇年代早期，認識了一個名叫傑佛瑞．貝佐斯的年輕書呆子，成了亞馬遜的第一個投資人。