# 充電再出發計畫  

因受美國關稅衝擊影響，南投縣政府社會及勞動局提醒，事業單位或雇主致有停工或減產需求，應依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第四點規定，優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，事業單位或雇主得與勞工協商暫時實施減班休息，並通報縣府社會及勞動局，實施減少工時(無薪休假)期間以不超過3個月為原則，如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意，且對於按月計酬勞工每月工資仍不得低於基本工資新臺幣(以下同)28,590元；部分工時人員，則依原約定時薪及減少時數減發工資。事業單位或雇主營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 

當前民眾黨主席柯文哲因京華城案涉貪檢辯攻防受矚目之際，外界幾乎忘了勞動部公務員之死，所扯出的包含前勞動部長許銘春、勞發署北分署前署長謝宜容遭踢爆爛濫用公帑的業安定基金（就安基金）爭議。朝野立委日前要求審計部查核，審計部審計長陳瑞敏2024年12月17日表示，已經派員查3年的基金使用情形，初步發現未符合基金用途項目有近5000多萬元，會幫忙收回，採購異常部分移送檢調，未盡職責的移送監察院，接下來也會針對就業安定基金近5年來的支用執行專案查核。而究竟，就安基金到底是怎樣亂花的？

勞動部針對減班休息等無薪假勞工，推出「僱用安定措施」及「充電再出發計畫」2項補助方案，僱用安定措施針對特定行業，補助半數薪資差額；充電再出發計畫則提供員工受訓領取津貼，但隨著無薪假情勢好轉，勞動部表示若無特殊情事，預估本次僱用安定措施將實施至6月底為止。

為協助桃竹苗轄區企業培育人才並提升競爭力，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於1/31、2/1分別在桃園市婦女館及竹南科學園區行政服務中心舉辦「113年度企業在職訓練補助計畫暨就業服務資源推動說明會」;說明會涵蓋「企業人力資源提升計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「充電再出發計畫」及「僱用安定措施」等多項計畫，補助金額最高可達350萬元，歡迎企業踴躍上「桃竹苗企業人力資源服務網」報名參加。

勞動部為協助受景氣影響而實施減班休息的事業單位，避免因經濟不景氣而裁員，持續保障員工就業，自113年1月1日啟動「僱用安定措施」並鎖定「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」等7大行業，針對減班休息的員工提供薪資差額補貼，最高6個月；為加強宣導本項措施，桃竹苗分署推出「你僱用，助安定」貼心服務及辦理說明會，希望協助受減班休息影響的企業度過難關，同時保障勞工權益，共同面對經濟挑戰。桃竹苗分署積極協助實施減班休息的企業及員工，提供「你僱用，助安定」的貼心服務：首先，我們主動提供「僱用安定措施」及「充電再出發計畫」相關資訊，並於縣市政府接獲企業通報實施減班休息時，主動積極聯繫企業，提供措施詳細說明、申請流程，並視企業需求協助進廠收件。其次，透過線上即時諮詢服務及專線服務，提供專人協助講解措施內容及申辦方式，以便勞工更迅速申請到薪資補貼，確保企業及員工在面對困境時能夠獲得最大的協助。勞動部「僱用安定措施」薪資差額補貼對象包含「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」及「旅行及其他相關服務業」等7大業別，補助金額按「勞工實施減班休息日前1至3個月的平均月投保薪資」與「實施減班休息後實際協議薪資」差額的50%按月發給，每人每月最高可領新臺幣9200元，辦理期間為113年1月1日至6月30日。桃竹苗分署長林淑媛表示，除受減班休息影響的勞工可透過「僱用安定措施」獲得薪資差額補貼外，未符合本次適用行業的雇主及員工，亦可運用「充電再出發訓練計畫」，利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，並申請訓練津貼補助，每月最高100小時、企業辦訓最高補助190萬元。她更進一步說明，為了讓企業能夠了解「僱用安定措施」等相關計畫實施內容，分署預計於1月辦理「113年企業在職訓練計畫及就業服務資源推動說明會」，介紹各項在職訓練計畫申請程序及就業服務相關資源，希望將人才培育和就業資源整合一次完整性提供企業參考，讓企業更有效地來運用政府的各項資源。計畫相關內容可撥打免付費客服專線0800-777-888，或電洽桃竹苗分署服務專線(03)485-5368#1802、1852。

根據勞動部「勞雇雙方協商減少工時實施人數」統計，截至5月底，全台有2578家企業進行減班，而被迫放無薪假的人數更是超過1.7萬人，達到今年疫情爆發以來的高峰。對此，勞動部祭出「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」、「安心即時上工計畫」等無薪假補貼方案，每位勞工最多可補貼24個月，總金額約26.4萬元，緩解無薪假為生活帶來的困擾。

COVID19疫情期間，根據勞動部公布的統計資料顯示，實施減班休息（無薪假）企業家數、人數，曾高達4822家、5萬8731人。雖然政府實施紓困措施與振興方案，勞動部也積極由自有「就業安定基金」、「就業保險基金」對於減班休息的勞工，提供了「充電再出發計畫」等措施，但對於弱勢處境的勞工群體乃杯水車薪，仍造成生存困境的衝擊。

為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情對國內就業市場之影響，勞動部啟動「安穩僱用計畫」2.0加值版，擴大鼓勵雇主提供職缺僱用失業勞工，最高獎助3萬元；並同時加碼對受僱勞工給予就業獎勵，最高獎勵2萬元，期透過鼓勵雇主僱用及勞工就業獎勵雙管齊下，來促進勞雇雙方儘速媒合及協助勞工就業。

國內疫情持續嚴峻，勞動部「充電再出發訓練計畫」擴大補助減班休息勞工參訓津貼，自110年7月1日起，請領時數上限由每月120小時提高到144小時，每月最高補助2萬3,040元。

減緩疫情對停工及減班勞工的影響，台中市政府勞工局自去年開始推動「安心即時上工計畫」，至今已成功媒合超過1,700人於市府各機關服務，近期再釋出衛生局、環保局及各區公所等近1,200個防疫相關短期工作機會，經就業服務處媒合成功者即可上工，每月最多核給1萬2,800元，每人最長補助6個月，歡迎有就業需求的民眾把握機會。

因應本土疫情帶來的經濟衝擊，在立法院昨（31）日三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》修正案後，行政院也秉持加速、加強、加碼三大原則，迅速推動「紓困4.0」補助方案，預計在6月3日提出特別預算案送請立院審議，並統一對外公布各項紓困方案的完整具體內容。

新冠肺炎疫情嚴峻，國內已進入第3階段警戒，對於人民生活造成不小衝擊，甚至不少業者停止營業，更甚去年。台北市政府28日公布紓困方案，市長柯文哲表示，基本上原則比照去年的紓困計畫，包含稅、租金、補貼、融資以及勞工紓困方面，會從5月開始回溯至7月，但柯文哲認為，去年相關措施延長到6個月，今年應該不會只有3個月。

新冠肺炎疫情衝擊各行各業，台中市長盧秀燕率端出「紓困十方」，協助受疫情影響的市民，攜手度過難關，其中勞工局推出3項紓困方案，包含「非自願失業勞工生活補助及子女就學補助擴大辦理」，補助最多2個月基本工資與子女就學補助5000元至8000元；「青年創業貸款利息補貼延長一年」及「安心即時上工」最高核給7萬6,800元，希望透過這些協助方案。降低疫情對勞工的影響。

為保障勞工權益，台中市政府勞工局實施推動「勞工權益基金」，從職災、子女就學、涉訟補助、非自願性失業、預防職業病補助、健檢補助等六大面向協助勞工；此外，也全力爭取勞動部百億元以上紓困補助與貸款額度，後續勞工權益基金審核小組將研議納入勞工代表，協助勞工發聲維護權益。

勞動部為協助受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，減班休息的企業與勞工，陸續推出充電再出發及安心就業等計畫，為傾聽企業心聲，27日特別在中彰投分署舉辦「減班休息廠商座談會」，由勞動部長許銘春親自主持，計有27家來自工具機、製鞋、航空地勤、餐飲、零售、體育用品等不同產業代表之企業負責人及高階人員出席，分享參與計畫經驗並提供政策建言。

新冠肺炎疫情衝擊許多企業營運，勞動部今天公告降低企業申請充電再出發計畫的資格門檻，只要企業有通報實施減班休息，就可申請辦訓請領補助，勞工也可以上課領訓練津貼。

新冠肺炎疫情高攀不退，高雄市政府勞工局為補中央計畫不足，市府近期將推出「暖心計畫」，將適用對象為放寬設籍高市失業6個月以上的勞工，雇用時間最長3個月，希望能幫助更多因疫情影響的勞工度過這次疫情所帶來經濟風暴。

籌備多時的台中李方艾美酒店因為受要新冠肺炎疫情影響，14日宣布暫緩籌備作業，酒店23名員工將辦理資遣，市府勞工局15日上午隨即前往酒店輔導，並將協助媒合勞工轉職。同時，勞工局也主動訪視有大量解僱之虞的事業單位，並輔導其運用市府「紓困九箭」及勞動部「充電再出發計畫」等相關方案，盼協助勞資雙方共度難關。

受新冠肺炎疫情影響，台中市政府勞工局近日接獲數起事業單位與勞工協議減少工時案件(俗稱無薪假)，並受理多家事業單位通報大量解僱計畫書。為此，市府除立即訪視有大量解僱之虞的事業單位，同時輔導事業單位及勞工運用「紓困九箭」的青年創業貸款利息補貼延長1年、非自願性失業勞工或生活困難補助、員工訓練補助三大方案，以及勞動部「充電再出發計畫」、「安心就業計畫」等補助，盼降低疫情衝擊。

新冠肺炎疫情延燒，觀光、旅宿、餐飲三大產業受衝擊，台中市政府勞工局表示，市府在接獲事業單位大量解僱通報後，均立刻啟動輔導機制，並針對失業勞工提供「一站式就業服務」措施，透過「單一窗口」、「固定專人」服務模式，協助勞工重返職場。依據勞動力發展署最新統計，截至3月底，台中市已協助欲投入旅宿餐飲業求職者逾1,188人就業，媒合率達67%。