# 僱用高齡者傳承經驗補助  

隨著超高齡社會的來臨，企業內部中高齡員工的穩定留用成為一項關鍵課題，勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)為協助企業完善人才發展制度，特別邀請專家學者走入企業，透過客製化輔導服務，協助企業優化福利制度的同時，也透過中高齡人才的再培育與講師制度，讓他們在職場上持續發揮與傳承寶貴經驗，幫助企業超前部署，打造銀髮友善職場。

笑稱自己是人生70才開始的賴柏仰大哥，擁有碩士高學歷，過去也是經營行銷的高階人才，年輕時曾擔任知名壽險業的處經理及國際青年商會總會的執行長，40歲前憑藉著他卓越的開發行銷專長獲邀各單位演講，累積超過5萬小時以上的演講時數，並出版過書籍，更在40歲時地與太太一起南漂回高雄創業，開立整合行銷公司並經營的有聲有色，但到了退休年齡，賴柏仰毅然決然選擇放下輝煌的豐功偉業，退出職場，開始追求安逸無擾的生活。

60歲的王大姊兩年前退休後來到澎湖，希望找到一個適合退休生活的地方。她喜歡澎湖的悠閒慢活和濃厚人情味，因此決定在這裡找一份簡單的工作並定居下來。由於年齡與工作性質等限制，一直無法穩定就業，所幸澎湖就業中心適時伸出援手，幫助王大姊投入旅宿業，延續職涯之路。

勞動力發展署高屏澎東分署為整合中央與地方就業服務資源，擴大中高齡就業服務量能，於今(30)日上午假屏東縣勞動暨青年發展處辦理「112年度高屏澎東區銀髮資源聯繫會議」，邀請高雄、屏東、台東及澎湖各縣市政府共同探討中高齡就業服務議題並安排參訪屏東縣銀髮人才服務據點，屏東縣縣長周春米及屏東縣勞動暨青年發展處處長李雨蓁也親自蒞臨支持。

在政策上扮演關鍵角色的政府，為促進中高齡勞工就業，在各界深切期盼下，《中高齡者及高齡者就業促進法》（中高齡就業促進法）終於在2020年12月4日正式上路。值得肯定的是，該法明確要求被申訴涉及年齡歧視的雇主，必須負起完全的舉證責任；另本法主條文共計45條、施行細則11條，再加上在職與失業中高齡者及高齡者穩定就業、退休中高齡者及高齡者再就業等子法等，在氣勢上確實堪稱萬箭齊發；惟真正能夠發揮的效益如何，仍有待事實驗證。