# 健康職場  

現代企業為保持競爭優勢，不僅須重視員工素質，更需主動肩負起照顧員工健康的責任。開發促進員工健康軟體WalkiiAPP的若林創意，有感於員工健康與環境保護的重要性，今年與高雄市愛種樹協會共同發起「Walkii健康森林計畫」，邀請企業積極落實ESG理念，共建員工健康職場。

中華開發金控（以下稱「開發金控」）落實「首選雇主」策略，積極打造照護員工健康的職場環境，日前舉辦2023CDFWalker健走競賽，鼓勵員工每日健走萬步，走出健康生活。開發金控今年共有逾2,000位員工參與健走活動，為期一個月的活動中，走出超過8.1億健走步數，約繞台灣環島397圈，相當於減少11.5萬公斤的碳排放，員工們不僅養成良好運動習慣，也齊心為地球環境盡一份心力。

守護員工健康，打造樂活職場，中國信託商業銀行及台灣人壽積極鼓勵員工樂在運動，雙雙榮獲教育部體育署「運動企業認證」，中信金控力挺台灣體壇，扶植棒球、高爾夫、籃球、電競等職業運動產業，並打造逾1,200坪五星級運動休憩空間供員工使用，近兩年因應新冠疫情，號召員工揪團參加線上運動會；台灣人壽也在疫情期間推廣「宅運動」，辦理線上減重及運動課程。「運動企業認證」開辦七屆以來，中信金控、中國信託銀行、台灣人壽皆持續獲得認證，職場運動風氣推廣成效備受肯定。

為提倡園區運動風氣，形塑健康職場，經濟部加工出口區管理處日前在高雄市仁武後安壘球場舉辦「111年慢速壘球錦標賽」，邀請各園區員工共同組隊參加，藉由運動賽事以球會友，促進跨園區交流。

有回看到「工作生活家」粉絲P小姐哀怨地陳述：「我在會議中被同事批評，常常做超過職權範圍內的事。」

台灣半導體產業領先全球，台積電更有「護國神山」之稱，而其優渥的薪資與福利更吸引不少人擠破頭想進去。不過，近日就有一名網友好奇提問，台積電4月將有結構型調薪，但為什麼薪資待遇極好的夢幻企業，還是有一堆人要離職？

新冠肺炎疫情持續升溫，求職網站指出，「醫療照護福利」今年更擠下員工旅遊、公司下午茶等福利，成為現今職場最被需要的企業福利之一。於1959年成立的正隆紙業（1904），為生產「春風」、「蒲公英」知名品牌的國內紙業大廠，深耕製紙工業已超過六十年，見證台灣紙業的成長與躍進，不僅是全球百大紙業公司，也是台灣規模最大的工業用紙及紙器公司。身為全球化的正隆公司，認為員工就是最重要的活資產，該有的實質福利，如購股補助、員工生日禮金、婚喪贈儀、生育祝賀金、子女教育獎學金、同仁推薦獎金、同仁及家屬醫療補助、意外災害補助、家庭急難救助、在職傷亡家屬慰問金、原住民久任獎金、國內外旅遊補助、外語訓練補助金等多項員工家庭關懷照護的相關福利一項都沒少。