# 信福幣  

人力銀行主辦「2023幸福企業」票選，從3200家企業中，層層篩選出各產業別排名前15%~20%的企業為金獎獲選者。其中，信義房屋近年致力於打造多元、共融的職場文化，包括「女力崛起」女性同仁、主管比例逐年成長；晉升不看年資與年齡，目前最年輕業務店經理僅24歲、最年輕業務區協理30歲；「信福幣」彈性選用，且總公司幕僚單位也引進彈性工時制度，從各方面鼓勵員工注重工作與生活平衡。

人力銀行調查，女性在職場上容易遭遇的前幾大瓶頸，包括「生育後重回職場，專業卻無法銜接」、「待遇低於男性」、「兼顧工作與家庭身心俱疲」、「生育中斷職涯」等，都讓女性受雇者「心好累」！針對性別平權議題，信義房屋持續精進關懷，員工能不分性別享有相同的薪資、福利，更有豐沛的學習資源、友善的工作環境，尤其提供多項目的福利措施深受女性同仁喜愛，能無後顧之憂好好在職場衝刺，拚出一番表現。

信義房屋今年除了招募更多優秀的不動產經紀人員，也釋出數位人才職缺，以及保障年薪120萬元的「總公司經營管理儲備幹部」職缺。不只砸重本攬才，總經理陳麗心也帶領第一屆MA親自出席台大校園徵才博覽會，與應屆畢業生現場互動，展現對人才招募及培育的重視；現場學子對MA職缺興趣最為濃厚，包括輪調期的工作內容、未來職涯發展，甚至於面試過程應如何突顯個人優勢等，也有不少人好奇房仲業為什麼要招募數位人才，氣氛相當熱鬧活絡。

從10/12開始，便利超商龍頭企業：統一超商7-ELEVEN公佈，將全面停止提供一次性的免費提網，在環保與減塑的綠色生活推廣更進一步。按照推估，這個改變會讓未來1年減少超過354噸塑膠垃圾，相當於711噸的碳排放量。 無獨有偶，長期被許多求職者認為是「幸福企業」的信義房屋，在員工福利政策之一的「信福幣」補助中，也新增了補助購買電動機車的項目，不只提供生活福利，也同時推廣低碳環保的生活方式。 如今綠色意識抬頭，各項與永續發展議題已成為企業顯學，當世界各國逐步響應「2050淨零排放」的目標時，落實ESG的理念已是企業未來能否生存的關鍵，若是無法順利轉型成「綠色企業」，甚至將無法獲得經營的空間而面臨淘汰。 過往台灣並沒有明確的法規來追蹤企業對永續目標的落實情形，多數是仰賴媒體或是公民團體進行報導與監督，如《遠見》自2005年來舉辦的「遠見CSR暨ESG企業社會責任獎」、或是台灣企業永續學院主辦的「TCSA台灣企業永續獎」，都是長期關注企業是否深耕永續發展議題的知名獎項。有趣的是，不只這些單位關心ESG，就連走在網路話題最前端的新興數位內容媒體也開始關注。如知名的數位內容媒體《DailyView網路溫度計》，所舉辦的「2022第五屆網路口碑之星」頒獎典禮之中，就新增了「ESG企業永續發展之策略卓越獎」、「ESG企業永續發展領航創新獎」，從中也可發現，網路流量的熱度也逐漸往永續發展的議題靠攏，不只是政府與企業在關注、網路群眾也非常在乎ESG的話題。 然而，細觀以上與永續發展相關的得獎者，多數都是在綠色領域深耕許久的大型指標企業，如鴻海、國泰、玉山、信義房屋、統一超商，都屬於將ESG理念完整落實到企業文化的公司，還記得前幾年信義房屋甚至斥資購買馬來西亞的小島、要將其打造成保護環境的「零碳島」，如今回想起仍令人稱奇。只是對於一些規模較小、尚在起步的企業，如何趁早建立起自己的「綠色基因」，不是只仰賴漂亮的「CSR報告書」，而是能夠如同這些扛起社會責任的企業一般，在各種轉型與創新之中，找出永續發展的機會。

房仲業龍頭信義房屋長年秉持「以人為本」、「先義後利」理念，將「信義」精神推己及人，朝向實現永續發展的目標邁進，為過去傳統上以「牽猴仔」為主、社會觀感不佳的房仲產業，帶來翻轉與創新。2020年不僅獲證交所連續六年公司治理評鑑前5%的肯定，也在台灣永續能源研究基金會的全球企業永續獎，連續三年獲得「全球企業永續報告獎」、六度獲頒「十大永續典範獎」。