# 企業加薪  

工資是許多員工選擇公司的條件之一，根據TheConferenceBoard對300名薪酬領導者之調查，可見，多數美國的大公司預計將於明年調漲基本工資約3.9％，這是20年來基本工資加薪的最高紀錄。

編按：年底將至不少員工在期待年終獎金，也有人在評估是不是要趁領完年中後跳槽到別的公司。影響員工去留公司的原因很多，其中薪資多寡也是很多人在意的部分。根據yes123調查，公司為了挽留「重要人才」，避免跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5387元。

彰化縣長王惠美20日上午在縣府中庭召開「你加薪我加碼 彰化加倍好」記者會，宣布111年1月1日啟動「111年彰化縣政府青年創薪加倍領獎勵試辦計畫」，王縣長表示，企業加薪，縣府加碼，明年度縣府在議會支持下編列一千萬元辦理這項計畫，因明年度的基本工資2萬5250元，希望企業願意把月薪調漲至2萬7000元，由企業加薪，適用對象為設籍彰化縣年滿18至29歲(含)以下之110學年度應屆畢業青年，於縣府所屬就業服務台辦理求職登記，經推介至公司面試媒合成功，以按月計酬全時工作受僱，且薪資達2萬7千元(含)以上，並連續受僱同一雇主滿30日以上，由縣府加碼，按月發給1,500元，最高發給6個月，最高合計9千元，以增進青年穩定就業，藉此鼓勵應屆畢業青年留在彰化縣積極尋職穩定就業，並鼓勵縣內企業增進應屆畢業生薪資福利，培育優秀青年人才。

日前基本工資審議結果出爐後，蔡政府喜不自勝地將之視為解決低薪之重大突破與空前成就，前行政院長張善政則打臉說這沒什麼好高興的，政府再不努力拚經濟，23K將成為新的低薪代名詞。

今年6月間草根影響力文教基金會發布「政府如何救低薪？」調查發現，七成以上民眾認為「台灣目前面臨薪資過低的困境」，五成以上民眾不滿意政府近二年處理低薪問題。顯示低薪影響層面不斷擴大，它已變成大多數民眾切身問題，而且政府解決辦法不能一成不變，必須拿出具體成效。

從去年底到今年初，新聞陸續報導幾家餐飲品牌都要調薪了，像麥當勞的時薪人員是在基本薪資140元往上加7元，摩斯漢堡是正職人員平均加4.2%約1千元，而王品則更說要加10%...聽得是不是好羨慕？（首圖取自Dissney-迪士妮@flickr）

行政院長賴清德今（12）日首度與工商企業代表進行早餐會，期間賴揆再次呼籲，希望企業提高起薪。但台積電董事長張忠謀回應，政府勸企業提高薪水「違反自由市場機制」，但也肯定賴清德做事積極，應該多鼓勵他。

立法院國民黨團本會期力推「加薪四法」修正草案，鼓勵企業提撥盈餘給員工，不過中研院院士朱敬一認為用這種方法加薪，既不顧及企業出走的可能，也不管對股東、股票本質的衝擊，這種「用不負責任的做法來回應民眾的期待，就是民粹」

行政院長毛治國今〈10〉日在立法院備詢時表示，沒說過要用公務員加薪來帶動企業加薪。而對於國民黨團在本會期力推的加薪四法，促使企業分配盈餘給員工，財政部長張盛和表示樂見其成。

立法院經濟委員會昨天(6日)初審通過《中小企業發展條例》修正草案的「加薪條款」，未來經濟景氣指數達一定標準，中小企業若幫基層員工加薪，薪水總額可多折抵營利事業所得稅三成做為獎勵。預計明年實施，後年5月報稅時可適用，經濟部長杜紫軍說，這是「經濟救生圈」條款。

行政院院會12日通過《中小企業發展條例》修正草案，未來中小企業在經濟景氣指數達一定情形下，若針對本國籍基層員工加薪，扣除法定基本工資調整部分，即可辦理費用加成減除的租稅優惠，可在當年度營利事業所得額中抵扣130%。經濟部預期，若立法院可在9月新會期三讀通過，最快可在2015年實施。

馬英九總統於台北時間27日上午8時舉行記者會，隔海呼籲企業為員工加薪，創造真正的「有感經濟」。馬英九針對日前砂石車衝撞總統府一事表示，事件顯示民眾對社會不滿，身為政府應思考檢討，從根本面減少不滿；而民眾對經濟社會的感受，最關心的還是薪資成長太慢，這與企業有沒有加薪有關。